人事工作流程

1、人事工作流程目录一、入职1二、离职2(一)主动离职2(二)协议解除劳动合同2(三)辞退3三、转正3(一)按期转正3(二)提前转正3(三)延迟转正3四、调岗4(一)部门内部调岗4(二)跨部门调岗4五、调薪4六、晋升、降职5七、审批意见要求5八、部门对接人/审批人5九、附件5十、备注5一、 入职1.广东地区：新员工报到（携带：身份证复印件、离职证明原件、体检报告、简历、一寸白底照片）-人力行政部办理（入职登记表、劳动合同、制度确认页、OFFER确认页）-邮件反馈入职情况（抄送相关部门对接人）2.XX地区：新员工报到（身份证复印件、离职证明原件、体检报告、简历、银行卡复印件）-城市负责人/HRBP办

2、理（入职登记表、劳动合同、制度确认页、OFFER确认页）-邮件反馈入职情况（抄送相关部门对接人）注：入职当天发新员工入职资料到HRBP二、 离职(一) 主动离职1.广东地区：员工提起申请（填写：附件1）-直属领导审核-部门负责人审批-HRBP（备案、确认）-技术部审核-财务部审核-人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理级及以上）员工未办理手续直接离岗：员工直属领导提起申请（填写：附件1）-部门负责人审批-HRBP（备案、确认）-技术部审核-财务部审核-人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理级及以上）2.XX地区：员工提起邮件申请（填写：附件1）-城市负责人审核（离职面谈）-大区经理审核-部

3、门负责人审批-大区HRBP/市场渠道支持专员（备案、报送）-技术部审核-财务部审核-人力行政部审核/审批-公司分管领导审批（经理级及以上）员工未办理手续直接离岗：城市负责人提起申请（填写：附件1）-大区经理审核-部门负责人审批-大区HRBP/市场渠道支持专员（备案、报送）-技术部审核-财务部审核-人力行政部审核/审批-公司分管领导审批（经理级及以上）(二) 协议解除劳动合同1.广东地区员工提起申请（填写：附件2）-直属领导审核-部门负责人审批-大区HRBP/市场渠道专员（备案、报送）-技术部审核-财务部审核-人力行政部审核/审批-公司分管领导审批（经理级及以上）2.XX地区员工提起申请（填写：

4、附件2）-城市负责人审核-大区经理审核-部门负责人审批-大区HRBP/市场渠道专员（备案、报送）-技术部审核-财务部审核-人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理级及以上）适用范围：1.违背公司红线规则？；2.不符合岗位要求，经培训轮岗仍不能胜任的。注：不产生补偿金的，员工提起申请时应填写（附件1）。产生补偿金的，员工不需要填写（附件1）。(三) 辞退1.广东地区：员工直属领导提起申请(填写：附件3)-部门负责人审核-人力行政部审核-公司领导审批-人力行政部备案（抄送技术部、财务部）2.XX地区：大区经理提起申请（填写：附件3）-部门负责人审核-人力行政部审核-公司领导审批-人力行政部备案（抄

5、送技术部、财务部）适用范围：1.违背公司红线规则；2.不符合岗位要求，经培训轮岗仍不能胜任的；注：不产生补偿金的，员工提起申请时应填写（附件1）。产生补偿金的，员工不需要填写（附件1）。三、 转正(一) 按期转正1.广东地区员工提起申请（填写：附件4）-直属领导审核-部门负责人审批-HRBP（备案、报送）-人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理级及以上）2.XX地区员工提起申请（填写：附件4）-城市负责人审核-大区经理审核-部门负责人审批-大区HRBP（备案、报送）-人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理级及以上）(二) 提前转正1.广东地区：员工直属领导提起（填写：附件4）-城市领导审核

6、-部门负责人审批- HRBP（备案、报送）-人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理级及以上）-人力行政部备案2.XX地区：员工直属领导提起（填写：附件4）-城市负责人审核-大区经理审核-部门负责人审批-大区HRBP（备案、报送）-人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理级及以上）-人力行政部备案(三) 延迟转正1.广东地区员工直属领导提起（填写：附件4）-部门负责人审批-人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理级及以上）-人力行政部备案（延迟转正通知）2.XX地区员工直属领导提起（填写：附件4）-大区经理审核-部门负责人审批-人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理级及以上）-人力行政部备案

7、（延迟转正通知）四、 调岗(一) 部门内部调岗1.广东地区：员工提起申请(填写：附件5)-直属领导审核-部门负责人审批-人力行政部审核/审批、备案（调岗通知单）2.XX地区：员工提起申请（填写：附件6）-城市负责人审核-大区经理审核-调入岗位经理审核-部门负责人审批-（备案、报送）-人力行政部审核/审批、备案（调岗通知单）-公司分管领导审批(二) 跨部门调岗2广东地区：员工提起申请（填写：附件5）-调出部门负责人审批-调入部门负责人审批-人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理级及以上）-人力行政部备案（调岗通知单）XX地区：员工提起申请（填写：附件6）-调出部门直属领导审核-调出部门负责人审

8、批-调入部门直属领导审核-调入部门负责人审批-(备案、报送)-人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理级及以上）-人力行政部备案（调岗通知单）五、 调薪广东地区：直属领导提起申请（填写：附件6）-部门负责人审核-人力行政部审核/审批-公司领导审批（主管级及以上）-人力行政部备案（薪资确认单）XX地区：大区经理提起申请（填写：附件6）-部门负责人审批-人力行政部审核/审批-公司分管负责人审批（主管级及以上）-人力行政部备案（薪资确认单）六、 晋升、降职广东地区：直属领导提起申请（填写：附件6）-部门负责人审核-人力行政部审核-公司领导审批 （主管级及以上）-人力行政部备案（公示）XX地区：大区经理提起申请（填写：附件6）-部门负责人审核-人力行政部审核-公司领导审批（主管级及以上）-人力行政部备案（公示）七、 审批意见要求1.批复应明确审核者/审批者的意见，可用词汇包括：同意/不同意 正常/提前/延