公司裁员方案

1、标准化工作室编码XX968T-XX89628-XJ668-XT689NXXX公司裁员方案一、裁员基本原则一一支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人， 暂保留员工60人二、裁员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2、公布被裁人员名单及补偿方案3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部 负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在 通知单上签名，视为送达4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间

2、，办理相关 工作交接手续并填写员工离职单；2 .工作交接手续办理完成后，将员工离职单并人事行政部，人事行 政部当场核算其当月工资和有关补偿金；3 .人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员 工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。 三、经济补偿方案为：N+11. N二经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动 合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以 上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿； 2.1二提前通知金。根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁，二是 不提

3、前通知，但需支付一个月的，公司要求被裁减立即办理手续，需予以 支付其一个月工资;月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3 倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为6600元四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工 作；2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和 经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之 日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点 公司固定资产清况；3、被裁员工部门负责人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带 领办理手续工作、其原来的工作

4、交接、包括材料物资、设施设备的交接， 每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各 项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金 形式）的发放。5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害， 以及人员离开公司后的门禁工作；7、XX负责接管回收的公司固定资产；五、裁员方案实施时间表：1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将 拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；2、9月29日做好裁员前各项准

5、备工作，人事行政部准备好通知单及离职申 请表；2、9月30日对仓库实施盘点；2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公 布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发通知单和回收回执；3、被裁员工办理工作交接；填写员工离职单交人事行政部，人事行政 部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；4、10月2-5日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目5、10月15日-20日发放工资及补偿金；六、注意事项1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并 离开，避免突发状况发生；2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查 办

6、公用品、收回工牌；3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发 生；4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最 后或暂缓辞退；5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因 不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目 核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。七、本次裁员可能发生的后续问题：1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；3、如有被裁员工主张公积金的补缴；2、相关部门4-5月份奖金的发放；3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁 减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

7、分之十以上 的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要求补缴 社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：八、被裁减员工义务：1. 服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、 恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除， 依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害 的，将予以赔偿；并移交公安机关处理2. 服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经 营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，