招聘管理制度及流程

1、 招聘管理制度及流程第一条 目的为规范公司招聘管理，优化招聘流程，树立企业良好形象，吸引德才兼备的人才 加入，特制定本制度。 第二条 原则 1、招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、XX”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、XXXX和推荐人不同而给予不同的考虑。第三条 招聘流程 1、需求申请：用人部门拟增减人员时要根据年度用人计划结合本部门实际情况填写部门用人需求申请表，注明所需人员职责范围、数量、增减理由及要求到岗时间，提交人力资源部门审核。2、招聘形式及招聘渠道：1、公司的招

2、聘形式分为社会招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历、更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在同等条件下，优先考虑录用内部人员。2、公司人员招聘工作以网上招聘、人才市场、报纸广告、校园招聘等方式进行。3、对于高级管理人才、技术、研发等部分特殊岗位的招募，将根据需要通过猎头等渠道获得。4、人力资源部根据招聘岗位类型、数量，通过经济、有效的招聘渠道发布招聘信息。3、面试及录用程序一、面试1、应聘者首先如实填写应聘人员登记表、九型人格测试题2、人力资源部与求职者进行面谈即初试。主要考核求职者教育情况、工作及培训经历、表达能力、性格特征等基本素质，按照岗位需求1：3的比例确定参加复试的人选。3、人力

3、资源部安排用人部门经理负责复试，主要考核求职者业务技能、专业素质、以及对于岗位的适应度。4、视招聘岗位情况，人力资源部决定是否安排第三次面谈，由总经理负责，主要考核求职者的工作风格、对企业文化认同程度。5、初试、复试阶段，面试者都要认真填写员工面试/录用评价表，对求职者的情况按照表格要求客观反映，作为最终录用与否的评判依据。二、录用6、用人部门将录用结果告知人力资源部，由人力资源部根据岗位说明书及公司薪酬体系与该部门负责人协商确认薪资、待遇并备案。填写新员工入职薪酬审批表7、人力资源部相关人员报总经理审批。8、拟试用人员经批准录用后，人力资源部负责通知其到岗上班，给其发放新员工录用通知书。9、

4、所有新入职员工均有1-3个月试用期，因考核成绩优秀、或者工作需要免除、延长或缩短试用期的按员工录用审批权限批准。第四条 资料保存1、招聘阶段产生的应聘人员个人资料（包括应聘人员登记表、个人简历、九型人格测试题，在遵循保密原则、尊重个人隐私的前提下，妥善分类保存。2、合格录用人员资料存放在公司人员档案袋；不合格人员资料放置在淘汰人员档案袋；个人能力优秀但暂无相应岗位提供的人员资料放于储备人员档案袋。第五条 表格附件：附件一：部门用人需求申请表附件二：应聘人员登记表附件三：员工面试/录用评价表附件四：新员工入职薪酬审批表附件五：新员工录用通知书附件一： 部门用人申请表编号： 申请人：申请日期：申请

5、部门增补职位增补人数希望到职日期：申请增补理由： 扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需求 其他应具备的资格条件性 别年 龄学 历专 业工作年限专业技能英语水平计算机水平其他 增加人员的工作内容及职责增加人员的福利待遇范围人力资源部意见总经理意见附件二：应聘人员登记表 编号： 应聘部门： 应聘职位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别出生年月日时 年 月 日 时民 族籍 贯户口所在地婚姻状况联系电话电子邮箱最高学历毕业学校 专 业毕业时间电脑程度外语程度身 高血 型体 重健康状况身份证号码现住地址应聘信息来源：中华英才网 智联招聘 前程无忧 报刊 朋友推荐 其它公司将对个人背景进行调查，敬请如实

6、填写教育经历（从最高学历写起）起至时间学校专业学历证明人及联系电话工作经历（从最近工作经历写起）起至时间单位名称职位主要业绩证明人及联系电话家庭成员姓名关系年龄工作单位联系方式培训情况时间培训机构证书名称证书级别目前薪金： 元/月（税前） 期望薪金： 元/月（税前）期望年薪： 元/年 到岗时间：提示：请务必保证填写的内容真实、准确、有效。由弄虚作假、填写笔误等引起的后果均由填表人负责。填表人签字：附件三：员工面试/录用评价表姓名： 应聘职位： 日期： 编号： 初试评价记录主考官签名：日 期：初试结论可以试用 可以复试 可以考虑 不予考虑复试评价记录 主考官签名： 日 期：复试结论建议录用，岗位： 可以试用 不予考虑附件四：员工聘用薪资待遇清单员工个人信息：姓名 身份证部门 职位薪资待遇：若低于当地最低工资标准，以最低工资标准为准。以下各项为试用期适用试用期期限试用期 个月试用期工资（RMB/月）￥ （税前）以下各项为转正后适用基本工资（RMB/月）￥ （税前）岗位工资（RMB/月）￥ （税前）绩效工资（RMB/月）￥ （税前）其他费用报销标准（RMB/月）（因公办事）按公司政策奖金奖励：年终奖（RMB/年）根据公司政策其他奖励（RMB）根据公司政策保险福利： 社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗）+ 补