任职规划书(范例)

1、新闻部部长任职规划书 首先对软件学院学生会新闻部的工作认识，作为新闻中心的四大部门之一，新闻部是软件学院对外宣传窗口，其职责主要宣传和报道院党团工作和院学生会工作。在做好本职工作的同时，还要配合学生会其他部门做好学校和学生会的活动。同时新闻部还具备院媒体的功能，对院内的活动和动态做相关报道，努力做到第一时间把学院工作动态上传到宣传网络，使外界及时了解到我院的日常工作发展情况；最终通过新闻部这一平台，突显软件学院丰富多彩的校园文化生活。 近一年在学生会新闻部的学习和生活，自己逐步了解和熟悉学院新闻部的工作细节。在黄家斌部长的帮助下自身的新闻采编能力得到了质的的提高。为了进一步加强自身锻炼、拓宽实

2、践平台。继续为我院的新闻宣传作贡献，同时在努力打造交大最优秀的学院网络宣传中心奉献力量。我诚挚申请软件学院学生会新闻部部长一职。下面是我的任期规划书：为了在以后工作中有个总体的方向作出如下规划： 在采编能力方面坚持引进来与走出去相结合一、坚持实施引进来战略不松手 1、在换届成功到迎新之前，新闻部部长级成员要组织培训3次，分别由交大日新网资深记者、编辑， 华东交大校报记者团资深记者、编辑，我的大学杂志社编辑等担任培训师，上诉机构已经同意为我们进行加强培训。 2、加强对新闻采编类书籍的研读，经新闻部部长级同意。我们会购进一批新闻方面的书籍，提高新闻采编能力的专业性。每星期举办两次新闻部内部交流会，

3、总结上周新闻，计划下周采访报道。邀请杨景岗老师进行近期新闻讲评。 3、下届新闻部招新之后在之后一个月所有干事集中、密集接受新闻采写培训，培训人员由上诉机构担任。努力做到在一个月内将部门的采写能力提高到一个台阶。 4、邀请其他学院新闻宣传机构共同进行新闻采 写培训。每月一次。2、 坚定信心，抓牢走出去战略 1、换届成功之后我们会组织部门内部人员分期分批，到校内外新闻采编机构（如：交大日新网、校报、南昌大学家园网等）进行经验交流与学习，增强相互了解，做到共同进步的目的。 2、不定期的组织新闻部内部人员外出采风，在实践不断提高自身编辑能力。初步计划在今年9月去江西革命纪念馆采风学习。 3、增强与我校

4、各学院新闻宣传机构的联系与合作，通过举办新闻采编比赛来增进友谊、拉近关系。比赛拟定在11月份。 4、紧抓学院新闻网不松手，在学院网站要增强新闻的新颖性，提高新闻稿件的质量与数量，将我院网站发展成为全校学院最优秀的网站。并将网站努力推向宣传的前沿。 在稿件数量与质量上坚持两手抓，两手都要硬1、 稿件的数量要求： 1、学院发生的任何有价值的新闻，新闻部会在第一时间派出文字记者、摄影记者进行现场报道。在事发12小时之内协助编辑部发表在学院网站，在此同时协助编辑部同步投稿到校级各新闻媒体单位。 2、每周进行一次部门例会，部署采访计划。争取做到每篇新闻不漏报。2、 稿件质量要求： 1、实施责任到人，每篇

5、新闻发表实行三步走战略：记者自查、当班部长审查、编辑部编辑。根据新闻部管理条例进行监督，实行。2、 每周举办两次新闻稿件讲评会，邀请编辑部相关同事对上周新闻稿件进行讲评，以及进行新闻部内部的稿件总结与自我总结会议。3、 稿件时效性要求： 1、稿件要求在第一时间采访报道，事发12小时为界。超时或漏报的，根据新闻部管理条例进行处理。 2、为保证稿件的时效性，新闻稿件实行部长负责制。 在任职学年的具体工作规划（1） 、前期部长级培训安排 在换届成功之后，邀请日新网编辑对副部级以上进行稿件编辑培训。日新已经接受邀请。时间自定。（2） 、迎新采访安排 在迎新期间实行两班倒，每天保证有三人负责采访报道。邀

6、请前新闻部记者作为机动人员进行待命。在迎新期间要求做到新闻稿件、新闻亮点认真把握。坚持做到新闻三步走。保证学院宣传到位。（3） 、招新工作安排： 在学期处向学院招收15名，热爱新闻采访，踏实能干，有一定文学功底的新成员。并在开始一个月对所有新成员进行集中培训，不影响新闻部正常运作。新闻部下设记者站、通讯员站。通讯员招新计划在学期中。（4） 校运会、超越梦想晚会等采访报道安排 作为学期两次大型活动，新闻部会分为前期筹备报道组、活动期间报道组。根据去年报道经验，我们会在此基础上早期制定采访报道（五）打造新闻部品牌活动，做好新生杯中文演讲比赛的策划组织活动（六）新闻部日常采访报道安排 一名副部长负责

7、摄影记者采访工作安排，一名副部长负责文字记者工作安排，一名副部长负责新闻部日常工作的安排。新闻部记者会在新闻部办公室按时值班，新闻稿件信息热线：7045073，新闻部会在第一时间进行采访报道。最后诚挚感谢各位领导、老师。感谢你们对我们的信任给了我们此次展现自己的机会。我如果竞选成功，我将本着与时俱进的降神，同团委老师一起，共同努力，不断提高我院的知名度。在宣传上狠下功夫。努力创出属于我院特色的团委工作的新个性。在任职计划实现新闻部宗旨： 打造我校最优秀的第二课堂实践平台在任职计划奋斗目标： “立志打造交大最优秀的学院新闻宣传机构 任职规划实施新闻部管理条例第一条、 做好新闻部采访写作报道工作，

8、应遵循以下三点对成员进行监督与管理：1、 每位成员均应将采访任务放于第一位，做到第一时间出稿。2、 采访时必须注意礼仪，注意言辞。采访要得当。3、 积极与编辑部等兄弟部门加强联系，学习采访写作技巧。第二条、 采访报道工作纪律1、 接到任务后要按时采访，认真完成部门赋予的任务。在采访发生意外，请自行协调，并告知副部长。2、 采访时着装整洁，行为得体，并且必须佩带新闻部采访证，树立良好的新闻部形象和个人形象。3、 文明采访，采访人员须时刻保持谦虚谨慎的采访态度。尊重采访部门及采访个人的隐私。4、 不得随意将新闻部记者或通讯员采访证借与他人。第三条 、例会考核管理1、 会议无故缺席一次，将直接开除。

9、请假三次者将直接开除。会议中途无理由离场者及扰乱会场秩序者将根据实际情况进行事后处理。2、 会议请假提前电话联系部长或者副部长，说明情况，被准许者视为请假，不被准许者视为缺席。3、 会议考核管理重点考核，会后总结及会后工作落实情况。4、 我们积极支持大家在会上集思广益，建言献策，将大家的会议表现纳入到每月综合考核中。第三条、 例会要求1、 部长或副部长应提前1至2天通知部门成员并告知会议大概的相关事宜。2、 所有成员必须按时与会，不缺席，不迟到，不早退。3、 与会者须认真对待会议，作好会议记录，不得大声喧哗。会议时手机关机或调振动与静音。4、 管理例会会议记录整理完完毕后，会议记录者应该当场向

10、与会人员宣读会议记录的大致内容。第四条、 人事任免1、 新闻部实行成员动态淘汰机制，部门将根据每月的综合考核进行末位淘汰制，末位淘汰人数根据实际情况而定，但在正式期内末位淘汰不超过三位，同时可以无淘汰。2、 新闻部将根据工作实际需要临时推荐提拔部分优秀成员担当某些具体项目的负责人，但非正式任命负责人，项目结束后，其在项目实施中所具有的职权随即结束。3、 新闻部部长有权根据各成员的实际表现情况罢免新闻部任何一位工作人员。4、 新闻部在工作期间出现人事调动或者负责人（部长以下级别）的辞职或辞退，为保证新闻部的正常运作，新闻部部长有权推荐或者直接提拔新闻部工作人员中的优秀成员担任辞职者的职位。若是实

11、行推荐制，在情况稳定，新闻部将举行公开竞聘，部门人员优先参加竞选。若是实行直接提拔制，将不再进行公开竞选，被提拔者将直接担任此职务。5、 新闻部每年的换届时间为每年的五月份，届时我们将秉承公平、公正、透明、的选举方法。6、 工作期间，新闻部部长若出现临时辞职等突发情况，由新闻中心主席作新的人事任免。第五条、 附则1、 本制度自下发之日起执行。2、 本制度由新闻部负责修正及解释。任职规划新闻部考核量化规划表为了更好的评价新闻部记者、通讯员的工作成绩，公平公正的推选出评优评先人选，为选出新一届新闻部管理层特推出此量化表作为新闻部奖惩的重要标准。一、量化计分说明：1、新闻部所有成员有基础分60分；2

12、、新闻部成员在完成自己相应的采访报道工作可获得相应加分，违反相关制度规定相应扣分；3、最高分无上限，但每个月加分不得超过15分（不包括笔试加分），一天之内扣分不超过6分；二、量化计分细则（扣分部分）1、考勤方面：无故缺席例会三次的直接开除，因事假、病假缺席者扣1分；采访不带工作证的扣一分；采访后相关单位反馈采访行为不得体的，经查实扣5分；2日常采访报道：新闻部成员不能够正常完成采访报道工作的扣2分，若因采访不能完成或未妥善处理造成严重后果扣5分；违反新闻部管理条例但按时完成采访者扣1分，造成破坏部门形象者扣3分；在日常采访报道中影响其他人正常工作或侵犯他人正当利益、集体利益者扣5分。3、纪律规定方面： 违反新闻中心管理条例时，没发现一次扣2分； 违反例会规定？（如不做会议记录，大声喧哗，不调整手机模式）每发现一次扣2分。三、量化积分细则（加分部分）1、考勤方面在学期评分总结时，如本学期所有例会都参加者奖励10分；在学期评分总结时，若完成本学期部门所赋予的各项采访任务奖励10分；2日常采访报道新闻部成员在采访中出色的完成任务，每次加3分新闻部成员在采访报道中富有独立的创新精神的