最新单位绩效工资分配方案

1、为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效丄资分配丄作，根 据山西省事业单位工作人员考核暂行办法和大同市市属事业单位实施绩效 工资办法及11月23日全市事业单位实施绩效工资丄作部署会议精神，结合我 单位的实际W况，制定绩效工资分配实施方案。一、基本w况我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是人员编制数为 XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，丄勤 技能人员XX名。二. 指导思想和基本原则（一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增 强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定 机

2、制和有效的激励约束机制为U的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善 事业单位分配制度，促进我单位创新发展。（二）基本原则1、坚持按劳分配,多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾,综合平衡。3、实行总量调控,内部搞活。三、实施范围和时间实施范我单位在编、在职、在岗正式职工。实施时间：20XX年4月1日。四、绩效工资的核定充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、 与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的丄作人员倾斜。绩 效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）, 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的

3、职务、级别， 按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。奖励性绩效工资根据在岗、在 编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市 人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。五、绩效考核（一）考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法 分为徳、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行白分制办法，具体如下：1、德学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排;遵守职业道德和社 会公德，忠于职守，顾全大局。2、能熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，丄作能力强，业务素 质高;善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。3、勤遵守规章制度、

4、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。4、绩按照岗位说明书，从以下儿方面考核:工作作风:责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责;工作任务:圆满高效完成本职工作任务请况;工作质量:完成工作质量高、协调能力强;工作效率:快捷、稳妥、效益明显。5、廉廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。（二）考核程序1、个人总结、自评;2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩 效考核分数，取得考核结果；3、将职工个人考核结果进行公示;4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。六、奖励性绩效工资的分配依据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨

5、干和成 绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。七、组织实施我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款 专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程 序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐，推动单位事业乂好 乂快的发展。为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更 有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项 工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于转 发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅 关于印发四川省其他事业单位绩 效工资的实施

6、意见的通知（成人社发20XX145号）的精神，制定本方案。一. 指导思想和原则实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。 各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率, 增强学校办学活力。（一）坚持责、权、利一致的原则。职工收入与岗位职责.工作业绩、实际贡献挂钩。（二）坚持突出一线、突出重点的原则。分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。（三）坚持量入为出，总体平衡的原则。根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职丄的收入与学校发展、教育质 量和办学效益联动。二、实施范围和时间绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退

7、人员。绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。三. 绩效工资分类及比例绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效和奖励性绩 效工资各占绩效工资总量的50%0四、实施办法（一）基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的50%。专业技术人员、管理人员和工勤人 员的岗位系数按照学校现行奖金系数标准执行。基础性绩效工资基数根据学校财 力确定，报上级相关部门备案核准。教职工应认真履行岗位职责，按照学校规定的基本丄作量，完成各项工作任 务，按月考核发放基础性绩效工资。（二）奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的50%。主要包括超丄作量补贴、突出贡献 奖励、年度考核奖励、政策性奖

8、励、教育科研项U奖励、班主任津贴、通讯费、 交通费、伙食费、一次性奖励等，根据教职工绩效考核结果发放。1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值 班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。按照成都市工业职业技术学校 超工作量补贴计发办法计发。2、突出贡献奖励。对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献奖。结合绩 效奖励工资总量，山学校研究决定发放标准和范圉。3、教职工年度考核奖励。教职工完成全年目标任务，经考核发放年度考核 奖。校级干部按照市教育局的要求考核。中层干部按照成都市工业职业技术学 校中层干部年度考核办法进行考核，其他教职工按照成都市工业职业技术 学校教师考核办法和成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核办法进 行综合考核，依据考核结果计发。结合绩效奖励工资总量，山学校研究决定发 放标准。4、政策性奖励。学校获得国家、省.市（区）级各项荣誉称号，按政策予以 奖励。5、教育科研项U奖励。部门或教职工从事教育.科研项U取得突出成绩计 发教育科研项U奖。按照成都市工业职业技术学校教育、科研成果奖励办法 计发。6、班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津贴。按照成都市工 业职业技术学校班主任考核办法计发。7、通讯费、交通费、伙食费。根据工作需要发放通讯费、交通费、伙食费。