付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、卫生院医疗质量管理核心制度为进一步加强医疗质量安全管理, 防范医疗风险, 保障患者安全, 按照国家卫生健康委员会 关于印发医疗质量安全核心制度要点的通 知国卫医发【 2018】8 号的要求,结合我院实际,特制定本方案。、 工作目标通过组织开展医疗质量安全核心制度活动培训, 进一步提升全院 质量安全意识,健全组织管理体系,落实监督管理责任,消除医疗风 险、安全隐患,规范服务行为,有效保障医院质量及患者安全。二、组织领导为使核心制度要点的培训顺利进展,取得实效,我院特成立核心 制度落实年活动领导小组,具体负责核心制度主题活动的组织领导、 宣传、动员、考核、评价等工作。组长:XX (院长) 副组长:
2、XX (副院长)组 员 :XXX 领导小组下设办公室,办公室设在卫生院综合办公室,XX任办公室主 任。三、主要活动内容(一)梳理、完善十八项医疗质量安全核心制度汇编成册以医疗 质量管理办法 规定的十八项医疗质量安全核心制度为依据, 对我院 的核心制度进行梳理、修订,并将医疗质量管理办法、十八项医疗质量核心制度及患者十大安全目标 (2018 版)汇编成册,下发至各科 室, 人手一本。(二)组织开展培训学习、考核通过院周会对医疗质量管理办法、十八项医疗质量安全核心制 度、患者十大安全目标 (2018 版)进行全院性培训、解读,管理手册下 发后,各临床科室制定培训计划,依据计划定期培训,组织全员性分
3、 类、分层考试、考核。(三)督导检查,将考核结果纳入综合目标管理每月对医疗质量安全及核心制度落实情况, 对是否遵守临床诊疗 指南、临床技术操作规范、 行业标准和临床路径等有关要求开展诊疗 工作,能否做到合理检查、 合理用药等多方面进行考核,将考核结果 并纳入综合目标管理,与绩效挂钩。(四)组织开展病历点评活动 定期组织规范化 (优秀 )病历评选、死亡 (疑难)病例集中点评和核心制度执行观摩活动等集中督查点评活动, 以此为契机, 以优秀科室 为榜样,促进大家积极学习,在以后的工作中发现不足、改正缺陷, 推进核心制度落实年活动有效开展。(五)进一步推进质量管理工具的培训与使用推进品管圈的培训与 使
4、用,利用这一管理工具解决医疗安全核心制度执行过程中发现的问 题,提升医院品质,为患者提供更大安全、更高质量的医疗服务。三、实施步骤(一)制度修订、动员部署阶段 (2018年5月一 2018年6月)1. 根据国家卫计委 2016 年版医疗质量管理办法的要求,以 及相关法律、法规、规范、行业标准和规定 , 结合医院实际,全面梳 理医疗质量安全核心制度,认真组织讨论,重新修订、建立完善的我 院医疗质量安全核心制度。2. 召开启动会议,有效动员部署,广泛宣传,统一思想,全面部 署,明确活动的目的、内容、意义和要求。(二)培训学习、自查整改阶段 (2018年 7 月-11月)1.通过全院培训、科室自学等
5、多种形式组织全体医务人员培训学 习医疗质量管理办法、医疗质量安全核心制度等内容,做到人人 知晓、自觉运用和严格执行。2.对医疗、医技人员的医疗质量安全核心制度掌握情况进行全员 性考试,做到医疗质量安全核心制度知识掌握率 100%。3. 以行政查房、每月质控督导、季度领导小组抽查等形式对依法 执业、质量安全管理、医疗技术管理、院感管理、医疗质量 (安全 )不 良事件报告处置为重点内容进行督导。 医师对“三基三严 ”内容采取自 学形式,每月定期组织三基三严考试,并落实考核。针对存在的薄弱 环节,逐一进行分析,查找原因,有针对性地制定整改措施,形成自 查和整改报告,建立台账, 由质管办实行销号管理,
6、并纳入综合目标 管理。5.组织规范化 (优秀 )病历评选、死亡 (疑难 )病例集中点评、核心制 度执行观摩活动。6.推动管理工具的有效使用,质管办负责对品管圈培训与使用,为医疗质量安全核心制度的落实提供工具支持。(三)督导提高、总结评估阶段(2018年12月)督查考核实行常态化、标准化管理,对考核情况定期进行总结,有分析和持续改进措施,实行 P DCA管理(在质量管理活动中,要求 把各项工作按照作出计划、计划实施、检查实施效果,然后将成功的 纳入标准,不成功的留待下一循环去解决的工作方法, 这是质量管理 的基本方法,也是企业管理各项工作的一般规律),建立医疗质量安 全核心制度全面落实的长效机制。开展核心制度落实年活动是加强医疗管理,提升医
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 汽车线束技术部奖惩制度
- 供电局奖惩制度
- 法院调研工作奖惩制度
- 学校期末测试奖惩制度
- 内部学习考核奖惩制度
- 团队小组内部奖惩制度
- 空调安装公司奖惩制度
- 九大岗位管理奖惩制度
- 学校护校值班奖惩制度
- 反恐怖防范工作奖惩制度
- 部队珍爱生命教育课件
- 国家临床重点专科心血管内科等13个专科评分标准(试行)
- 城市燃气工程系统的规划的资料课件
- 漆安慎力学第二版课后习题解答及漆安慎-力学答案
- PCI围术期强化他汀治疗的获益和机制课件
- 沥青搅拌站安全生产风险分级管控体系方案资料(2022-2023版)
- WTO海关估价协议中文版
- 【广东省】工作证明模板(仅供参考)
- YS/T 613-2006碳膜电位器用电阻浆料
- GB/T 33365-2016钢筋混凝土用钢筋焊接网试验方法
- GB/T 17626.10-2017电磁兼容试验和测量技术阻尼振荡磁场抗扰度试验
评论
0/150
提交评论