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文档简介

1、职员治理职务讲明书岗位名称职员治理岗位编号HZCJ-02-02所在部门综合治理部岗位定员1直接上级综合治理部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责职责表述：负责拟定公司的人事治理制度工作任务参与公司人力资源战略的制定负责拟定公司的人事治理制度，包括招聘、培训、职员进展、职员档案等治理制度负责监督制度的执行情况，并不断修订和完善负责随时收集招聘、培训、职员进展等方面的信息，为公司决 策提供支持职责职责表述：协助综合治理部经理制定公司的人力资源规划工作任务负责对公司的人力资源状况进行调查分析负责对公司以后业务进展所需人员情况进行分析协助综合治理部经理制定公司的人力资

2、源规划和具体的解决职责职责表述：负责公司的招聘工作工作任务依照公司进展战略和经营的需要.汇总各部门的需求制定公司负责招聘的具体组织治理工作，包括招聘信息的公布、初选、负责公司人力资源库的建立和随时更新三负责对招聘打算的执行结果进行分析、总结，具体包括招聘打算的完成情i案的建聘和本理招聘效果寺寺|职职责表述：负责公司的入职、调动和离职治理主工作负责组织新聘职员的入职培训责任务负责组织劳动合冋的签订和治理、以及职员档案的建立和治理四负责办理调动人员、离职人员的相关手续职责表述：负责城建进展公司的职员培训进展治理工作职负责开展城建进展公司职员的培训需求调查依照调查结果和公司进展的需要，制定公司的培训

3、工作打算责工作组织培训打算的实施五任务对培训结果进行分析总结，具体包括培训打算的完成情况、培负责培训档案的建立和治理负责协助综合治理部经理制定职员的职业牛涯规划设计并组职职责表述：负责专业技术职称治理工作负责公司专业技术人员的职称申报工作责负责组织公司专业技术人员的职称的评聘工作六任务负责专业技术人员职称的统计上报工作职职责表述：协助综合治理部经理完成工作分析，负责职位讲明书的责撰写和完善七职责职责表述：负责完成上级交办的其它工作八权力：公司人员状况的了解调查权社会招聘机构、培训机构的初选权应聘人员的初选权上级授予的其它权利工作协作关系：内部协调关系公司内部各部门、事业部外部协调关系政府劳动部门、社会招聘机构、大专院校、人才市场、社会培 训机构等任职资格：教育水平大专及以上学历专业人力资源治理专业、企业治理专业或相关专业培训经历企业治理知识培训、公司内部治理制度培训、岗位任职培训、公司业务差不多知识培训经验4年左右的相关岗位工作经验知识精通人力资源治理知识、熟悉相关人力资源的法律法规、了解公司相关业务的差不多知识能力熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、较强的打算制疋和执行能力、较强的沟通谈判能力和表达能力、其它：使用

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