2017年中能亿安工资分配办法(建议稿)

1、工资分配办法（建议稿）为建立科学、合理的工资分配体系，充分调动职工的劳动积极性，特制定本办法。一、基本原则1、坚持效率优先、兼顾公平;工效挂钩、科学激励.2、坚持同岗同薪、易岗易薪、按劳分配。3、实行年薪标准、按岗定薪、考核分配。二、工资构成实行结构工资制，工资总额由岗位工资和绩效工资、年终奖金三部分构成。（1） 岗位工资岗位工资包括岗位基本工资和岗位补贴两部分，月岗位基本工资=各岗位相应的年薪工资标准必5盼12,岗位基本工资根据各岗位相应的年薪工资标准及月度由勤天数确定，按月发放；岗位补贴指电话费、入井及夜餐津贴。（2） 绩效工资绩效工资=各岗位相应的年薪工资标准X25盼12,以月度由勤天数

2、确定。（3） 年终奖金年终奖金=各岗位相应的年薪工资标准招0险年标准由勤X年由勤天数确定。三、工资结算办法（1） 岗位工资1、岗位基本工资岗位基本工资根据各岗位相应的工资标准确定，月工资含出勤工资按月发放。月出勤满26天（含26天）以上的，可享受全额月度岗位基本工资。月出勤不足26天，每少1天，按日工资标准予以扣除；月出勤超过26天，每超1天，按日工资标准予以补助。日工资二月度岗位工资+26出勤天数以原始考勤记录为准，因公短期出差或公派学习，视同出勤，但必须办理相关手续；其他原因没有考勤记录的，一律视同缺勤。财务管理部严格考勤纪律，做到人人有考勤，考勤有记录。2、岗位补贴1 、通讯补贴：总经理

3、、副总经理、矿长：300元/月；副矿长、总工、办公室主任、出纳：200元/月，其余人员按工作性质补贴：100-150元/月，勤杂人员不予计发。关于岗位补贴工资兑现办法，根据出勤超过20天者全额发放补贴，不足20天但超过15天计发补贴数的50%；不足15天者不予发放补贴。2 、其它补贴：入井、夜餐各补贴10元/班次（装车费列支）。（2） 绩效工资绩效工资由安全、销（产）量、货款回笼、煤质、设备完好率几部分组成；绩效工资根据出勤满26天，计发全额绩效工资；月出勤超过26天，每超1天，按日绩效工资标准予以补助,出勤不足26天但超过21天者计发绩效工资的75%；不足21天但超过15天者计发绩效工资的5

4、0%；不足15天者不予计发。1、安全事故按经济损失大小全员参与考核，考核标准为： 30万元以下（含30万元）责任事故，发生一次罚责任人绩效工资10%，连带罚相关责任人、责任部门负责人绩效工资5%；其他人员1%。 30100万元（含100万元）责任事故，发生一次罚责任人绩效工资30%，连带罚相关责任人、责任部门负责人绩效工资10%，罚分管矿长绩效工资5%；其他人员2%。 100300万元（含300万元）责任事故，发生一次罚责任人绩效工资60%，连带罚相关责任人、责任部门负责人绩效工资40%，罚分管矿长绩效工资30%，罚矿长绩效工资30%。其他人员3%。 300万元以上责任事故，扣罚全员绩效工资。

5、全年安全运行无事故，奖励全体员工绩效工资的10%本项指标考核扣罚事故当月绩效工资，对事故相关责任人的处理依安全管理制度规定执行。2、销（产）量、货款回笼率销（产）量指标以财务数据中的（全年）销售收入明细账的数量合计数为考核依据，全员参与考核；货款回笼率指标以财务会计报告数据分析计算后的数据为考核依据，财务管理部及销售经营部参与考核，考核标准：货款回收率达90%；计发全额绩效工资。3、煤质煤质指标以外委托化验机构的化验单中所标相关数据为考核依据，生产技术部、生产调度服务中心及安全质检部参与考核。4、设备完好率设备完好率以可正常使用的机器设备台数除以固定资产账中的全部机器设备台数计算后的数据为考核

6、依据，生产技术部、生产调度服务中心、安全质检部及机电设备管理部参与考核。设备完好率按季度组织考核，每季度不少于一次，年终加权平均计算出比率。完好设备一般标准要求如下：设备运转正常，零部件齐全、安全防护装置良好，磨损腐蚀程度不超规定标准，制动系统、计量仪器仪表和润滑系统工作正常。设备技术资料齐全、准确。设备外观整洁、卫生。设备完好率计划指标为90%，完成计划指标，执行绩效工资。四、相关规定1、 、本办法施行工资标准除工伤保险由公司（煤矿）全额缴纳外，其它劳动保险、统筹费用等均包括在薪金内。2、 新招聘的员工在试用期，按本人所在岗位基本工资及绩效工资的70%计发，其他不予计发；试用期为三个月，期满经考核合格后执行所在岗位的工资标准。3、 工伤住院期间按岗位基本工资的70%计发，回家修养期间按60%计发，不予其他生活补助。4、勤杂人员根据具体情况由总经理核定薪