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1、1 / 3个人整理精品文档，仅供个人学习使用医学部特种医学一级学科学术学位硕士研究生指导教师年上岗招生申请制实施细则（试行稿）为了加强研究生导师队伍建设，培养特种医学领域高素质的人才，服务于国 家创新驱动战略，根据苏州大学关于实行学术学位研究生指导教师上岗招生申 请制的规定（试行）（苏大研（）号）的指导意见，结合特种医学发展和科研实 际情况，特制定相关实施细则：一、总则（一） 申请上岗招生的教师能够全面落实研究生指导老师立德树人的职责， 坚持社会主义办学方向，坚持教书和育人相统一，身心健康，具有良好的师生关 系，能够认真履行研究生指导教师岗位职责。（二） 申请人符合苏大研（）号文件关于博士研究

2、生指导教师、硕士研究生 指导教师招生的基本要求。（三） 列入苏州大学 年博士研究生招生专业目录中的本学科导师可以不参 与积分排名，直接上岗招收硕士研究生；年月日以后引进的本学科教授或特聘副 教授可以不参与积分排名，直接上岗招收硕士研究生。二、申请上岗招生教师参与积分排名的基本条件、具有副高级及以上专业技术职称，原则上应具有博士学位；没有高职称的教师需满足学校招收硕士研究生专业技术职务要求例外原则；、年月日以前入职的教师须主持在研（年月日）省部级及以上纵向科研项 目或横向科研项目（市厅级纵向科研项目）总到账经费平均每年不少于万；、年月日以来，至少发表第一或通讯作者篇论文或篇区及以上论文。共同 通

3、讯或共同第一作者，排名不分先后，计为共同作者数分之一篇（一篇论文有 两人为共同第一或共同通讯作者，计为篇；其余类推）。论文限于通过同行评审 的研究性论文或综述，不包括发表的会议摘要、观点、评论、编辑部回复等， 下同。三、申请上岗导师积分计算办法在满足上述基本条件的申请人中进行积分排名， 原则上按照综合积分从高到低的排序确定能否上岗招生。积分计算主要根据科研项目及经费、 科研活跃程度2 / 3个人整理精品文档，仅供个人学习使用（如发表的文章）、研究生培养质量几方面进行打分。（一）在研项目及经费需为依托苏州大学申报的主持在研（年月日）科研项目:项目类别分值纵向（目前主持）总经费大于万元的重大专项首

4、席科学家国家级重点项目及以上国家级面上项目、重大专 项子课题负责人、重大专 项培育项目、省部级重大 重点项目国家级青年项目省部级项目横向、军工（在帐经费总和）万元以上万元万元万元以下分万（二）文章发表的文章须是年月日以来发表的第一或通讯作者论文（共同通讯或共同第一，不分先后，计为共同作者数分之一篇），年月日以前入职的教师，用于积分 的论文需以苏州大学为第一署名单位或第一通讯单位。文早分值（发表当年）篇其它或（发表当年）篇其它I区及以上（发表当年）篇其它U区及以上（发表当年）篇U区以下（发表当年）篇3 / 3（三）研究生培养质量（年以来）4 / 3个人整理精品文档，仅供个人学习使用类别分值省级优博硕论文校级优博硕论文省学位论文抽检全优学位论文盲审不合格年月日以前入职的教师，须为苏州大学学位论文四

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