男女退休年龄规定

1、男女退休年龄最新规定2015人社部回应延迟退休猜想：退休年龄暂不调整日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。 有关部门目前只是在研究一些“延迟退

2、休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60 周岁，女干部年满55 周岁，女工人年满 50 周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满 55 周岁、女性年满 45 周岁退休。延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。法定的退休年龄是指 1978 年 5 月 24 日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法所规定的退休年龄。干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退

3、休。(一 )男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的(二 )男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的(三 )因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。1工人全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一 )男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二 )从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作， 男年满五十五周岁， 女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三 )男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，

4、并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四 ) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。法定退休年龄最新规定2015 ：自谋职业者劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发 200120 号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60 周岁，女年满 55周岁时，累计缴费年限满15 周年的，可按规定领取基本养老金。2目前关于延迟退休年龄的最新消息：人社部所长建议中国从 2016 年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长 1 岁退休年龄，到 2045 年不论男女退休年龄均为 65 岁。有 专家表示，提高

5、退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。延迟退休的原因解读：记者了解到，国际上通常看法是，当一个国家或地区 60 岁以上老年人口占人口总数的 10%，或 65 岁以上老年人口占人口总数的 7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到 2020 年，老年人口将达到 2.48 亿，老龄化水平将达到 17.17% 。其中，80 岁及以上老年人口将达到 3067 万人，占老年人口的 12.37% 。“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素，促使人保部对推迟退休年龄一事进行了讨论。”人 保部内部人士向记者透露。同 时该人士也表示，“人保部

6、目前只是一个初步的想法，还没有形成具体的建议。至于退休年龄推迟的具体数字和人群都还没有成型的规划。”实际上，应对人口老龄化，一直是人保部思考的问题。据了解，人保部曾经召开有关社保基金共同会议，在会议上副部长胡晓义认为，“十二五”时 期，社会保险基金监督工作的任务更加艰巨。“ 应对人口老龄化高峰的社会保障资金能力进一步增强。”胡晓义表示。为了应对未来的“危机”，人保部推迟退休年限一事，被认为是“大势所趋”。民众对于延迟退休年龄的看法：关于 2015 年是否开始施行延退政策，众专家有不同的观点，民众更是有不同的吐槽，“ 延迟退休冲击 5 成就业，延退就是让该工作的人无工作可干，让该退休的人被逼工作

7、。”一位网友这样吐槽道。延迟退休的话题，看似老生常谈，实则不然。来 看延迟退休最新消息，十八届三中全会精神指出，延迟退休年龄是大势所趋，但具体什么时候实施，尚无时间 表 。对于年龄，民众自然是反对的，辛辛苦苦工作一辈子，即将要退休享几年清福的时候，被告知一则退休年龄的消息，恐怕一时还接受不了。一边是民众反对，一边是专家学者的理论，两者孰轻孰重，小编不敢断言，大众心里有杆秤。11 月 12 日，十八届三中全会通过的中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。关于延退，不同人有着不同的看法。身 居要职、油水丰厚之人必然是举双手赞成，辛苦劳作、期待退休之众大部分表

8、示反对。小 编认为，延迟退休政策可以实施，但是应该区别对待，严控官员退休年龄，这样才能维护社会公平。前段时间，网上疯传着一个段子“假如延迟退休年龄到 65 岁”，大致是这样讲的。六 十几岁的老爷爷被迫早起去上班，老奶奶在家做饭，二十几岁的孙子早上起来去公园晨练、然后提着鸟笼悠哉闲逛 看似可笑的段子，里面蕴藏着无限的嘲讽。渐进式延迟退休的过渡期尚不确定，但我们可以看出，延退正在走入我们的生 活 。3导读： 中央关于退休年龄延5 用 10 已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，详情如下：第一从 2015 年开始， 1965 年出生的女性职工和居民应当推迟1 年领取养老金，1966 年

9、出生的推迟 2 年，以此类推，到2030 年实现女性 65 岁领取养老金。第二从 2020 年开始， 1960 年出生的男性职工和居民推迟6 个月领取养老金，以此类推，到 2030 年实现男性职工和居民 65 岁领取养老金。快来对照一下你哪一年退休啊 ?45新的退休规定1.基本工资工人按照工人资格定：10 年工龄 2000 元， 15 年工龄 2300 元， 20 年工龄 2500 元， 25 年工龄 2800 元， 30年工龄 3000 元， 40 年工龄 3500 。 (随国民经济增长)2.工龄工资 ( 含工龄 )：每年 30 元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更

10、重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则; 主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金， 只能占工资的10% 左右。 大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。加美女小编微信：sm9234 ，你懂得5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县 /市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的退休金：6按工龄，每工作一年100 元。依此类推工龄10 年的退休金是1000 元。参加工作20年的退休金是2000 元，参加工作30 年的退休金是3000 元，工龄40 年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三