合同续签制度

1、合同续签制度第 - 1 - 页 共 6 页人力制度字（ 2017）00 号第一章 总则1.1 为了进一步明确企业与员工合同续签的流程及要求，维护企业与 员工双方的合法权益，现根据相关的劳动法律法规，结合公司实际，制定本 制度。1.2本管理制度适用于公司全体员工。1.3公司综合办具体负责员工合同续签管理工作。2.1第二章 续签流程员工合同到期前 45 天，综合办要求或员工自行填写“合同续签申请表”。拟续签员工将“员工申请意见”填好完毕并交至综合办，逾期未交视同员工主动终止合同续签。2.2 综合办根据本制度规定的审批权限 10 日内将“续签审批表”申报审批完毕，并向员工通报审批结果。2.3 公司主

2、动终止合同，并向员工发放书面“合同到期终止通知书”至员工处，并根据双方协商的结果，不晚于最近一期合同到期日办理完毕离职手续；员工主动终止合同，可在“续签审批表”上直接标明合同到期不续签，并在不晚于最近一期合同到期日办理完毕离职手续。第三章 附则3.1本制度自发布之日起生效，至新制度生效之日起废止。3.2自本制度生效之日起，与其冲突的相关制度及规范同时废止。第四章 附件附件一：员工合同续签审批表附件二：劳动合同终止通知书附件三：员工劳动合同续签统计表员工合同续签审批表第-5 -页共6页t-L-t£亠冈位入职日期本期合同 起止时间 续签合同 起止时间员工合同期内总结及自我评价日日年 月年

3、 月 续签下期合同合同到期终止（原因：）员工签字：年月日部门意见专业院院长 意见分管副院长 意见分管人事副院 长意见院长意见董事长意见员工申 请意见公 司 审批意见填表说明:1、本表适用于所有员工的合同续签申请 /审批工作;2、审批意见栏填写程序为是否续签，如不续签，填写不续签原因;3、员工填写合同到期终止的，在审批后无异议的，直接进入离职程序操作;4、此表格放入员工档案备档。劳动合同终止通知书（员工）员工:你与公司签订的最近一期劳动合同终止日为年一月日，经公劳动合同终止通知书（留存）综合办签发人:司研究决定本期合同到期即行终止，不再续签。请你于 日至综合办办理相关离职手续。本通知书一式两份，

4、一份至员工，一份公司留存。员工:你与公司签订的最近一期劳动合同终止日为年一月日，经公司研究决定本期合同到期即行终止，不再续签。请你于 日至综合办办理相关离职手续。本通知书一式两份，一份至员工，一份公司留存。签发人:员工签收:综合办年 月曰 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作第-7 -页共6页指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值

5、:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第

6、一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单