浅谈我国行政管理体制改革的问题及其对策

1、目 录一、以往行政管理体制改革存在的主要问题 .1（一）行政改革中割裂了政府组织结构优化和政府职能转变的关系.1（二）行政改革中构建科学合理的组织结构和创新管理模式割裂开来.2（三）行政管理体制改革中关于组织结构改革的规范化、法制化程度较低 .2（四）我国在服务型政府建设方面还存在一些不容忽视的问题.3（1）政府职能转变缓慢，影响服务能力提升 .3（2）公共服务体系和机制不健全 .3（五）不少地方政府尚未建立起公共财政体系 .4二、优化行政组织结构，深化行政管理体制改革的对策 .4（一）调整组织架构，完善行政组织管理体系 .4（二）按职能模块设置大系统综合管理机构，建立公共行政体制.6（三）建

2、构区域行政协调管理机制，实现经济区域化 .7（四）把建设服务型政府作为战略目标，健全、完善公共服务机制.8（五）深化行政体制改革，尽决建立起公共财政体系 .9参考文献 .10浅谈我国行政管理改革的问题及其对策【内容摘要】 改革开放以来 ,我国先后进行了五次大规模的行政管理体制和机构改革。当前 ,我国行政管理体制改革已进入攻坚阶段,深化行政管理体制改革、解决发展的体制机制障碍显得十分重要和迫切。党的十七大明确提出加快行政管理体制改革同时， 强调要优化结构。 十七届二中全会又专门研究了行政管理体制改革问题，由此可见，当前深入研究优化行政组织结构、深化行政管理体制改革已是刻不容缓、不可回避的问题。【

3、关键词】行政管理体制改革问题对策适应经济体制改革和对外开放的需要，我国行政管理体制改革不断深入，取得了显著的成效， 同时也存在一些与经济社会发展不相适应的问题。当前， 各项改革已进入攻坚阶段，对外开放面临新的机遇和挑战，深化行政管理体制改革、 解决发展的体制机制障碍显得十分重要和紧迫。进一步深化行政管理体制改革，必须突出重点，着力解决好影响行政管理体制的几个关键问题。一、以往行政管理体制改革存在的主要问题（一）行政改革中割裂了政府组织结构优化和政府职能转变的关系政府职能是政府适应社会环境的需求而发挥的职责和功能.而政府的组织结构则是实施政府职责的载体.由此可见，政府组织结构与政府职能是密不可分

4、的。然而，在以往的历次改革中，人们往往割裂了政府组织结构优化和政府职能转变的关系。从 20 世纪 80 年代的中期后，每次改革都把政府职能转变喊得展天响，但却一直却未落到实处，其要害就是忽略了职能的载体。历次改革到最后的硬任务就是精1简机构，而这彬精简唯往是简单地合并一些机构，改革风声一过，一些撤销的机构又死灰复燃， 因此，政府职能转变离不开政府组织结构优化，同时，组织结构优化又必须以政府职能转变为依据。也只有这样，才能把政府职能转变落到实处。（二）行政改革中构建科学合理的组织结构和创新管理模式割裂开来现有的行政管理体制是在高度集中的计划经济体制下形成的，这种机构设置是每一级政府都是大而全，职

5、能配罗上下一般粗， 上下对口。其结构形式是集决策、执行、监督于一身，权力才能得到制约。在以往的改革中，对这种集决策、执行、监督于一身的组织结构形式触动不大，往往是在承认这种结构的模式基础上进行改革。这就把构建科学合理的组织结构与创新管理模式割裂开来了。西方发达国家在改革中普遍探索出将决策、执行、监督职能分开的分权体制。我国虽不能照搬西方的模式，但是，建立决策、执行、监督三者适度分权的管理体制则势在必行。（三）行政管理体制改革中关于组织结构改革的规范化、法制化程度较低所谓组织结构改革的规范化、法制化有两方面的含义:一是指行政管理组织改革有完备的可操作性的行政法规;二是具备了对行政权力有效的监督制

6、约机制。 我国改革开放以来虽然已经过6 次行政管理体制改革，但是，组织结构改革的规范化、 法制化程度并不高。 比如，徊务院组织澎等极其简约，不便操作;部门组织法尚不成型 ;行政程序2法的出台正在千呼万唤之中。由于缺乏严密的行政组织法律体系，又出现了大量临时机构的设立一些地方政府为了推动某项工作任务的完成，以指挥部， 办公室等名义设立了大量的临时机构。这些毫无法律根据而设立的机构， 不仅进一步影响了组织结构的合理性，而且加大了运行不规范的问题。（四）我国在服务型政府建设方面还存在一些不容忽视的问题（ 1）政府职能转变缓慢，影响服务能力提升中国经过 30 年的改革，各级政府的公共服务职能已经有了较

7、大的转变，但从总体上看， 政府的公共管理和社会服务的职能还比较薄弱，政府职能转变缓慢。与发达国家相比，突出表现是政府存在越位，和缺位现象。例如，一些地方政府仍在主导市场经济。政府专注于招商引资，投资于私人产品领域，见效快， GDP增长明显，政绩好看。而投资于公共产品见效慢，没人愿意干。特别是一些地方政府至今在乱收费、搞集资、乱摊派，远远超出政府的职权范围，而在市场经济秩序和制度建设方面功夫下得不够，这是典梦越位写缺位钓并存。（ 2）公共服务体系和机制不健全目前，中国正处于城市化的高峰、人口总的高峰、就业人口总量的高峰与走向老龄化的高峰迭加时期， 人民群众的社会公共需求呈快速增长之势，对我国政府

8、的公共服务职能提出了很高的要求。按照 2050 年中国达到中等发达国家水平、初步实现现代化的目标要求，3中国的城市化率到2050 年必须达到 70%至 80%，这意味着在今后50年的时间内，每年约 1000 万至 1200 万人从乡村转移到城市， 这对政府公共服务水平的提升提出了极为迫切的要求。从全面建设小康社会的目标以及完善社会主义市场经济体制的要求来看，从全国人民群众日益增长的社会公共需求来看，我国的公共服务体系还不够健全。（五）不少地方政府尚未建立起公共财政体制西方发达国家在建设服务型政府的过程中， 都十分重视建立、 健全公共财政体系， 加大政府对公共服务的投入。 我国许多地方政府的公共

9、财政体制尚未建立起来， 因此，政府对公共服务的投入远不到位。目前我国的公共支出格局还带有很浓厚抒建设财政的特点。 公共支出被大量地运用于政府没有比较优势的用途上， 过多地进入了那些本应由市场机制发挥主要作用的领域， 特别是竞争性和营利性的领域。 我国政府用于经济建设的费用明显偏高， 而用于社会服务的费用明显偏低。要从根本上解决这一问题，只有建立公共财政体制，调整公共支出的范围，把生产投资性财政转变为公共服务性财政。二、优化行政组织结构，深化行政管理体制改革的对策（一）调整组织架构，完善行政组织管理体系优化行政管理组织结构，首先要理顺层级关系，减少行政层级。据目前世界上 191 个国家和地区的初

10、步统计，地方行政层次多为二、三级，约占 67%，超过三级的只有21 个国家，占 11%, 如印度，实行邦一县一区三级制 ;美国国土面积与我国相近，也只是实行州一市二级制与州一县一镇三级共存制。借鉴国外优化行政组织的成功经4验，适当减少我国行政组织层级， 由目前的四级制逐步过渡到三级制，可谓势在必行 .调整的目标应当以宪法为依据。在条件具备时，逐步将现行的省、市、县、乡四级地方政府架构，恢复为宪法规定的省、县、乡三级架构的行政管理体制。为此，当前需进一步建立好中央与地方分权体系。第一，要扩大中央对省级政府的直管面，适当缩小省级行政区规模。服胃扩大中央对省级政府的直管面，即增加省级政府数量和缩小省

11、级政府管理规模。 省级政府管理规模和幅度太大已不适应全球化形势下我国经济社会发展的需要， 缩小省级规模势在必行。 以美国为例，其国土面积与我国大约相同，但人口规模只有我国1/4 左右，设 50个州。我国却只有 34 个省级区域。按国际上的标准， 6000 万人口的规模属于大国的范围， 我国的一些省仅就人口来说， 在世界上属于大国的规模。从管理的角度来说，不利于省区经济、社会、文化教育、福利等各方面的发展。 从理论和现实考虑， 我国的省级政府数量应在50 个到 80 个之间为宜，每个省级政府管辖的人口不应超过2000 万.目前运行的地方政府四级行政管理体制，致使中央政府管理链过长，其结果是中央对

12、地方的两个最主要的行政管理手段:公共政策和财政转移支付很难落实。中央政府的政策越到基层就越变形走样;财政转移支付更是经常不能正确到位，被娜作他用。因此，我国可在条件成熟时将现有的省级区域扩展到50 个。这不仅可以从根本上解决上述问题，而且为取消市管县，实现省直管县打下坚实的基础。第二，逐步撤销市管县， 形成中央和地方三级政府的行政管理格5局。撤销市管县体制，逐步实行省直管县可谓势在必行。近几年来，由浙江省率先发起的强县扩权活动，已在全国各地泛开展起来了，从 2002 年始各省纷纷开展了 “强县扩权哟试点改革。“强县扩权隋三点好处 :一是可减少行政层级，提高政府管理效能 ;二是可克服市管县体制的

13、弊端 :三是有利于解决城乡二元结构，缩小城乡差别，可有效地解甜三农问题 ;可见，“强县扩权畴为省直管县打下坚实的基础。扩权强县后，省对县财政实行直管，并适当下放经济管理权，仍维持市对县的行政领导地位。下一步，县、市将实行分治，市、县相互不再是上下级关系，各自均由省直管，重新定位市和县的功能。然后，对市级行政区进行改革。要合理扩大市辖区，调整精简机构和人员。具备条件的市变成省直辖市，否则降为县级市。撤销市管县，实现省直管县。 经过这一系列的改革，就可形成中央和省、县、乡四级政府的局面，真正建立起高效率、高灵敏度的行政网络体系 .这样，才能把金字塔式的行政组织逐步改造成扁平型的组织结构。（二）按职

14、能模块设置大系统综合管理机构，建立公共行政体制为了把转变政府职能和优化行政管理组织机构结合起来，要切实提高政府的服务质量和服务水平.以往的行政管理体制改革初步解决了政府与市场边界划分的问题，但是，却忽视了政府职能在机构间的配置。由此造成了政府部门设置过细、综合协调困难、管理成本过高等问题，从而影响政府职能在深层次上的转变。当前深化政府机构改革的目标是要建立公共行政体制， 这就要坚持转变政府职能与优化政6府结构的原则，注重政府职能在政府间与政府部门间的的二次配置，将政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能合理、科学地配置到政府部门。 要按照职能统一与机构统一的原则， 按职能模块设置大系统

15、综合管理机构，建立公共行政体制，推布尹宽职能、少机构"大部门体制。具体地讲，就是要建立、健全以大部制和执行局为甚础的政府公共服务机构体系。 政府事务综合管理的要求， 创造条件，推行大部制。我国政府机构经过近 30 年的改革，也在向这个方向发展，但还不到位。国务院机构至今尚有 30 个。与西方发达国家相比，我国中央政府机构数量还比较多， 还要适当调整。我国要综合设置政府部门，实行大产业、大行业、大社会的大部制管理模式，实行职能穷尽与综合管理的原则，设立综合管理的经济机构，将外贸、内贸、经济统一管理 ;设立综合性的大社会、大文化、大交通管理机构。（三）建构区域行政协调管理机制，实现经济区

16、域化要解决因中国行政区划单一制而阻碍区域经济发展的问题，可以在不打破行政区划的基础上增设区域之间的经济协调管理机制。设计建立区域化经济系统管理机制的动因，是由于在全国范围内己经形成了若干大的经济中心， 围绕着这些中心正在形成经济区域。多数省的内部也出现了一个以上的经济中心，相应的小范围经济区域也在形成。例如，长江三角洲地区的区域经济、珠江三角洲地区的区域经济、环渤海地区的区域经济，等等。在诸多区域经济蓬勃发展的基础上建立起区域经济协调管理机制，不仅有利于消除地方保护主义，克7服国内市场分割的现象， 而且有利于防止重复建设。 更重要的是有利于促进区域经济的发展。 因为区域化经济协调管理机构可以领

17、导、协调一个区域间的经济， 可以统筹兼顾整体经济的发展，便于协调各方分工而协作，同时，有利于发挥区域经济的比较优势，从而将大大地促进区域经济发展。（四）把建设服务型政府作为战略目标，健全、完善公共服务机制中国各级政府要实现政府转型、 建设服务型政府的关键是要深化行政管理体制改革，健全、 完善公共服务机制。建设服务型政府是以转变政府职能为核心的一次政府的重大变革， 在市场经济条件下， 现代化政府主要为社会提供公共产品和公共服务， 切实解决每一独立的市场主体所不能解决的公共问题，保证和维护正常的社会经济秩序，实现经济社会的协调发展。为此，政府必须建立、健全现代化政府的机制。第一，适应我国社会结构和

18、利益格局的发展， 创新民意表达及调解机制。中国现有利益集团，总体上说大多并没有完备的组织形态，也没有固这的组织架构，只是松散地、自发地、临时性岩结伙气以协同行动，表达其特定的利益诉求。部分有规范组织形式的利益集团，多以社团、协会、商会、联合体 (会)等形态存在。要协调好各利益集团的关系，及时解决发生的矛盾， 必须适应我国社会结构和利益格局的发展变化，创新民意表达机制。要搭建多种形式的沟通平台，把群众利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道。8第二，建立健全社会矛盾调节的工作机制。一是要建立、健全灵敏有效的社会矛盾预普机制。二是健全完善社会治安防控机制。三是健全社会心理调节机制。 四是健全社会矛

19、盾调节的应对机制。在社会矛盾激发之时，应调动整个社会力量，提高应急效率，发挥公民、社会组织在应急中的重要作用。（五）深化行政体制改革，尽决建立起公共财政体系实现政府转型、建诏明及务型政府，首先要建设公共财政体系，它是建设服务型政府的物质基础 .公共行政学的一个基本观点就熠预算是政府工作的发动机” 。政府存在的一个基本理由是处理公共事务，因此，政府有合法的理由向全社会收取税费来支付处理公共事务所需要的花费。随着市场经济的发展， 原来的投资性财政体制已无法适应新时代的要求， 迫切需求建立完替公共财政体制。 按照公共财政的要求，需要加大对社会公共领域的投入，主要包括 :增加对公共科技、公共教育领域的

20、公共财政投入 ;特别是对落后农村地区的教育投入要逐步增加 .加快建立和完替社会保险体系、城乡居民最低生活保障制度、被征地农民基本生活保障制度、 以大病统筹为主的新型农村合作医疗制度、公共卫生体系建设、环境保护和治理等等。政府职能结构的这种改革必须体现在财政支出结构的调整层面， 要通过财政支出结构的调整促进政府职能结构的转型，构建公共服务型政府的财政基础。9参考文献 :1、谢明 .新世纪我国行政体制改革初探，绵阳师范高等专科学校学报， 2001.32、姚克利 ; 建立适应社会主义市场经济的行政管理体制，大连干部学刊 ; 2003.33、王琨 .进一步转变政府职能深化行政管理体制改革，行政论坛，2003.44、李永忠 ; 论我国行政管理改革的市场化取向，华中农业大学学报 (社会科学版 ); 2005.4其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、