女职工专项合同模板意见及文本

1、齐工发200717200717 号齐齐哈尔市总工会关于协商签订女职工权益爱护专项集体合同工作的指导意见（20072007 年 8 8 月 3030 日）为进一步贯彻落实劳动法、工会法、妇女权益保障 法 、女职工劳动爱护规定等法律法规，维护女职工的合法 权益和专门利益，规范我市企业工会签订女职工专门权益爱护 集体合同工作，按照全国总工会、黑龙江省总工会关于推进女 职工专门权益爱护专项集体合同工作的要求，为进一步加强我市女职工权益爱护集体合同工作，依据国家劳动和社会保障部集体合同规定、黑龙江省实施 中华人民共和国工会法 条1 1 / / 23233 3 / / 2323例、黑龙江省实施女职工劳动爱

2、护方法等法律法规，提出 如下指导意见。一、提高对推进女职工权益爱护专项集体合同重要性的认 识女职工权益爱护专项集体合同工作，是推行集体合同制度 的重要组成部分，是维护女职工合法权益和专门利益的重要机 制和手段。开展好此项工作，关于进一步推动我市爱护女职工 权益各项法律法规的落实， 爱护女职工在劳动过程中的安全与 健康，维护其政治、经济、文化、社会、进展等方面的合法权 益，充分调动女职工的积极性和制造性，建立和谐稳定的新型 劳动关系具有重要的意义。 各级工会女职工组织要从树立和落 实科学进展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展 女职工权益爱护专项集体合同工作的重要性和必要性，增强做好这项

3、工作的自觉性和责任感， 实现工会女职工维权工作的新 进展。二、签订女职工专项集体合同的要紧工作内容、目标及形开展女职工专门爱护专门协商、签订专项集体合同工作是 集体合同制度的重要组成部分， 是当前维护女职工专门权益的 重要维权机制。4 4 / / 2323工作内容：紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题， 特不是女职工经期、孕期、产期、哺乳期专门爱护的落实问题， 男女同工同酬、妇女病的普查普治、平等受教育、女职工择业 中的性不卑视和工会女职工干部工作得到认同及非由工会女 主席或女副主席担任的女职工委员会主任的待遇应得到落实 等等问题开展专门协商，签订女职工专门权益爱护专项集体合 同。工作目标：

4、在女职工 1010 人以上的企业全面开展女职工专 门权益爱护专项协商。紧跟集体合同推动步骤，切实抓好女职 工专门爱护专项集体合同的同步跟进，切实做到集体合同推进到哪里，女职工专门爱护专项集体合同同步签订到哪里。力争 从现在起，利用三年左右时刻，在已建立工会女职工组织并签 订了集体合同的单位中，女职工权益爱护专项集体合同的签订 率要达到 8080%。合同形式：女职工权益爱护专项集体合同签订的形式，能够是单独签订女职工权益爱护专项集体合同，也能够是 将女职工权益爱护专项协议作为集体合同附件，还能够将女职5 5 / / 2323工权益爱护专项集体合同作为企业综合性集体合同的专章专 节。总之不拘泥于形

5、式，j j 但要内容全面，将女职工权益爱护 的全部内容都纳入到里面去， 其要紧目标确实是要达到维护女 职工的合法权益和专门利益。三、加强女职工权益爱护专项集体合同工作要遵循的原则 和工作重点（一） 要遵循国家有关的法律法规和政策，兼顾国家、企业和职工三方利益；同时，签约双方都享有平等的建议 权、赞同权、否决权和诉讼权。协商时双方人数对等，任何一 方不得将自己的意志强加于对方。（二） 一要围绕女职工冲的性不卑视、男女职工同工同酬、平等受教育及女职工关注的劳动权益等问题进行；二要围绕女职工孕、产、哺时期的休息、休假及其待遇的落实， 特不要对实行计件工作制的企业， 通过协商，落实好女职工孕、 产、哺依法离岗时的各项待遇；三是围绕女职工特不是育龄及 孕期、哺乳期的女职工的劳动爱护，确保不因有毒有害作业侵 害女职工及其下一代的健康；四是围绕职工生育保险参保，确 保生育女职工和企业得到合理补偿；五是定期进行妇女病检 查，要保证至少每两年检查一次。（三）协商签约，使女职工权益爱护专项集体合同得到落实。女职工专门爱护专项集体合同必须通过要约、 协商、职代会审议通过、签约、劳动保障部门审查等五关，以 确保专项集体合同具有法律约束力。 尤其要注意集体合同草案 必须要经职工 （代表）大会讨论通过后，由企业法定代表人或其