信用社职工绩效工资

1、×××信用社职工绩效工资分配考核实施方案根据国家相关法律法规的规定，结合我信用社实际情况；为全面完成每年度的安全、经营工作目标任务，强化工作现场管理力度、提高执行力；真正做到“一流工作日常化，日常工作一流化” ,为进一步明确目标、规范工作行为、规范管理秩序，充分体现同岗“多劳多得，按劳取酬”、“岗重责大，比例优先”的原则；特制定×××信用社职工绩效工资分配考核实施方案。一、绩效工资分配的一般原则和限制性规定本社全年度可供分配的绩效工资总额约200万元，参与绩效工资分配的员工为93人，其中高级管理人员4人（其中正职2名，副职2名），中层

2、管理干部16人，委派会计9人，普通员工64人。（一）高级管理人员平均工资不得超出其他员工平均工资的4倍；（二）高级管理人员中副职工资总额控制在正职工资的80%以内；（三）中层管理人员工资控制在高级管理人员副职的50%以内；（四）高管绩效工资会随全单位年度综合评比得分变动，变动幅度区间为0.8-1.2;员工绩效工资会随年度员工考核得分变动，变动幅度区间为0.5-1.2。（五）各岗级之间不跨岗分配绩效工资。每岗级考核所扣绩效工资由信用社纳入安全经营奖励基金内综合平衡。二、考核机制、考核项目及考核比例（一）考核机制实行百分量化责任制、全年累积记分。全年记分结果作为全年效益工资分配和浮动工资兑现的依据

3、、并作为评先表模的主要参考条件。其中15项考核项目要进行月任务进度和半年完成情况统计考核，考核所扣款项不计入罚没，但应视作暂扣款，待年终评比后确定扣除实际款项数目。68项考核项目实行月考核月兑现，考核计算分值执行全年累计相加取其12月平均值参与效益工资分配，每月考核分必须公示。根据基层单位和业务部门的数量，正副高管应配备适量中层管理干部分别负责一定数量的基层单位和业务部门的工作任务进度督办和考核，并且纳入年终业绩考核，所负责督办的基层单位和业务部门扣除多少分值，督办小组成员相应扣除多少分值，最高不得突破变动幅度区间值。所扣分值对应的绩效工资则由相对应的级别人员优秀者按其奖励分值进行分配，不够的

4、从安全经营奖励基金中按一定比例调剂，分配余额纳入安全经营奖励基金。实行交叉考核和突击检查、客服回访等手段进行工作质量考核。凡上级检查发现的工作差错，被检查单位负责人连带处罚，应区分以下情况分别执行：窗口人员工作现场发生工作差错时，单位负责人未制止或指出的，应负同等责任；单位负责人制止或指出不力、造成差错事实的，负次要责任，减半处罚和记分。单位负责人制止或指出后，值班人员不接受的，对窗口人员加倍处罚和记分。鼓励基层单位开展自纠自查或互查活动，凡查出的过错信用社按标准对责任人减半记分和处罚；对举查人员进行总量减半的奖励加分和经济奖励，以每月基层单位自查汇总上报为依据。全年记分与效能建设执行检查单相

5、结合，每月工作差错的经济处罚按效能建设执行检查单作出处理。由财务从当月工资总额中扣除，纳入信用社安全经营奖励基金；实行全年记分和当月经济处罚双重管理。全年工作业绩优秀者由信用社从安全经营奖励基金中给予一定奖励，同时给予加分奖励。（二）考核项目及考核比例1、各项存款增长计划；10%。2、利息收入增长计划；25%。3、不良贷款余额下降及占比控制计划；25%。4、银行卡发行计划；10%。5、中间业收入计划；5%。6、劳动考勤；5%。7、资金、消防安全管理10%。8、窗口服务质量管理10%。三、绩效工资分配系数及岗位考核基数职务人数分配系数考核基数（万元）应分总数（万元）高管正职23.86.813.6

6、高管副职23.25.4410.88中层管理干部162.22.7243.52委派会计91.6218信贷岗及部门干事221.31.941.8其他员工421.11.771.4安全经营奖励基金0.8合计93200注：其中安全经营奖励基金0.8万元作为评先表模的奖励基数，每年按比例提取，结余转下年度。四、考核细则（一）存款增长计划（10分）计划存款增长数除以分数得出增长比例值；基层单位参照上年完成情况分解到人，完成本社下达的当月存款任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。（二）利息收入增长计划（25分）1、正常贷款利息收回（5分）每人

7、每月按个人所发放正常贷款利息95% 分配当月任务，完成当月任务得满分，超5%奖1分，最高奖分为1分，完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。2、逾期贷款利息收回（10分）按个人逾期贷款利息的50%分配当月任务，完成当月任务得满分，每超5%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分。本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。3、双呆贷款利息收回(10分)按个人双呆贷款利息的30%分配当月任务， 完成当月任务得满分，每超5%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性

8、，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。（三）不良贷款余额下降及占比控制计划(25分)1、本月正常贷款收回(5分)完成本社下达的当月计划得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠计划的带入下月考核。2、逾期贷款收回(10分)按个人逾期贷款余额的50%分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。3、双呆贷款收回(10分)按个人双呆贷款余额30%分配全年任务， 全年任务分解到每月，完成当月任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务

9、按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。（四）银行卡发行计划(10分)计划银行卡发行数除以分数得出增长比例值；基层单位参照上年完成情况分解到人，完成本社下达的当月银行卡发行任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。（五）中间业收入计划(5分)计划中间业收入数除以分数得出增长比例值；基层单位参照上年完成情况分解到人，完成本社下达的当月中间业收入任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。（六）劳动考勤(5分)信贷岗及部门干事级以上管理岗位实行行政值班

10、制，享受星期假日和法定节假日；法定节假日应合理安排轮换值班。窗口岗位执行轮休制度，保证节假日正常服务。按照年休假排班表调剂好全体职工年休假，年休假期间享受绩效工资。当月绩效工资包涵节假日加班工资。当月无病假、事假、旷工人员得满分。不履行请销假手续擅自离岗的按旷工处理。1、一个月累计病假超过15天的工作人员，不享受当月绩效工资。一个月累计病假少于15天的工作人员，按照休假的天数折算扣发绩效，每月按实际天计算；全年累计病假天数超过一个月的不享受劳动考勤部分绩效工资。病假必须根据县级以上医院诊断证明为准，基层单位负责人审批3天以下病假，3天以上报分管领导审批并通报所有正副高层管理人员。扣除的病假工资

11、由带班人员享受。2、一个月累计事假超过15天的工作人员，不享受当月绩效工资。一个月累计事假少于15天的工作人员，按照休病假1倍的天数折算扣发绩效工资，每月按实际天计算。扣除的事假工资按正常数额发放给带班人员，余额纳入安全经营奖励基金。3、因病延长产假的，不超过10天的不扣当月绩效工资，超过10天不满20天的扣发当月绩效工资的50%；达到一个月的当月不享受绩效工资。4、因事延长产假的，按事假对待。5、工伤人员：按照国家工伤管理法规规定，伤残一至四级的职工的绩效工资不执行本分配方案；伤残五至十级的职工的绩效工资执行本分配方案。工伤治疗期间享受95%的绩效工资。扣发的月绩效工资纳入安全经营奖励基金。

12、6、对于不能胜任工作而出现的待岗人员，待岗期间扣发绩效工资。扣发的月绩效工资纳入安全经营奖励基金。7、工作人员在接受行政处分、处罚期间，不发放奖励性绩效工资。扣发的月绩效工资纳入安全经营奖励基金。8、工作人员矿工1天，停发当月的50%绩效工资。工作人员矿工累计2天，停发当月的绩效工资。工作人员矿工累计达到3天，停发当季的绩效工资。扣发的绩效工资纳入安全经营奖励基金。9、全体人员实行当班双签到和双打卡制度，即上下午各签到或打卡一次，上午为8：008：05时，中午为14：3014：35时，窗口岗位当天全天班下午可不签到或打卡。每天迟到达5分钟者扣1分，累计扣完为止；超过30分钟者视同旷工。中途离岗

13、每次扣1分。10、违反单位制度或纪律一次扣1分。11、当班人员在不影响工作的情况下，应做好以下几个方面的清洁工作：（1）各种设备的清扫。（2）室内墙壁、天花板的清扫。（3）地面的拖洗清扫。（4）室外部分清扫。（5）给花草浇水，没有打扫卫生或打扫不干净的每次扣1分。12、不遵守单位的学习、会议制度，每次扣1分。13、不准在值班室或办公室吸烟、烧饭，残食杂物不准乱丢乱倒，需清除到指定地点或垃圾箱，每出现一次扣1分。14、窗口人员休息时间内因事需外出，一天不能往返的，应告之所属单位负责人，以免影响班次调整、开会等。若未告之外出影响工作者；每出现一次扣1分。15、工作时同事之间不得打架斗殴，吵架骂人，

14、情节严重者按待岗处理。16、工作时间不用值班电话打私人电话、聊天，不做与工作无关的事情，不看与工作无关的书籍。每出现一次扣1分。17、工作时不打瞌睡，每出现一次扣1分。18、遇特殊情况需调动岗位或调整班次时，被调者应服从，多上班者由单位负责人安排补休。拒不服从调动者。每出现一次扣2分。19、严禁在工作场所赌博、打牌，每发现一次扣除当月绩效工资。20、接班人员发现交班人员未按清洁卫生的规定做好时，可以不办理接班手续，直到交班人员彻底做好再行接班，必要时向领导汇报。若接班后发现问题由接班者负责，并按11条标准处罚。21、信用社通知各种事宜时，程序为上一级通知到下一级，一级传达一级，遇特殊情况（下一

15、级出差、学习等不在岗）由临时负责人传达；所有员工变更通讯方式或号码时，未及时通知各单位负责人；通知各种事宜时，被通知人通讯工具不畅而无法通知的，因通知人原因未通知被通知人的，被通知人接到通知后无故不参加的参加工区各种会议的，每出现一次扣1分。22、参加会议或群团组织活动时，讲话、做与会议无关的事或扰乱会议秩序者；不遵守活动规则者每出现一次扣2分。（七）资金、消防安全管理比例(5分)1、对会计工作考核。会计能贯彻执行会计法规和信用社会计制度，严守财经纪律，认真履行会计职责，积极完成单位交给的会计工作任务，帐务处理规范、清晰，资料保存完整，报表填报准确、报送及时，达到联社要求的得满分。每出现一次差

16、错扣1分。对因工作失职造成单位经济损失的，追究其经济责任，并调换岗位，情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。2、对出纳工作考核。出纳人员能严守出纳管理规定和有关制度，切实履行工作职责，出纳程序操作和帐务处理规范，安全防范意识强，现金收支无任何差错，全面完成单位交给的出纳工作任务，并达到出纳有关规定要求的，得满分。按照规定要求，每出现一次差错扣1 分。因出纳工作失职，导致单位经济损失的，要追究其经济责任，并调换岗位；情节严重，构成犯罪的移交司法机关处理。3、没有执行四门落锁和违反金融保卫制度的，发现一次扣责任人扣1分。4、配备必要的消防设施，确保其清洁完好合格，无消防设施的扣单位负责人3分，不

17、齐备或不完好的扣单位负责人2分，不清洁的扣当班人员1分。5、防盗抢设施缺陷未及时上报的扣3分，未及时消缺的扣2分。6、办公区不作会客场所，值班人员不会客，孩童和非工作人员不得入内。每出现一次扣2分。7、各种设备、箱体、金属构架应无锈蚀，无渗漏，设备标示明显，名称编号正确，定置管理。每出现一次扣1分。8、严禁在微机系统等专用装置上玩游戏，看光碟，插接移动存储装置。无后果的，每次扣3分；造成系统瘫痪、数据丢失或设备损坏的；加倍处罚。构成犯罪的交由相关机构处理。9、供电设施配置不完善，不符合标准，出现缺陷未及时处理的，每出现一次扣1分。10、应急照明设施未配备的扣2分，工作不正常的扣1分。（八）窗口

18、服务质量管理(10分)1、因服务态度不好，受到客户批评或举报的每次扣 2分，超过三次的视为服务质量事故此项分扣完。2、与客户发生争吵的，每次扣5分， 造成一定影响的，待岗处理，视为服务质量事故此项分扣完。3、违反业务常规出现差错的每次扣1分，多次累计，扣完为止；出现事故的，视为服务质量事故此项分扣完。 4、业务操作时未使用普通话的每次扣1分，多次累计，扣完为止。5、业务操作时未使用文明用语的每次扣1分，多次累计，扣完为止。6、所有人员应挂牌上岗，着工装，工作时座姿端正，不翘二郎腿，每出现一次，扣1分。（九）奖励1、在各项业务经营中取得突出成绩的职工；经管理层认可的奖2分。2、积极组织开展宣传推

19、广活动，在参加诸如大型文体赛事、科技发明创造、促销宣传等比赛活动中取得突出成绩的相关工作人员；本信用社内部获奖的每次奖1分，县（市）金融系统获奖的每次奖2分，地（市）金融系统获奖的每次奖3分，省（直辖市）金融系统获奖的每次奖4分，国家级金融系统获奖的每次奖5分。3、在管理工作中，其从事的具体工作或主抓的领域成绩突出，受到上级部门表彰且有一定影响力，在今后可持续发展中将发挥重要作用的管理工作人员；本信用社内部表彰的每次奖1分，县（市）金融系统表彰的每次奖2分，地（市）金融系统表彰的每次奖3分，省（直辖市）金融系统表彰的每次奖4分，国家级金融系统表彰的每次奖5分。4、积极参加科研活动和提案活动，所

20、承担的课题顺利结题并通过上级专业组织和管理部门的正式鉴定和审核，在本单位或更广范围内有推广应用价值的相关工作人员；县（市）级的每次奖2分，地（市）级的每次奖3分，省（直辖市）级的每次奖4分，国家级的每次奖5分。5、注重专业理论在实践中的应用和研究，所写论文或经验总结在地、省部级以上刊物发表或在大型公开场合（论坛、研讨会等）进行过交流的人员；地（市）级的每篇奖3分，省（直辖市）级的每篇奖4分，国家级的每篇奖5分。五、考核兑现公式兑现绩效工资=(100-全年违章记分+奖励加分)×当年核发人均绩效工资病事假扣发的绩效工资。表彰、助人为乐序号内 容经 济奖 励奖 励记 分J1每月被工区考核小

21、组评为先进个人的，最佳票证，最佳记录，最佳设备和最佳清洁责任区的。20.00元2分J2参加工区的各种活动获得一、二名的或获得工区表彰荣誉的20.00元2分J3获得县公司（县级）各种活动的一、二、三名或表彰荣誉的50.00元4分J4获得州公司（州级）各种活动的一、二、三名或表彰荣誉的200.00元6分J5获得省公司（省级）各种活动的一、二、三名或表彰荣誉的400.00元12分J6获得国网公司（国家级）组织的各种活动的一、二、三名或获得国网公司（国家级）表彰荣誉的1000.00元24分J7通讯稿件在县公司（县级）、州公司（州级）、省公司（省级）、国网公司（国家级）刊物上发表的比照同级的数目比照同级分值J8积极参与各种公益活动的，以各公益组织证明为准；助人为乐，参与抢险救灾的2、4、6分J9工区考核小组认为可以奖励和加分的其它事项2、4、6分违章处罚通知书稽查单位: 黄土坡变电站 编号: 2007001 王昌萍(车间、班组或个人