控股集团考勤及休假管理办法

1、考勤及休假管理办法第一章总则第一条 为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和公司有关管理制度，制定本管理办法。第二条 本管理办法适用于华一中联房地产开发（北京）有限公司（以下简称“公司”）全体员工。第三条员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定办理请假手续。第四条公司指定专人负责劳动纪律检查和考勤工作，员工应严格执行考勤管理办法。第五条员工考勤情况将作为员工薪酬发放、绩效考核和对员工进行奖惩的重要依据。第二章出差第六条 员工出差需提前到集团办公室填写出差备查单。第七条 员工出差返回后需将出差备查单补充完整。第八条 员工

2、如不能在出差前填写出差备查单的，应在出差后及时补填。第三章工作时间，迟到、早退、矿工第九条 公司实行每周五天工作制， 并执行法定假日及休假制度， 工作时间为每周一至周五& 30-11 : 30，13: 00-17 : 00。第十条 未经批准，超过上班时间后到岗者，为迟到；未经批准，未到下班时间，提前离岗者，为早退。第十一条 未经批准，应到岗而不到岗工作者，迟到或早退超过3小时（含）者为矿工。第四章病假第十二条 经批准，因病或到医院就医不能到岗工作者，为病假。2天（含）的病假可以口头请假，事后补办相关请假手续；3天（含）以上的病假提供医保定点医院的诊断说明书，没有诊断说明书记为事假。员工

3、被确诊为传染病，必须在确诊的24小时之内告知公司。第十三条病假最小单位为0.5天。第十四条病假工资计发方式（一）当月累计病假不超过 1个工作日（含）的，病休日的工资按日工资的90%计发；（二）当月累计病假天数不超过 5个工作日（含）的，病休日的工资按日工资的70%十发;（三） 当月累计病假天数高于 5个工作日（不含）的，病休日的工资按日工资的50%十发;（四） 连续病假不足3个月（不含）的，每月工资按劳动合同工资的30%十发；（五） 连续病假超过3个月（含）的，每月工资按劳动合同工资的20%十发。第五章事假第十五条 经批准，因私事未到岗工作者，为事假。第十六条 事假须由本人提前亲自办理请假手续

4、，特殊情况可电话请假，但事后须及时补办 手续。第十七条事假最小单位为0.5天。第十八条所有员工不论职级高低，事假期间均扣除工资的100%第六章年休假第十九条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年 休假10天；已满20年的年休假15天。第二十条 年休假可一次休完，也可分次休完，但每次休假最小单位不少于0.5天。第二十一条 年休假仅限当年。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计超过 20天（含）的；（二）职工请病假累计2个月（含）以上的；第二十二条年休假期间正常发放工资。第七章婚假第二十三条 适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件 （男25岁

5、、女23岁）的员工婚假10天。第二十四条 员工休婚假应安排连续休完。第二十五条 婚假时间的计算不包括公休假日及法定假日。第二十六条 婚假期间正常发放工资。第八章产假、哺乳假第二十七条 女员工产假90天，其中产前15天、产后75天。第二十八条难产女员工产假105天，其中产前15天，产后90天。第二十九条 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，其中产前15天，其余假 期为产后。第三十条对于晚育的女职工（24周岁后生育第一胎），增加奖励假30天（即120天），其中产前15天，产后105天。第三十一条男员工护产假7天。第三十二条怀孕职工不满四个月流产的 （含自然流产、人工流产。下同），给予1

6、5-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。（均需提供正规医务部门的诊断证明）第三十三条女员工产后哺乳期为一年，每天给1小时的哺乳假，具体时间安排应征得所在 单位负责人的同意。第三十四条产假时间的计算包括公休假日及法定假日。第三十五条按照国家相关法律和公司薪酬管理制度规定：产假期间发放劳动合同工资的60%第九章探亲假第三十六条 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假；已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。假期5天（包括往返路程时间）。第三十七条探亲假应安排连续休完且仅限当年。第三十八条 探亲假时间的计算不包括公休假日及法定假日。第三十九条探亲假期间正常发放

7、劳动工资。第十章丧假第四十条员工直系亲属（父母、配偶、配偶之父母、儿女）亡故，丧假5天（包括往返路程时间）；曾祖父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等可请丧假3天（包括往返路程时间）第四十一条 丧假时间的计算不包括公休假日及法定假日。第四十二条 丧假期间正常发放劳动工资。第十一章加班第四十三条 因特殊情况需要加班的， 应事先填写加班申请单报公司总经理审批，并交 集团办公室备案。加班时应正常打卡。第四十四条 如有加班，公司不支付加班费，加班以倒休的方式给予补偿，加班倒休不可累积到下一年使用。第四十五条 公司不鼓励员工加班。员工本职工作未能在正常工作时间内完成的，导致超时工作不属于加班范畴。第十二章假期的审批和手续第四十六条 员工请假在2天或以上的，须提前一周提交请假申请单上报各级主管批准, 同时应安排好自己的工作；因病或紧急事务无法提前请假的可于事后24小时内补请休假，但应事先通过电话与相关负责人联系。各级主管收到员工请假申请单应尽快做出答复，2日内不做批复的视为不同意员工请假。公司总（副）经理休年假时须提前一个月提出申请。第四