义乌海韵餐饮文化公司人事表格汇编

1、1 / 34应聘人员登记表.（2 2）招聘员工审批表.（3 3）面试评分表.（4 4）面试提问设计.（5 5）人事资料表.（8 8）新进人员职前介绍检查表.（9 9）试用同意书. （1010）誓约书. （1111）担保书. （1212）录用通知. （1313）请假申请单. （1414）加班审批表. （1515）补休登记表. （1616）社会养老保险缴纳情况调查表. （1717）员工辞 f f. （2424）工资表. （2525）工资情况汇总表. （2727）员工分类分级工资标准表. （2828）转正人员月报表. （3030）员工排班表. （3131）员工花名册. （3232）每周工作时间安排表

2、. （3434）义乌海韵餐饮文化发展有限公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯昭八、2 / 34民族婚姻文化程度身高3 / 34详细地址户口所在地片本人 简历工作 经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期:义乌海韵餐饮文化发展有限公司招聘员工审批表年 月曰部门现有人数拟招聘人数及岗位4 / 34招聘原 因部门经理签字：年 月曰拟聘岗位条 件1学历：2、年龄：3、 性别：4、工作经验：5、 专业：6、其它：人力资源部意见签字：年 月曰副 总经 理意 见签字：年 月曰总经理意见签字：年 月曰备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2

3、、由人力资源部协助各部门招聘人员。义乌海韵餐饮文化发展有限公司面试评分表申请人姓名： _ 申请人号码：5 / 34职位：第一选择：_日 期：第二选择： _ 面试考官一：面试考官二： 考官评价1 1、外表：6 6 工作经验:2 2、 流通交流技巧：7 7沉默不善表达言语表达不流畅可以，但不正面正面，主动，积极，表达清楚口善于表达，语言有条理，令人信服3 3、态度：8 8不友善沉默少语友善，但不太主动友善，又主动4 4、 原工作稳定程度：9 9很不稳定可以稳定，退职理由充分十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5 5、 对工作热忱1010对工作不太热忱，可有可无十分注重工资待遇可以口十分积极1111、其

4、他评价：最后决定：口第一次面试口第二次面试 考虑口存档留用面试提问设计公司面试问话提纲劣可常优无缺乏有相关的经验、资格和技能：无部分有过高、可开始工作日期：不清楚，待定可以确定随叫随到、工资要求：要求过高正常可以接受、总体评价劣常好十分好拒绝不录取6 / 34要素观察内容提问项目评价要点7 / 34礼仪 风度1、 仪容、衣着2、 行为、举止3、 敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、 口语（礼貌用语）1、 穿着整齐、得体、 无明显失误.2、 沉着、稳重、大方3、 走路、敲门、坐椅 符合礼节.4、 口语文雅、礼貌.求职动机 愿望1、你选择本公司的原因2、 你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、

5、你希望公司如何安排你的 工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、 是否以企业发展为 目标兼顾个人利益2、 回答完整、全面、 适当3、 说服力表现力 语言表 达能力1、 将自己表达内容有条 理地准确地传给对方2、 引例、用语确切3、 语气、发言合乎要求4、 谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、 谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析， 最适合你 的工作1、 谈话前后连续性2、 主题、语言简洁明了3、 逻辑清楚4、 说服力5、 遣词用句准确社交能力 人际关系 社会关系1、请介绍你的家庭2、 你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下 工作4、 你交友时最注重什么1、 自我认识2、 交

6、往能力判断力 情绪稳 定性1、 准确判断面临状况2、 处理突发事件3、 迅速回答对方问题4、 处理难堪问题的反应1、假如 A 公司与 B 公司同时 录用你，你将2、公司工作非常艰苦， 你将 如何对待3、你怎么连这样的问题也不 懂4、你好像不太适于本公司工 作1、 理解问题准确性、 迅速性2、 自我判断力3、 是逻辑判断还是感 性判断4、 有自己的独立见解行动与协 调能力、 工作经历1、 对自己认定之事能否 坚持进行2、 工作节奏紧张、有序3、 集团作业的适应性4、 组织领导能力5、 能否更多地从他人的 角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何 职务，为什么？3、 有过何

7、种研究4、 论文写作过程1、 表现力2、 考虑对方处境和理解 力3、 实践能力4、 交往能力精力 活力兴趣爱好1、 应聘者是否精力充 沛、 充满活力2、 其兴趣和爱好是否符 合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动，你会跳 舞吗？2、 你怎样消磨闲暇时间？3、 你经常参加体育锻炼吗？-续表要素观察内容提问项目评价要点思维力 分析力1、对主试所提问题是否能 够通过分析判断，抓住1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么区8 / 34语言表 达力事物本质，并且说理透 彻，分析全面，条理清 晰2、是否能顺畅地将自己的 思想、观点、意见用语 言表达出来别3、如果让你筹建一部门，你将从何 入

8、手4、提一些小案例，要求其分析、判 断反应力 应变力1、 头脑的机敏程度2、 对突发事件的应急处理 能力3、 对主试提出的问题能否 迅速、准确地理解4、 并尽快做岀相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要 求其回答责任心 纪律性1、 负责到底的精神2、 对工作的坚持3、 令人信服的完成工作4、 考虑问题偏激5、 对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处 理2、对学校规章制度的看法1、 自信力2、 纪律性3、 意、7 志力个人性格品 质1、 有无不良性格（过分狂 妄或自卑）2、 有无偏激观点3、 回答问题的认真诚实4、 掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要 的是什么2、 你能否“受人之托

9、忠人之事”1、 诚实真诚2、 人生观3、 信用工作经验1、 从事所聘职位的工作经 验丰富程度2、 职位的升迁状况和变化 情况3、 从其所述工作经历中判 断其责任心、组织领导 力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业是 什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做岀了哪些你自 己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中，遇到什么困 难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化 情况经营意识1、 判断应聘者是否具有商 品概念、效率观念、竞 争意识2、 是否具备基本的商品知 识1、通过经营小案例来判断其是否有 这方面的观念和意识专业技能学 识1、 对专业知识的了解程度2、 成绩3、 对所要从事的工作的认 为1、你