欧美日三地老板大比拼

1、欧美日二地老板大比拼（3）业中可没有“枪打出头鸟” 一说，这里最受欢迎的是自己有主意、 并且懂得为之坚持的人。美国人做事很执著，不肯轻易地放弃，不肯 服输，所以他们喜欢有相同性格的员工。但是请记住，如果你和同事 在工作中产生了什么分歧，注意保持松弛，不咄咄逼人，要向对方表 明，怎样做能使企业变得更具竞争力。多用幽默的力量，这是美国人 推崇的生活及工作方式。2平等竞争，戒自负，戒自卑。美国老板的习惯：不谈家世，大家在竞争的舞台上地位都是平 等的。你需要扭转的想法：我是xxx的儿子，我是总公司的“空降兵”， 所以我可以“抖起来”，颐指气使。我是“乡下娃”，所以我就不会被 安排到特别高的职位上。美国

2、人不爱谈家世，由于出身不好，在社会上得不到相应的职 务而自感羞愧这类状况，对于美国人来说是不存在的。靠上代留下的 遗产过日子，他们也不感到光彩。虽然许多欧美企业对“空降兵”寄 予厚望，当公司遇到困境或业务变更时，会从其他企业“挖”过来一 名成功的经理人，来担负起改变公司命运或承担新业务开拓的重任。 如果在任期之内业绩不能达到公司的期望，一样会面对新的调整和变 化。而出身平凡，从最低层进来的员工，如果真正有能力，一样会受 到特别的提拔和重用。所以，无论你身处何境，你也不要表现出过于 自负和过于自卑，这都是很忌讳的表现。3. 如果你有理，可以“踩”住老板。美国老板的习惯：你不一定事事都唯命是从，你

3、可以向老板“开 火”。你需要扭转的想法：他是我的上司，所以他说什么都是对的，我一定要遵守。拜托，您这不是在日本公司，需要对上司毕恭毕敬。美国老板 可以说是最开放豁达的老板。在这里，你是公司的一员，你有权利说 话，有权利发表你的意见。美国老板最不喜欢唯唯诺诺，沉默的员工， 特别是那种开会的时候三缄其口，就算问到他头上也说“我没有意见” 的人。他们会想，每一个人都有思想，怎么会没有意见呢？没有意见 只能说明你对公司的事情根本不关心，只有把公司当成自己的公司的 人，才是一个优秀的员工。因此面对一个美国老板时，你不一定事事 都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见， 你完全可以成为对 方的“上级”，

4、对方反倒会佩服你。所以，在美国公司工作，凡事要 有自己的主见。面对一件事，要先想想如果让自己来处理，我该怎么 做？4. 要有商业意识。美国老板的习惯：你做了什么，哪怕是一点点，都可以要求回 报。你需要扭转的想法：为了不让公司觉得我斤斤计较，还是大公无私点好吧，权当奉献了。你在美国公司学雷锋？！当然很好，但是，如果不懂得为自己 争得相应的回报，连老板都会看低你。美国人做事很实际。自己付出 了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在双方开始合作之前谈清 楚，同意则干，不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的 面把你加班的条件说清楚，事情就是这么简单。而且这种做法会得到 美国上司的称赞，因为这一

5、行为极具商业意识。小到个人，大到公司, 在美国老板眼里，只有懂得为自己争取权益的人，才会实实在在地为 公司争取。还有，在工作中制定，提出有关方案，一定要注意，这些 方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富，这是非常重要的。 虽然美国人很重视投资，但投资后的回报是有期望值的。其他值得特别注意的事情：1美国人不喜欢在谈判前先描述整个商业环境，他们喜欢一个 一个地解决问题。因此，应当迅速切入实际，确定可预测的短期目标。 办事迅速在美国是一种美德，美国经理在商业活动中注重快速取得成 功，他们希望对方在10分钟内开始谈正题。2. 认真研究美国文化的特点，注意保持计划的灵活性和实用性。 美国文化受一种很强的企业家精神推动， 它寻求挑战，而不是谨慎行 事。美国人偏爱