汽车4S店考勤管理制度修订

1、员工考勤管理制度为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制度本考勤管理制度。一、员工考勤管理制度1、每日考勤时间早8：30晚 17：00；每周六天工作日，业务部门可串休。2、8：318:59 到岗者，按迟到处理； 16:31 16:59 下班者按早退处理；迟到或早退超过 30 分钟者按旷工半日处理。3、员工在工作时间内， 不得擅离职守， 临时有事外出， 应事先填写请假条，征得部门领导或总经理的批准；擅自离岗者，按旷工 1 天处理。4、员工每月迟到（或早退） 1 次扣款 20.00 元，迟到（或早退） 2 次每次扣款 30.00 元， 3 次以上（含 3 次）每次扣款 50.00 元。5、如因特殊情

2、况未打卡，须填写请假条，注明未打卡原因，经其主管部门总监（经理）签批，并报至综合部备案；未有备案者按旷工半日处理。6、公司实行指纹打卡，因指纹无法识别需要录入密码考勤的，需个人申请并由主管部门总监（经理）签字，总经理批准后交由综合部备案。密码考勤的严禁让他人代打卡，一经发现给予本人及代打卡人各200 元处罚并通报批评，如出现此类事件2 次（含 2 次）以上者给予辞退处理。7、员工因各种原因，不能正常上班，又不按规定履行请假手续的，即为旷工。旷工一天扣三天工资，年累计旷工3 天及以上者，给予辞退处理。8、扣罚日工资标准为：（应发工资总和 - 绩效工资） /30 天二、 员工请假、休假规定（一）请

3、假审批权限1、各部门总监（或经理）请假由总经理签批，并到综合部备案。2、各部门中层管理人员及员工请假，2 小时以内，由部门总监（经理）签批， 2 小时以上须由总经理签批，并到综合部备案。（二）请假方式1、事假、病假11员工因私事需请假或因病请假，应在前一天提前填写请假单，经本部门总监（或经理）及总经理签批后报综合部备案即可休事、病假。因突发情况无法提前请假者必须在当日上午9 时前打电话向本部门总监（或经理）请假，在销假后上班当天补请假条并在综合部备案；未按规定的时间和程序请假或请假未批准擅自休假者，已休的事假、病假按旷工处理。2请假期间薪资计算办法：天数扣款标准2 天（含）以下扣日工资的 50

4、%2 天以上扣日工资的 100%14 天（含）以上扣个人业务绩效外的提成奖金 100%（例如按部门或小组整体绩效提成部分）30 天以上扣所有工资 100%3员工事假、病假休假天数可以用年假、节假日、正常休息日抵顶，但最长期限为次月月底前将出勤天数补齐，未补齐天数依然按照请假期间薪资计算办法执行。2、婚假（不含节假日）1符合国家规定结婚年龄的正式员工，可享受带薪婚假10 天。2员工请婚假，须提前一个月向本部门总监 （或经理）书面形式提出请假申请，由总经理签批并报综合部备案，以便进行工作安排。3若有超出婚假部分按事假管理办法执行。3、丧假（不含节假日）1员工的直系亲属（包括：父母、配偶、子女）去世

5、时，享有3 天全薪丧假。2员工的其他亲属（包括：公婆、岳父母、祖父母、兄弟姐妹）去世时，享有 2 天全薪丧假。3员工请丧假，须按事假、病假的审批权限和审批程序履行请假手续。4、产假及护理假（含节假日）21女员工可休产假98 天，期间原工作岗位予以保留；最高可休产假158天，期间原工作岗位公司根据实际情况可以进行调整；产假期间工资由社保基金支付。2女员工怀孕不满4 个月流产的，根据医务部门的证明可休15 天产假，超过 4 个月流产的，可休产假42 天；在此期间基本工资照发。3男员工妻子分娩，可休护理假15 天，护理假期间无日工资。4员工请产假、护理假需提前书面提出申请，必要时需在工作交接完毕后，

6、按照审批权限经本部门总监（或经理）和总经理签批，报送到综合部备案。产假到期后，未能按时上班的，按自动离职处理。5、公出假员工因公事出差1 天以上的，要在出差前填写出差申请单， 按审批权限经本部门总监（或经理）签字报总经理审批, 并报综合部备案，即可出差。6、法定节假日法定节假日的具体休假方式， 按照鞍山市政府的放假通知及本公司的实际情况酌定安排。（三）公司考勤由综合部进行管理和执行，并由综合部负责最终解释。（四）本制度于2017 年 2 月进行修订，由总经理签字后即刻开始执行。* 汽车销售服务有限公司2017年2月13日物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具

7、备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。3其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1 ）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2 、培训要求1 ）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2 ）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，