工会代表竞聘稿-责任是一种工作态度

1、工会代表竞聘稿-责任是一种工作态度工会代表竞聘稿-责任是一种工作态度 文章标题：工会代表竞聘稿-责任是一种工作态度 责任是一种工作态度 随着全球经济一体化和现代科技突飞猛进， 特别是我国社会主义市场 经济的发展，给中国工人运动和工会工作带来了前所未有的机遇和挑 战。中国工会从传统的计划经济模式走到市场经济的前沿， 无疑将经 历无数次阵痛和嬗变。 工会作为社会经济关系和劳动关系的产物， 她 的地位、作用和职能也将发生重大变化。 职工代表作为劳动关系主体 一方劳动者的合法代表，工会在我国政治、经济、文化和社会生活中 扮演越来越重要的角色。20 xx年以来，随着公司积极调整企业战略，着力改进内部管理

2、，进一步更新了服务理念，创新了服务方式，提高 了服务水平， 极大的推动了公司全面协调发展。 不难看出在企业的改 革和发展的进程中， 企业重大决策出台前， 首先要提交职代会讨论通 过，目的很明确， 就是要广泛听取广大职工的意见和建议，使之更加 合理、公正、可行。职代会制度作为企业民主决策的一种机制， 在企 业的建设发展中， 占有极其重要的地位。然而，在现实中职代会是不是发挥好了职代会的作用？职工代表是不 是尽到应尽之责？比如单位拟定的政策方案， 提交职代会讨论， 本来 很好的事，结果会上连声好一致通过，会下情况却大相径庭。面对前 来咨询的职工，职工代表的解答颇让人失望，要么模棱两可，要么答 非所

3、问，逼急了来一句“其实人家早定好了， 开职代会无非是走个过 场”。这一搪塞不打紧，一来可以对付职工，二来抱怨自己也只不过 是“聋子的耳朵”，其实起不了什么用，以博得职工的理解和同情。殊不知这一搪塞反映了首先作为职工代表，并没有履行好自己的职 责，把职工的心声反映上去，辜负了大家的信任，伤害了职工的感情，更重要的是贬损了“职代会”的职能，这是万万不该的。出现这种现象的原因不外乎部分职工代表的“好好主义”作祟，怕得 罪了“领导”。当然，也确实有部分代表的水平有限，可能真是提不 出有份量的建议。职工代表不仅代表着职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代 言人，企业决策的参谋。职代会是企业决策的机构

4、，对企业的生存和 发展起着举足轻重的作用。 因此， 职工代表应该清醒地认识到自己所 肩负的神圣职责和光荣使命，切莫妄自菲薄， 从自身的综合素质入手，提高参与决策的能力， 切实履行职责，承上启下，使企业上下一心，协力奋进，使安全生产得到稳固，使企业不断发展、壮大。常言说“企业是营造环境的环境，员工是创造财富的财富”。那么，我们每一位在岗职工是否真正认识到自己是企业的主人。并自觉、主动地履行主人翁义务，真正树立企兴我荣、企衰我耻的价值观，并将 自己的言行统一并规范到企业发展的主题当中。 我们来看一看你的工 作责任和积极工作的力量，就不难看出你的工作态度。当你成为公司 的一名员工的时候，就意味着你到

5、了这个环境，从此企业的命运就和 你的命运牢牢地联系在一起。如同公司是船，你就是水手，让船乘风 破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海 浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。我是主人多荣尚，但也不能因自命不凡而忽略环境的维护和发展。当 一天和尚撞一天钟， 干工作讲条件， 怕丢面子， 得过且过， 还说三道 四，反正人很多，为什么要轮到我等等。却不说公司兴亡，是我们每 一位员工的责任。公司的事就是自己的事，公司有了发展，你自己才 能发展。在我们不同的工作岗位上，责任是一种工作态度，尤其对一个职 工代表来说，与企业共命运永远都是你的神圣职责。 如果你对工作不

6、 负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海， 所有的人都将因 为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共 济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与企业共命运，全心 全意做好你的本职工作。工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是无论给予自己的任 务有多么困难，都要有一定要完成的坚强信念。如果缺少这个“使命 感”，你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用， 担负起自己的使命和 任务。在竞争愈发激烈的今天，每一个企业比任何时候都需要与企业 共命运的人，只有企业的全体职员都能够齐心协力，同舟共济，这样 的企业才能在竞争

7、中永远不败。因此，作为职工群众代表，为增强企业文化建设的主动性，必须从以下几个方面加油反思。1、对自己，要求我们做到“持续学习，高效工作”，学习我们从事 岗位所必需的知识和技能， 学习成为一名合格员工的品德和素养； 因 为学习不仅是高效工作的内在要求，也是我们完善自我的根本途径。2、对工作，要求我们做到“爱岗敬业，遵章守纪”，树立正确的职 业观和工作态度， 在工作中发扬“螺丝钉”精神， 做好企业的“发动 机”；在工作中遵守职业道德和公司制度， 将各项规章制度落到实处， 有效维护公司利益。3、对他人，要求我们做到“尊重他人，坦诚沟通”，对内尊重同事，尊重同事的劳动成果，与同事共同进 步；对外尊重

8、客户，视客户为自己的衣食父母，做好服务。而沟通本 身就是学习和解决问题、 增加互信、促进合作的一种重要途径和方法， 通过有效沟通，达到知识与经验共享、促进员工、部门之间的无缝合 作。4、对组织，要求我们做到“服从大局，忠于企业”，我认为，“忠 诚”首先就是一个人应当具备的重要品格； 只有忠于企业， 将个人的 前途命运与企业的发展融为一体，与企业同呼吸、共命运，以主人翁 的姿态与企业共同进步与成长， 为企业做好每一项工作才会实现职工 代表的价值；也只有这样，才能使我们拥有更大的职业发展空间。时代要求我们解放思想，加快发展，努力开创公司的新局面。 其实质 就是解放思想树理念， 理清思路抓发展， 突

9、出“三化”抓管理，从严 要求抓队伍，振奋精神创一流。如果还是思路不够开阔，习惯于等靠 要，强调客观因素多，自身主管努力少，那么谋求长远发展的主动性 就不强，就起不到一个职工代表的作用。你在为谁工作，我们应该理 清这样一个朴素的人生理念： “为他人工作的同时， 也是在为自己工 作。 ”在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做 好做坏，对自己意义不大。因此常常出现推诿责任，丧失工作激情，甚至对工作产生怨恨。当前如何开创公司的新局面，就是让我们每一 位员工需要反思工作问题和人生问题。 人生离不开工作。 工作不仅能 赚到养家糊口的薪水， 同时困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务 能拓展我

10、们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义来说，工作真正是为了自己。我们如何解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰 出，关键是再不要把责任、忠诚、敬业当成是空洞的口号。在工作中, 不管做任何事，都应该将心态回归于零，把自己放空，报着学习的态 度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的 机会之门。一个企业需要许多精英人才，但更需要有责任的与企业共 命运的人才，优秀员工最高工作行动准则，就是与企业共命运并把自 己当成企业的主人，任何时候都把企业的利益放在第一位，忠诚企业, 忠诚工作，忠于职守，自觉主动，这样才能为企业奉献最大的力

11、量。工会代表竞聘稿-责任是一种工作态度来源于网，欢迎阅读工会 代表竞聘稿-责任是一种工作态度董事局内审部项目处负责人竞聘演讲稿文章标题：董事局内审部项目处负责人竞聘演讲稿尊敬的各位评委、各位同事：大家好！非常感谢董事局主席、 感谢董事局各位董事、 感谢董事局机关全委会 各位委员、感谢公司公平、公开、公正、积极向上的竞聘上岗制度， 一年后的今天我又信心十足地站在了这个竞争的舞台上， 在这里我将 用短暂的时光展示我的人生自我。我今天竞聘的职务是董事局内审部项目负责人职务， 首先请允许我对 我的过去做一个总结。我出生于农村家庭， 贫穷让我懂得了去努力。 成长的环境让我养成了 一个艰苦朴素、勤劳勇敢、

12、 积极向上的性格。学生时代优异的成绩和 良好的品行，让我上初中时就得过邵阳地区“三好学生”荣誉称号，89年以全专业毕业考试第一名的成绩，由学校推荐到原怀化市劳动 局工作。90年因本人勤奋而出色的工作，获得了_省“社会保险先 进工作者”荣誉称号，91年5月就任原怀化市就业管理局财务股股 长。通过自学，本人获财会自考大专文凭，获企业会计师职称。97年本人从财务岗位上退了下来，由于对这一职业的刻骨铭心，我 一直在外兼职或停薪留职， 先后在酒业公司、 房地产公司等多家单位 从事会计工作，积累了丰富的工作经验， 综合能力和自身素质得到了 长足提高。03年6月，本人光荣地加盟_集团，与当时的资产管理 中心

13、员工一道，从中心的筹建到业务的开展， 从资产管理到内部审计， 本人充分发挥工作能力，为内审处的发展做出了应有的贡献。04年3月至12月，因个人原因本人暂时离开公司，于20 xx年元月 重新回到了_大家庭。内审工作是一项富有挑战意义的工作， 从公司的资产管理， 到各项经 济活动的审计；从单纯的财务审计，到领导干部的经济责任审计和管 理、投资审计，这无不要求每一位内审人员必须具有丰富的专业能力、协调能力、写作能力和对事务的观察和洞悉能力。 近三年的时间以来， 集团内审工作在郑云峰同志的带领下， 各项工作开展得有声有色。 在 过来一年本人担任内审部副主任期间， 工作尽职尽责， 业务上既是内 审部的一

14、把好手， 行政管理上又为郑主任分担了许多压力， 现场审计 工作非常到位，审计查错纠错、处罚和服务结合得比较完美。为_集团审计工作的发展、 为内审部的部门提升、 为同志们能心情舒畅地 工作做出了成绩。 当然， 内审部以及我个人的成绩一直离不开董事局 主席和各位董事的正确领导，离不开集团全体同仁的大力支持和理解，在这里，我由衷地说一声“谢谢”。内审部部门提升后， 本人将尽力做好一个项目负责人的职责， 并从如 下几个方面去开展工作。一、加强学习，努力提高自身思想道德水平和业务技能 作为_的一位员工，我感到荣幸，作为集团的一名内审人员，我感到 无比骄傲。担任项目负责人以后，我更加需要学习，需要向行业的

15、同 仁学习，需要向领导学习， 需要向同事们学习。学习行业同仁廉洁自 律、惩恶扬善、 治病救人的工作作风， 学习领导纵观全局、 运筹帷幄、 言传身教的管理艺术，学习同事们爱司奉司、忘我工作、帮助别人的 思想品德。努力学习_企业文化，并力争作为_企业文化的一束火把， 让自身发光发热。 加强公司制度学习和审计业务技能学习，把外界的 审计和资产管理经验为我所用，在工作实践中不断总结经验教训，把自己培养成为一名审计专业人士， 把自己锻炼成为一名优秀的审计项 目负责人。二、搞好项目主审工作，查弊扬利，为公司健康发展献计献策 首先，根据工作安排，本人具体负责_房产公司、_酒店、_工程公 司、蓝世纪物业公司等

16、单位的例行审计工作。 本人力争做好每一次项 目的审计方案、 审计记录、审计报告等文字性工作， 与助理审计人员、 被审计单位领导、 财务及其他经济工作人员加强沟通， 以现场审计为 手段，通过对违纪的查处， 帮助审计单位建立一种高效的内部控制制 度。查处问题实事求是、不骄不躁、不枉不纵，做出审计结论有理有 据、不偏不移、不扬不散，有针对性地、确实可行地提出审计建议， 让被审计单位或相关人员能心悦诚服地接受处理决定。 其次，认真搞好董事长、 董事局指令或内部投诉的每一次令行审计工 作，力争在最短的时间内查清问题，查明事实真相。最后，做好集团招投标工作，为每一次招投标活动公开、公正、有序 地开展做好服

17、务工作、把好审核关、做好资料整理归档工作，为集团 招投标工作建立好数据库。三、主动配合资产管理员做好各公司资产管理、检查、服务工作 为公司资产管理出主意、 提建议，认认真真地搞好部门组织的每一次 资产检查工作，既要能发现问题，又要能提出解决问题的办法，为充 分发挥公司的资产效率、 盘活公司闲置资产、 减少资产重复购置尽全 力。四、协助董事局机关其他部门搞好建章建制工作和各项检查工作 董事局机关是一个综合性的管理机构，其基本职能就是制定规章制度、 检查规章制度的落实执行情况、 通过检查的结果再 去完善规章制度。 本人既是内审部小家庭中的一员， 也是董事局机关 大家庭中的一员， 今后本人将尽我所能

18、， 全心全意为董事局机关各部 门的建章建制和联合检查、为_集团的阔步发展服务。谢谢大家！董事局内审部项目处负责人竞聘演讲稿 来源于网， 欢迎阅读董事 局内审部项目处负责人竞聘演讲稿。加油站站长竞聘演讲辞 文章标题：加油站站长竞聘演讲辞尊敬的各位领导、同志们： 大家好！迎着十六大的春风送走旧去的一年，我公司在现任领导班子的带领 下，各项工作蒸蒸日上，欣欣向荣，面对石油事业的明天，我充满信 心，鼓足干劲。今天xx石油公司站长竞聘开始了，强烈的事业心和 责任感驱使我勇敢地站在了演讲台上，不管成功与否，我相信，敢拼 就是赢。新鲜的事物总是伴随着全新的契机，伟大的企业、伟大的改革，通过 这一制度的不断完

19、善， 必将对深化加油站用人分配机制起决定性的作 用，为企业的做大、做强奠定良好的基础，又一次面对竞聘，我心中 兴奋之情无以言表， 去年的失利带给我深深的思考， 激励我在工作中 更加努力，因为失败是成功之母。通过这一年的不断自我更新、自我 调整，我自感与去年相比，应变能力、组织能力、协调能力、处事能 力都已提咼，所以我决心在今年的竞聘中一展身手， 完成我心中的抱 负，让美梦成真。今年我参聘的加油站是公司的标杆站-南站。面对竞聘我信心十 足，自认为具备了应聘的条件，从南站建立开始，下管道、控地面、立罩棚处处都留下我的足迹和汗水， 我对南站的每条线路、每段 管线甚至每处接头都了如指掌，烂熟于胸。开业

20、以后，又因工作需要 从维修调到南站，加过油、当过班长、代理过站长，将近一年的工作 使我对站内站外情况十分熟悉，更跟左邻右舍结下了深厚的友谊，建 立了良好的关系，这对我以后开展工作十分有利。如果我竞聘成功，我将努力做好以下工作。第一，强化职工的优质服务意识，树立以人为本的管理理念，服务竞 争越来越成为商家的主要竞争内容，只有不断的改善服务、创新服务 才能在市场竞争中立于不败之地。 述职报告提高服务的重要性有目共 睹， 是每位干部职工的共识，可是为什么总是说的多做的少呢？究其 原因是多方面的，但根源还是人的因素在作怪，“不好意思、难为情、放不下架子”只要这样的意识存在，我们的优质服务就是空谈，所以

21、我决心， 从我做起， 从南站做起， 星级服务， 使“青年文明号” 倡业、树德、争优、践诺、建制、创效的十六字方针真正落实到位，追赶先进，超越榜样。在去年的竞聘中我提出了站长前台服务制，加 油员站位服务制、早晚点验制、服务评分制等具体措施，要坚决落实 下去，严抓、严管，突出“严”字，从严治站，用两个月的时间使我 提出的各项制度成为每位南站职工的行为规范，使之成为理念。在提 高认识的的同时，加大监督力度，实行站内、用户、公司三重监督， 站内设监察站长一名，主抓日常服务、卫生工作，定立服务十分制，每日由站长组织抽车看服务，达不到标准扣减一分，每扣一分罚款10元，累计扣满十分者，予以辞退，交回公司。面

22、向用户公布监督 电话，站内设投诉处， 对用油数量较大或有政治影响力的客户发放监 督卡（附有样本），随时接受监督，无论谁发生有效投诉，给公司造 成不良影响的， 上报公司建议辞退。 面向公司上至站长下至职工层层 定立服务责任状，并上报公司，如工作中发现未能做到，自愿扣减全 月工资，两次达不到我愿自动辞职。 工作中推行特色服务、 精神服务，建立健全用户档案， 要求全站职工对三次来站的大用户要知其名， 认 其人，使他们真正找到上帝一样的感觉，向用户发放救助卡，帮助他 们解决一些力所能及的困难，让他们信任我们，支持我们。 第二，开扩视野，拓展市场。全站工资实行二次分配升油工资，真正体现多劳多得，少劳少得

23、的原则，提高职工的积极性，编制包月 任务卡，上至站长、下至职工分配额外销售任务，如完不成任务只发 放实际月工资的百分之七十， 促使职工主动走出去推销油品。日常业 务上建立营销台帐，每日分析全天营业情况，发现问题及时解决，发 现有利因素及时出击，站内设立信息奖、点子奖，每月从全站工资总 额中拿出部分资金用于奖励那些提供对经营有益、 对站务工作有贡献 的好信息、好点子，激发职工的创造热情，如条件允许，多印发宣传 单，我将组织职工走上街头宣传我们的企业，宣传我们的油品，使石 化品牌深入人心。 同时我认为南站地处城乡结合部， 左右有两座个体 加油站，竞争压力很大，而且距黄土坑站不远， 竞争较为激烈，

24、根据 这一情况， 在拓保市场方面首先要禁止内部无序竞争，一至对外，工 作中要多和黄土坑站沟通，找差距、想对策。今年我利用休息时间曾 多次考察过这两座加油站，服务质量一般，加油环境一般，但经营手 段灵活，价格较低，搞有奖销售，多元化服务为零。与我正规大站相 比，人员素质不如我们， 硬件条件不如我们， 但我们经营手段死板，同样多元化服务为零。这种现状对我们控制市场构成威胁， 单站效益 下滑，所以我认为我们除了努力提高服务质量， 还应该向多元化服务 上下功夫，如政策允许，试想我们能否取消南站车库，将其改造成商 店及洗车场，来吸引用户， 我想这样会大大增强我们的竞争能力。我 们还可以购买洗衣机、吸尘器、打气机、加水机等吸引用户，例如： 青平路上，长途、短途班车较多，但因我公司油价较高 流失严重， 经我测算平泉党坝青龙宽城一线的中、 短途班车及 小公共汽车大约有四十余辆， 跑天津的长途车县内就有七八辆之多，如每辆车每天加油25升计算，每天就是1125升，一个月就是3万多 升，这么一大块市场的流失，怎能不令我们反思，如何才能抢回这部 分