




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1 1 / / 7 7复旦大学校聘岗位期满考核与续聘申请表、基本情况姓名单位工号聘任层级寺聘教授(研究贝)冈位 校聘关键冈位、聘期工作总结(请填写近 6 6 年工作内容,若不够可添加表格行数)1.1.获奖类业绩(仅限填写省部级及以上、本人排名前3 3 位的获奖项目)序号获奖项目名称奖励名称奖励 等级年度本人 排位2.2.项目类业绩(仅限填写本人负责的省部级及以上纵向项目、国际重要合作项目、 作出重大贡献的产学研项目、产生重大影响的政府咨询项目等)序号名称性质 和来源起止年度主要完成人 姓名及排序项目 总经费本人承担 经费3.3.教学类业绩3.13.1 指导博士论文获奖情况3.23.2 主要授课
2、课程,教学方法创新及课程建设成绩,学生评价2 2 / / 7 73.33.3 突出教学业绩(仅限填写国家教学名师、以及本人负责的国家教学成果、国家精品课程、国 家优秀教学团队等)4.4.论文(著)类业绩4.14.1 代表性论文(本人须为通讯作者、第一作者):理、工、医科仅限填写在世界顶尖杂志、国际一流专业学术刊物发表的论文(含工科类国际顶尖学术会议宣读具有重要影响的长篇论文或特邀报告);文科仅限填写国内顶尖综合刊物或SSCISSCI、A A & HCIHCI,本专业国内权威期刊发表的论文序 号名称发表刊物(工科国际会议名称)及时间刊物类型:世界顶尖、国际 一流、(工科) 顶尖学术会 议
3、、 国内顶尖、国内权威等他引情况、影 响因子4.24.2 代表性个人学术专著序 号名称出版社、出版时国内(外)冋行重要评论 间3 3 / / 7 75.5.具有重要实际应用成果的科研发明专利(本人为第一发明人)序 号专利名称专利授权国别授权专利号6.6.其他三、受聘岗位职责与工作计划(可附页)4 4 / / 7 71 1、聘期目标请结合岗位聘任合冋有关约定,从学科建设、队伍建设、教书育人、项目领衔、论文(著)发 表等方面目标进行叙述。2 2、 年度具体职责与工作计划第一年度工作任务:第二年度工作任务:第三年度工作任务:第四年度工作任务:第五年度工作任务:第六年度工作任务:(内容较多时可附页)四
4、、个人承诺五、 院系考核与续聘推荐意见1.1. 本表填写内容及附件真实完整,无弄虚作假。2.2. 恪守学术诚信,遵守学术道德,服从学校全局与整体利益需要,履行对社会与学校的义务。3.3.履行申报岗位学科建设、队伍建设、科学研究岗位职责,按照国家和学校规定承担为本科生 授课等教学职责,确保至少五分之四时间在应聘岗位工作。若违背上述承诺,愿接受学校按规定进行岗位降等、解聘等岗位调整。 承诺人签名:年 月曰1.1.材料真实性审核所报材料 是否属实是 否2.2.考核结果合格不合格3.3.续聘推荐结果5 5 / / 7 7院系岗位设置与聘用、聘任工作小组应到 _ 人,实到_ 人。通过无记名投票表决,赞成
5、_人,反对_ 人,弃权_ 人。(请勾选推荐结果) 获应到全体成员 2/32/3 及以上赞成票,推荐通过未获应到全体成员 2/32/3 及以上赞成票,推荐未通过4.14.1 续聘推荐意见(推荐通过请填写本栏)4.24.2 改进意见(推荐未通过请填写本栏)院系岗位设置与聘用、聘任工作小组组长签字 (加盖单位章): 年 月 日 5 5公示情况是否有是否在学术规氾方面存在冋题?未发现异议六、师德师风相关审核情况公示时间公示方式6 6 / / 7 7如有,请勾选:1.1. 抄 或捏造事实等学术不端 一稿多投和重复发表等,袭、剽窃、侵吞他人学术成果,伪造、篡改数据、图片和文献, 行为; 2.2.不当科研行
6、为,不当的同行关系,非故意而导致的调查中学术不当行为;3.3.其他学术不端行为或学术不当行为。处理中曾有,已处理是否在思想政治方面存在冋题?如有,请勾选:1.1.损害国家利益,损害学生和学校合法权益;2.2.在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行;3.3.其他思想政治方面问题。未发现调查中处理中曾有,已处理是否在财经纪律方面存在冋题?如有,请勾选:1.1.违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响;2.2.索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物;3.3.其他财经纪律方面问题。未发现调查中处理中曾有,已处理是否在师德师风的其他方面存在冋题? 如有,请填写:未发现调查中处理中曾有,已处理单位审核意见分党委(总直支)书记签字:院长(系主任)签字:(盖章):(盖章):年月日年月日备注七、校内外同行专家学术评审推荐意见1.1.专家组推荐结果专家组应到人,实到人。通过无记名投票表决,赞成人,反对人弃权_人。(请勾选推荐结果)7 7 / / 7 7获应到全体成员 2/32/3 及以上赞成票,推荐通过,同意续聘未获应到全体成员2/32/3 及以上赞成票,推荐未通过,不同意续聘 2.2.专家
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 嘉兴工地管理办法
- 回收工程管理办法
- 团建基金管理办法
- 园区空间管理办法
- 国企招商管理办法
- 国信投资管理办法
- 国外新药管理办法
- 国电物资管理办法
- 2025年国防军事动员教育知识竞赛题库及答案(共340题)
- 施工图纸深化服务费合同
- 胸痛中心培训急性胸痛患者的早期快速甄别
- 黔东北土家族高腔山歌的特点
- 贵阳志源机械产品开发有限公司搬迁项目环评报告
- 合同补充协议合同补充协议
- 盐酸安全技术说明书(化学品安全技术说明书)
- GB/T 4728.8-2022电气简图用图形符号第8部分:测量仪表、灯和信号器件
- 等边三角形说课(ppt)
- 2023年普洱市辅警招聘笔试模拟试题及答案解析
- 设备点检管理标准
- 开标相关情况说明
- 大豆油墨物质安全数据资料表MSDS
评论
0/150
提交评论