分公司业务管理手册

1、彩星币克集团RK£ HOhJGXING ERKE GROUP重 庆 代 理 业 务 内 部 管 理 手 册2015 版hongxing erke group第一章组织架构体系RKe司会出前商库机计纳台品专员员总经理（歩義）別总经理物流部经理1财务部经理1人事行政经理1副总经理（丸金）4（罗宏）（刘老师）（王静）（待定）编制人数：39名（一）总经办：总经理1名，副总经理2名，计:3名（二）渠道拓展部：经理1名，拓展专员1名，工程监理1名；客户管理部：副经理1名，客户专员2名；计：6名；（三）人事行政部：经理1名，前台文员1名，信息专员1名；计3名；（四）商品管理部：经理1名，商品专员3

2、名；培训部经理1名，企划专员1名；直营管理部经理1名，区域督导3名,商场主管1名；计：11名；（五）财务部：经理1名，出纳1名，会计3名，计4名；（六）物流部：经理1名，仓库主管1名，理货员8名，司机2名；计12 名;酒星爪壳集匚GRKG HONGXING ERKE GROUP负责分公司区域内市场的拓展、装修及店铺形象维护，实现分公司的拓展目标。负责分公司区域内加蚩客户的维护及管理，完成分分公司的客户订货、回裁目标。客户管淫部负责经销商和直营门店的订货、补货、退货、发货、盘货，及进销存数据分析。负责货品的後收、配送、盘点，以及仓库的管理。负责分公司会计报表的编林凭证的审15、现金及费毘的管理=

3、负责分公司人事及行政的管湮。负责直营门店的铠售管理工作，实现分公司直营销售目标。负责分公司各项培训工作r物料设计、配发。彩星币克集GRKG HOhlGXING ERKE GROUP第二章岗位说明书&J职务说明书文件编号人力标准01秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第6页共42页基本信息职位名称：总代理 所属部门：工作关系内部工作关系1、内部经营管理的领导者2、经营目标、经营成 果的直接责任者总代理1、2、副总经理、各部门经理3、4、外部工作关系与鸿星尔克集团的合 作者与其他区域市场的沟 通者与地方政府的代表者 与其他区域市场的沟 通者总代理职位说明书职位编号：0

4、01编制日期：职位目的岗位职责职责描述权限绩效考核指标2.3.4.5.6.7.8.制定公司发展策略规划。掌控直营终端门店，实现直营经营目标。组织本区域经销商及直营部门参加订货会，对订货指标完成情况负责。统筹、组织本区域的招商加盟推广活动协调本区域大规模广告媒体投放工作，组织本区域大型公关活动，监控区域性整体促销方案执行效 果审核经销商（门店）和直营门店新设、整改、 关闭。统筹本区域货品的收发、补单、调剂、批量退货。 考核直接下属，任命、辞退、开除不合格员工。区域业务决策权 分公司人事任免权加盟客户特许经营权代理区域内其它权利1、2、3、4、5、6、订货金额及达 成率期货执行率 经营利润 资产负

5、债比 应收账款额 销售金额及增 长率全面负责所辖区域市场经营管理，对上与鸿星尔克集团总部对下与经销商起枢纽衔接作用。试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元每年发放个月的基础薪资基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境工 作 地 占 八、其它1.维护品牌形象和品牌声誉，协助总部开展当地的维权工作GRKG HOhlGXING ERKE GROUP*职务说明书文件编号人力标准02秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第7页共42页副总经理（加盟管理中心）职位说明书基本信息职位名称：副总经理所属部门：加盟管理中心职位编号:编制日期:工作关系职位目的职责描述权限绩效考核

6、指标岗位职责1 配合总代理制定加盟进货、回款计划，对执行结果负责。2 协助总代理分解、落实订货会指标，回款指标3 区域渠道店铺、客户的开发，完成总代理布置的渠道开发 任务。4 执行加盟区域性促销活动方案，组织招商加盟活动。5负责本中心的人员考核6、与公司各个部门相衔接，保证业务工作对接的流畅性1、本中心经理级以 下人员任免权2、代表公司洽谈客 户合作事宜1、2、3、4、加盟进货额 加盟回款额、 应收账款额 店铺开发数 量加盟销售提 升率教育背景大专及以上学历。工作经验5年以上品牌服饰中高层管理经验;素质技能优秀的沟通能力；优秀的谈判能力，具备终端销售提升专业能力;工作要求熟悉百货商场专柜、经销

7、商、专卖店的管理。制定符合区域情况的市场政策及渠道开发目标，指导经销商经营活动，规范经销商门店行为, 对经销商订货指标、回款指标的达成直接负责。试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握PPT WORDEXCEL办公软件。任职资格语言水平普通话流利。£RKG HOhlGXING ERKE GROUP*职务说明书文件编号人力标准03秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第8页共42页副总经理（直营管理中心）职位说明书基本信息职

8、位名称：副总经理 所属部门：直营管理中心职位编号:编制日期:工作关系职位目的职责描述权限岗位职责1.配合总代理制定直营进销存及促清计划，对执行结果负责。2 本中心部门及终端店铺的管理、指导、规划3 负责本中心的人员及直营店铺人员考核4与公司各个部门相衔接，保证业务工作对接的流畅性5、制定商品上市、流转计划6、维护区域品牌形象1本中心经理级以 下人员任免权2、促清活动制定权3、商场活动谈判权绩效考核指标1、直营店铺售罄 率、折扣率、毛利 率2、库存比3、直营店铺租售 比教育背景大专及以上学历。工作经验5年以上品牌服饰中高层管理经验;素质技能优秀的沟通能力；优秀的谈判能力，具备终端销售提升专业能力

9、;工作要求熟悉百货商场专柜、经销商、专卖店的管理。1、完成总代理下达的直营店铺销售任务；2、规范直营终端管理及商品体系；3、提高管理人员及终端店铺人员的专业能力，4、保证商品进销存合理化试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）： 基础薪资：绩效薪资=人民币元其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握PPT WORDEXCEL办公软件。任职资格语言水平普通话流利。GRKG HOhlGXING ERKE GROUP*职务说明书文件编号人力标准04秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第9页共42页财务行政部经

10、理职位说明书基本信息职位名称：财务部经理 所属部门：财务行政部职位编号:编制日期:工作关系职位目的职责描述权限绩效考核指标岗位职责其它工作1 配合总代理拟订投资规划， 依据经营计划拟订财务预算报告。2 编制公司财务总帐，审核分类帐目3 .编制、上报财务报表。4 独立实施内部财务审计，审计结果上报总代理。5 监督终端店铺费用使用情况及货品进销存情况6 .考核直接下属，。1、配合每年的工商年检工作2、定期向总代理汇报财务工作。1、本部门人员 任免权2、财务监管及 费用审核权1、三大表报告时效财务成本支出控 制率财务体系质量教育背景工作经验工作要求 素质技能会计专业毕业。3年以上品牌服饰公司财务或会

11、计经验；1年以上财务管理经验；熟悉公司化财务管理运作要求，熟悉财务各项规章制度，精通各项财务会计准则 助理会计师以上职称 ，系统的思维能力，周密的工作计划能力，娴熟的数据分析能力。规划、预算、审批、控制、审计各项资金收支；建立公司管理制度，规范约束公司员工试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。配备专用电脑、电话，开通网络连接。工作地公司所在地任职语言水平 电脑能力普通话流利。熟练掌握WORDEXCEL办公软件。*职务说明书文件编号人力标准05秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第10页共42页人事行政经理

12、职位说明书基本信息职位名称：人事行政部专员 所属部门：财务行政部职位编号:编制日期:工作关系职位目的负责行政、后勤工作职责描述权限岗位职责1 协助总代理制订人力资源规划及薪酬体系，并负责执行。2.组织、安排人员招聘、培训等相关工作。3组织、协调、沟通人员考核。4组织公司集体性及重要会议的召开5 统筹公司的行政、后勤工作。1、薪酬体系制定 权2、办公室管理规 范实施权3、部门人员任免 权绩效考核指标1、薪资费用占比11%其它工作1、沟通、协调与当地劳动部门的关系教育背景工作经验大专及以上学历，行政管理专业或人事专业。3年以上行政管理经验。2年以上服饰行业行政人事经验优先。素质技能熟悉当地人事法规

13、。语言水平普通话流利。任职资格电脑能力熟练掌握WORDEXCEL办公软件。试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）： 基础薪资：绩效薪资=人民币元其它：工作环境敞开式办公室。配备专用电脑，电话开通网络连接。工作地公司所在地其它为人正直，热心、有亲和力。GRKG HONGXING ERKE GROUP*职务说明书文件编号人力标准06秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第11页共42页物流部经理职位说明书基本信息职位名称：物流部经理 所属部门：仓储物流部职位编号:编制日期:工作关系职位目的职责描述权限绩效考核指标岗位职责2.3.4.依据公司发货计划，评估现有物流配送能力

14、，分析物流 瓶颈，选择最佳的物流配送形式。选择货运公司，并建立稳定的合作关系。审核物品收、发凭证。考核直接下属。教育背景工作经验大专以上学历，商科或管理类专业，物流专业优先。3年以上服装类仓储物流管理经验；2年以上仓库主管或仓库经理经验。工作要求具备仓库管理经验、熟悉当地的物流行情素质技能优秀的工作条理性。任职资格语言水平电脑能力普通话流利。熟练掌握WORDEXCEL办公软件。公司所有物品流转及库内管理（包括门店用具和促销物料）试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。配备专用电脑，电话，开通网络连接。工作地公司所在地为人正直，敬

15、业，有时间观念其它*职务说明书文件编号人力标准07秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第12页共42页彩星币克集GRKG HOhlGXING ERKE GROUP&J基本信息职位名称：渠道拓展部经理所属部门： 客户管理中心/渠道拓展部职位编号:编制日期:工作关系职位目的对区域拓展任务直接负责，完成公司部署的年度拓展任务及审核新开店铺各项合同、 全及店铺设计的合理性；职责描述手续的齐权限绩效考核指标岗位职责1配合总代理制定渠道开发计划及加盟政策制定 2区域商圈图的绘制、更新及存档。3 新老客户的开发、维护4 新店合同及店铺形象设计审核5、符合总部政策的店铺费用补贴提

16、报6负责本部门的人员考核，1加盟客户谈判权2、合同及店铺形象 审核权1、年店铺拓展数 量2、新店进货金额教育背景大专及以上学历。工作经验3年以上品牌服饰区域加盟拓展经验;素质技能工作要求任职资格语言水平优秀的沟通能力；优秀的谈判能力；熟悉百货商场专柜、经销商、专卖店的管理。 有一定的区域客户资源，有驾照优先。普通话流利。渠道拓展部经理职位说明书试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握 WORD EXCEL PPT办公软件。GRKG HOhlGXINQ

17、ERKE GROUP*职务说明书文件编号人力标准08秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第13页共42页工程监理职位说明书基本信息职位名称：工程监理所属部门： 客户管理中心/渠道拓展部职位编号:编制日期:工作关系职位目的岗位职责职责描述1.店铺形象设计、维护2总部验收手续提报3.跟进新店开业相关事项权限绩效考核指标教育背景大专及以上学历。工作经验1年以上品牌服饰店铺设计经验;1、本部门人员任免权1、店铺验收合格率2、店铺形象维护程度素质技能工作要求优秀的沟通能力；优秀的谈判能力; 有一定的装修设计知识，任职资格语言水平普通话流利。公司新增、整改店铺的设计工作及店铺的形象维

18、护，达到总部店铺验收标准及销售合理性试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）： 基础薪资：绩效薪资=人民币元其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握CAD PS等设计软件及WORDEXCEL办公软件。试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握 WORD EXCEL PPT办公软件。*职务说明书文件编号人力标准09秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第14页共42

19、页GRKG HOhlGXING ERKE GROUP基本 信息职位名称：渠道拓展专员所属部门：客户管理中心/渠道拓展部职位编号:编制日期:工作关系职位目的岗位职责任职资格协助渠道拓展经理完成公司部署的渠道拓展任务及上级领导交代的其它任务职责描述1 配合渠道拓展经理制定渠道开发计划 2区域商圈图的绘制、更新及存档。3 新老客户的开发、维护4.跟进新店开业相关事项教育背景工作经验素质技能工作要求语言水平大专及以上学历。1年以上品牌服饰区域加盟拓展经验;优秀的沟通能力；优秀的谈判能力；熟悉百货商场专柜、经销商、专卖店的管理。 有一定的区域客户资源普通话流利。权限绩效考核指标1、年店铺拓展数 量2、新

20、店进货金额6RK6 HOhlGXING ERKE GROUP*职务说明书文件编号人力标准10秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第15页共42页客户管理部副经理职位说明书基本信息职位名称：客户管理部副经理所属部门：客户管理中心/客户管理部职位编号:编制日期:工作关系职位目的岗位职责职责描述1配合总代理制定加盟客户进销存计划2 加盟客户商品配发规划3 加盟客户终端店铺销售提升及培训4 加盟客户的日常业务沟通5负责本部门的人员考核6、负责组织加盟客户参加订货会及分公司相关会议,权限1加盟客户商 品配发权2、本部门人员 任免权教育背景大专及以上学历。工作经验3年以上品牌服饰区域

21、管理经验;绩效考核指标1加盟客户进货额2、加盟客户回款额3、加盟客户店铺提升 率素质技能优秀的沟通能力；优秀的谈判能力；优秀的终端店铺管理能力及商品知识工作要求熟悉百货商场专柜、经销商、专卖店的管理。提高加盟客户经营效益，完成公司制定的加盟客户进销存任务及回款任务试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握 WORD EXCEL PPT办公软件。任职资格语言水平普通话流利。GRKG HOhlGXING ERKE GROUP*职务说明书文件编号人力标准11秘

22、密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第16页共42页客户专员职位说明书基本信息职位名称：客户专员所属部门：客户管理中心/客户管理部职位编号:编制日期:工作关系职位目的职责描述权限岗位职责1 配合客户管理部副经理分解区域加盟客户任务2 区域加盟客户商品配发规划3 区域加盟客户终端店铺销售提升及培训4 区域加盟客户的日常业务沟通1、区域加盟客 户商品配发权绩效考核指标1、区域加盟客户进货 额2、区域加盟客户回款 额3、区域加盟客户店铺 提升率教育背景大专及以上学历。工作经验1年以上品牌服饰区域管理经验;素质技能优秀的沟通能力；优秀的谈判能力；优秀的终端店铺管理能力及商品知识工作

23、要求熟悉百货商场专柜、经销商、专卖店的管理。提高本区域加盟客户经营效益，完成公司制定的加盟客户进销存任务及回款任务试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握 WORD EXCEL PPT办公软件。任职资格语言水平普通话流利。*职务说明书文件编号人力标准12秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第17页共42页直营管理部经理职位说明书基本信息工作关系职位名称：直营管理部经理所属部门：直营管理中心/直营管理部职位编号:编制日期:提高直营终

24、端店铺经营效益，完成公司制定的直营店铺进销存任务及员工能力提升职责描述权限绩效考核指标岗位职责1配合分管副总经理分解直营进销存任务2 拟订、上报直营门店的销售策略和经营计划，协助分解直 营门店的销售指标，对指标达成结果负责。3拟订、上报直营门店的开店、提升、整改、关闭方案，对 方案的执行结果负责。4统筹、组织直营门店的日常经营活动5负责本部门的人员考核6、负责直营终端店铺货品上市计划制定、促销方案策划7、负责与商品部、培训部及仓库等部门间的沟通1直营促销活动 制定权2、直营终端店铺 店长任免权3、商品上市计划 及订货审核权1直营年销售额2、直营年售罄率、折扣率、毛利率教育背景大专及以上学历。工

25、作经验素质技能3年以上品牌服饰区域管理经验；优秀的沟通能力；优秀的谈判能力；优秀的终端店铺管理能力及商品知识，娴熟的数 据分析能力。任职资格工作要求语言水平熟悉百货商场专柜、经销商、专卖店的管理。普通话流利。职位 目的试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握 WORD EXCEL PPT办公软件。GRKG HOhlGXING ERKE GROUP*职务说明书文件编号人力标准13秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第18页共42页区

26、域督导职位说明书基本信息工作关系职位名称：区域督导所属部门：直营管理中心/直营管理部职位编号:编制日期:提高本区域直营终端店铺经营效益，完成公司制定的直营店铺进销存任务及员工能力提升职责描述权限绩效考核指标岗位职责1 配合直营管理部经理分解本区域直营进销存任务2 负责本区域直营终端店铺的经营管理、指导3 审核本区域直营终端店铺任务分解计划4 负责本区域直营终端店铺促销活动制定5 负责本区域店长、店员的人员考核6、负责本区域直营终端店铺货品上市计划制定7、负责本区域与商品部、培训部及仓库等部门间的业务对接1、直营终端店铺 店员任免权2、商品调拨权及 退货权1、区域直营店铺年 销售额2、区域直营店

27、铺年 售罄率、折扣率、 毛利率教育背景大专及以上学历。工作经验2年以上品牌服饰区域管理经验;素质技能优秀的沟通能力；优秀的谈判能力；优秀的终端店铺管理能力及商品知识工作要求熟悉百货商场专柜、经销商、专卖店的管理。职位 目的试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）： 基础薪资：绩效薪资=人民币元其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握 WORD EXCEL PPT办公软件。任职资格语言水平普通话流利。&J*职务说明书文件编号人力标准14秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第19页共42页商场主管

28、职位说明书基本信息职位名称：商场主管职位编号:编制日期:工作关系所属部门：直营管理中心/直营管理部职位目的职责描述权限绩效考核指标岗位职责1 配合直营管理部经理分解所辖商场店铺直营进销存任务2 负责所辖商场店铺经营管理、指导3 通过货品的数据分析结合店铺情况，制定符合商场消费群 体的货品组合方式。4.负责所辖商场店铺促销活动制定5 负责所辖商场店铺店长、店员的人员考核6、负责与商场方面业务对接，保持良好的合作关系。7、负责所辖商场店铺与商品部、培训部及仓库等部门间的业 务对接1、所辖商场店铺 货品组合权2、所辖商场店铺 店员任免权3、与所辖店铺所 在的商场活动洽 谈权1、所辖商场店铺年 销售额

29、2、所辖商场年售罄 率、折扣率、毛利 率教育背景大专及以上学历。工作经验2年以上品牌服饰商场管理经验;素质技能优秀的沟通能力；优秀的谈判能力；优秀的终端店铺管理能力及商品知识工作要求熟悉百货商场专柜、运动城的管理，有一定的商场资源通过经营指导、货品区分等提高本区域所辖商场的经营效益，并与商场保持良好的合作关系, 从而为后期商场柜台调整、特卖安排等提供基础。试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握 WORD EXCEL PPT办公软件。任职资格语言水平普

30、通话流利。试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握 WORD EXCEL PPT办公软件。*职务说明书文件编号人力标准15秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第20页共42页GRKG HOhlGXIhIG ERKE GROUP商品管理部经理职位说明书基本信息职位名称：商品管理部经理所属部门：直营管理中心/商品管理部职位编号:编制日期:工作关系职位目的岗位职责通过数据分析及市场情况合理制定订货会订单，统筹、组织接货、发货、调货、补货

31、、退货作业职责描述1 配合总代理、分管副总经理制定订货会目标、采买框架2 负责制定商品上市计划、接、发、调、补、退3.负责分析商品进销存情况，为直营管理部制定促销方案提 供数据基础。4 负责统筹、调配直营店铺的盘点工作5、负责经销商订货、进货、调货、退货的处理6、负责与客户管理中心、直营管理部、培训部及仓库等部门 间的沟通教育背景大专及以上学历。工作经验3年以上品牌服饰商品管理经验;权限绩效考核指标素质技能工作要求1、货品进销存计 划制定权2、货品盘点工作 安排权1、商品进销比及订 货差异率2、库存商品周转率3、库存比例优秀的沟通能力；优秀的商品数据分析能力及商品知识,熟悉商品知识及品牌服饰商

32、品运作流程任职资格语言水平普通话流利。GRKG HOhlGXING ERKE GROUP基本信息职位编号:编制日期:工作关系*职务说明书文件编号人力标准16秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第21页共42页商品专员职位说明书职位名称：商品专员所属部门：直营管理中心/商品管理部职位目的岗位职责职责描述1 配合本部门经理制定合理的订单计划2配合直营管理部区域督导制定合理的直营店铺货品上市计 划3 负责分析区域商品进销存情况，为直营管理部制定促销方案提供数据基础。4 负责本区域直营店铺及加盟客户商品发货、退货、调货、补货的统筹管理权限1、区域店铺库存 周转率2、区域货品上市、

33、 退市及时性教育背景大专及以上学历。工作经验1年以上品牌服饰商品管理经验;绩效考核指标素质技能优秀的沟通能力；优秀的商品数据分析能力及商品知识,工作要求熟悉商品知识及品牌服饰商品运作流程协助商品管理部经理制定合理的订单计划，统筹、组织本区域客户及店铺的接货、发货、调货、补货、退货作业试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握 WORD EXCEL PPT办公软件。任职资格语言水平普通话流利。*职务说明书文件编号人力标准17秘密等级秘密版本号实施日期201

34、4-01-01紧急程度紧急第22页共42页培训部经理职位说明书基本信息职位名称：培训部经理职位编号:编制日期:工作关系职位目的岗位职责负责终端门店人员的培训工作，现场指导导购技巧和布局陈列，以及通过制定培训模块计划提升区域督导、终端门店人员的专业能力职责描述权限绩效考核指标1制定年度培训模块计划及培训活动组织，提高终端店铺 的管理水平和销售能力、发掘优秀的人才2 对接总部零售培训部的培训方案，进行分公司转训3、负责新店开业活动的相关统筹安排4负责本部门的人员考核6、负责终端促销活动的物料设计、生产、配发7、负责与公司其他部门的相关对接业务工作1、促销活动物料 设计权2、部门人员任免 权3、培训

35、课程安排 权1促销物料发放及 时性2、新店开业促销活 动效果3、终端店铺陈列规 范性教育背景大专及以上学历。工作经验素质技能3年以上品牌服饰区域管理经验或者2年以上品牌服饰培训师以上岗位经验；优秀的沟通能力和培训能力，优秀的终端店铺管理能力及商品知识，具备一定的平面 设计水平任职资格工作要求语言水平熟悉百货商场专柜、经销商、专卖店的管理。普通话流利。所属部门：直营管理中心/培训部试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=: 其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握WORD EXCEL PPT办公

36、软件及PS等设计软件。*职务说明书文件编号人力标准18秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第23页共42页企划专员职位说明书基本信息职位名称：培训部经理职位编号:编制日期:工作关系所属部门：直营管理中心/培训部职位目的职责描述权限岗位职责1 协助培训部经理完成年度培训方案的实施2、负责终端店铺的物料设计、生产、配发及物料仓的管理3、通过公司可提供平台，策划区域的品牌推广活动1、促销活动物料 设计权绩效考核指标1、促销物料发放及 时性教育背景大专及以上学历。工作经验1年以上品牌公司企划设计经验素质技能优秀的沟通能力和审美能力，优秀的平面设计能力工作要求熟悉百货商场专柜、经销

37、商、专卖店的管理。协助培训部经理完成年度培训方案的实施，根际店铺经营需要制定相关的物料并跟踪物料的配发情况，策划区域的品牌推广活动，提高品牌在区域的美誉度。试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。开通国内长途电话。配备专用电脑，开通网络连接。工作地公司所在地电脑能力熟练掌握WORD EXCEL PPT办公软件及PS等设计软件。任职资格语言水平普通话流利。GRKG HONGXING ERKE GROUP*职务说明书文件编号人力标准19秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第24页共42页会计职位说明书基本信息职

38、位名称：会计 所属部门：财务部职位编号:编制日期:工作关系职位目的岗位职责职责描述权限绩效考核指标1. 管理业务的往来帐目。2. 复核货品单据，编制会计凭证，登记入帐。3. 审核发货，控制经销商的信用额度，超信用额度上报。4. 协助应收帐款的催讨；申请应付帐款的支付。5. 负责收现的上缴。6. 组织盘点仓库，帐、帐与帐、物对齐。7. 每日结帐前与出纳核对现金帐。1、财务报表及 时性2、财务账目异 常情况3、应收账款额 度负责公司所有帐务的管理，费用凭证的审核，报销。教育背景会计专业毕业工作经验2年以上品牌服饰公司销售会计经验。工作要求熟悉各种帐务管理工作，熟练掌握服装企业帐目特点和计算方式素质

39、技能助理会计师职称；有会计上岗证。试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）： 基础薪资：绩效薪资=人民币元其它：工作环境敞开式办公室。配备专用电脑，电话、开通网络连接。工作地分公司所在地电脑能力熟练掌握WORDEXCEL办公软件。任职资格语言水平普通话流利。*职务说明书文件编号人力标准20秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第25页共42页出纳职位说明书基本信息职位名称：出纳 所属部门：财务部职位编号：编制日期： 2006-09-29工作关系职位目的负责收取、支付、保管公司的所有现金。职责描述权限岗位职责1负责公司各项业务活动的现金支付，登记现金帐。2 负责公司经审

40、批的费用报销，登记现金帐。3收集、分类、整理各项票据、凭证，登记入帐。4.负责催收临时现金借款。5 根据工资表，负责发放员工工资。6每日填报现金收支明细表，与会计人员核对现金帐。绩效考核指标1、现金异常率2、现金流量表 的及时性教育背景财务专业毕业工作经验3年以上出纳工作经验； 具服饰公司出纳经验者优先。工作要求熟悉公司与银行账务往来素质技能有会计上岗证。任职资格语言水平电脑能力普通话流利。熟练掌握WORDEXCEL办公软件。试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。配备专用电脑，电话，开通网络连接。工作 占 八、公司所在地女性，

41、严谨，细心，耐心、为人正直。其它*职务说明书文件编号人力标准21秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第26页共42页仓库主管职位说明书基本 信息职位名称：仓库主管职位编号：所属部门：仓储物流部编制日期：工作关系内部工作关系 货品仓库的管理者物流部经理外部工作关系仓库主管理货员、物流司机职位 目的负责接收、检验、入库、出库的货品流转过程；负责货品仓库的库内管理。岗位 职责职责描述权限绩效考核指标1核对货物的出入库凭证， 清点出入库货，并记录相关帐目。 2.定期盘点。3负责仓库防火、防潮、防盗等安全管理，保持仓库的环境 卫生。其它 工作任职 资格教育背景高中以上学历。工作经验

42、2年以上服装类仓库管理经验。素质技能优秀的工作条理性。语言水平普通话流利。电脑能力具一般电脑操作。其它为人正直，勤劳敬业，细致，有时间观念。试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。 开通市内电话工作地公司仓库所在地*职务说明书文件编号人力标准22秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第27页共42页理货员职位说明书基本信息职位名称：理货员 所属部门：仓储物流部职位编号:编制日期:工作关系职位目的岗位职责其它工作负责接收、检验、入库、出库的货品流转过程；负责货品仓库的库内管理。职责描述绩效考核指标权限教育背景高

43、中以上学历。1、货品配发及时性2、总仓货品盈亏1 核对货物的出入库凭证，按商品部需要配发货品。2.负责货品的接收、归仓及日常货品管理、盘点3负责仓库防火、防潮、防盗等安全管理，保持仓库的环境 卫生。工作经验2年以上服装类仓库管理经验。素质技能优秀的工作条理性。语言水平普通话流利。试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。 开通市内电话工作地公司仓库所在地为人正直，勤劳敬业，细致，有时间观念。其它电脑能力具一般电脑操作。任职资格GRKG HONGXING ERKE GROUP*职务说明书文件编号人力标准23秘密等级秘密版本号实施日期

44、2014-01-01紧急程度紧急第28页共42页物流司机职位说明书基本信息职位名称：物流司机 所属部门：仓储物流部职位编号:编制日期:工作关系职位目的负责货品的直接运送，保证货品在各店铺准时流转岗位职责职责描述1核对调拨货品实际数量与调拨单一致。2保证货品、物料及时调拨到店铺及店铺货品返还仓库权限绩效考核指标其它工作教育背景高中以上学历。工作经验3年以上物流运送经验，熟悉重庆主城区交通路线素质技能优秀的工作条理性，持有驾驶证语言水平普通话流利。试用期月薪（税前）：人民币元转正期月薪（税前）：人民币元基础薪资：绩效薪资=:其它：工作环境敞开式办公室。 开通市内电话工作地公司仓库所在地为人正直，勤劳敬业，细致，有时间观念。其它电脑能力任职资格彩星币克集团GRKG HOhlGXING ERKE GROUP*职务说明书文件编号人力标准24秘密等级秘密版本号实施日期2014-01-01紧急程度紧急第29页共42页前台文员职位说明书基本信息职位名称：前台文员所属部门：人力行政部职位编号:编制日期:工作关系职位目的负责协助人力行政部经理关于公司行政、后勤的工作职责描述权限绩效考核指标1.2.岗位职责其它工作3.4.接听、转接电话；接待来访人员。负责办公室的文秘、信