大学二级学院集体科研工作目标管理绩效考核实施方案3_第1页
大学二级学院集体科研工作目标管理绩效考核实施方案3_第2页
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文档简介

1、广西师范大学二级学院集体科研工作目标管理绩效考核实施方案为了进一步深化我校管理制度改革，建立健全科学合理的 激励机制，充分调动各单位以及广大教师、科研工作人员开展 科研工作的积极性、主动性和创造性，提高学校科研层次和水 平，促进科研经费增长，增强学校为地方经济和社会发展服务 的能力，实现我校中长期发展战略目标，加快建设高水平教学 研究型大学步伐，在广泛征求意见的基础上，特制定本方案。一、指导思想及原则（一） 为深化我校科研管理体制改革，充分调动和发挥各学 院在我校科研工作中的主体作用，建立科研工作目标管理考核制 度。（二）通过实施科研工作目标管理考核办法，着力提高反映学校科研工作能力、层次、水

2、平的重要指标一一科研经费、国家级项目、高水平成果、高层次获奖成果等的数量，切实提 升学校科研实力。（三） 科研工作目标管理考核按照学校中长期发展规划中 的阶段性科研工作目标，根据不同学科的特点和各学科原有基 础，注重充分调动和挖掘学科的科研潜力，力求公正、合理、 科学地下达目标任务，形成健康良好的科研氛围和激励机制。二、学院集体科研工作目标管理考核办法（一）考核对象：以各二级教学学院为考核对象，学院科 研工作的计算为当年学院全体在岗的专业技术人员（机关管理部门指导硕士研究生的双肩挑专业技术人员按人数的50%50%计入相关学院考核指标）所取得的科研工作之总和。（二）主要指标：科研经费、国家级项目

3、申报数、国家级 项目立项数、高水平成果数（人文社科类以南京大学的 CSSCICSSCI 期刊为统计依据，自然科学类以SCISCI、EIEI、 ISTPISTP 三大索引收录的论文为统计依据） 、省级以上科研成果奖申报数和获得省级以 上科研成果奖励数。（三）学校根据各学院在岗的高级职称人员及博士学位人 员情况，每年年初将科研经费等六个主要指标的目标任务下达 到各学院，年终对各学院完成当年科研任务的情况进行考核、排名，并给予公布。每三年做一次总考核，根据总考核结果进 行奖惩。（四）目标任务的分配下达：1.1. 科研经费指标=（1+k1+k）x学院当年科研经费基数 科研经费指通过竞争性方式从校外争取到的到位科研项目经费。学院当年科研经费基数：当年学院在岗专业技术人员，按 每 2 2 个正高职称人员或每 3 3 个副高职称人员及博士学位人员需 完成的科研经费任务：文科类 1212 万元、理工科类 4040 万元，折 算出各学院当年科研经费基数。k k 为当年经费增长率， 由学校根据科研工作发展目标设定。 有教育部重点实验室、 重点学科或博士点的单位， 增长率比其它

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