化妆品公司人事科主管岗位说明书_第1页
化妆品公司人事科主管岗位说明书_第2页
化妆品公司人事科主管岗位说明书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、化装品公司人事科主管岗位说明书岗位名称人事科主管岗位编号所在部门经营治理本部人事部人事科岗位定员直截了当上级人事部部长工资等级直截了当下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期*年7月22日本职：负责公司薪酬治理和人事系统保护等各项工作职责与工作任务:职责职责表述：协助完善各项人事有关制度和根底建设工作时刻百分比：25%工作任 务负责拟定人事科各项治理制度，审批后组织执行协助制定、完善公司绩效治理制度和薪酬制度，审批后组织执行保证公司人事系统各功能模块的正常运转，协助电脑室对人事系统进行保护监督、检查外埠办事处人事制度的执行情形职责职责表述：负责公司薪酬治理的各项工作工作时刻百分比：25%工作任 务

2、参与拟定公司新年度工资方案，审批后将其导入公司人事系统按照公司绩效治理制度、薪酬制度，适当调整每位职员的个人级次、工资与奖金按照公司的有关制度检杳职员工资、半年奖、个人所得税等的运算结果，并及时调整错误职责职责表述：协助完成人事部有关工作工作时刻百分比：25%工作任 务参与公司人员初次面试和初次选择协助做好职员工资和半年奖的发放解答职员就公司各项人事治理制度的咨询及疑咨询职责四职责表述：其他工作工作时刻百分比：25%工作任 务按照职员评判结果拟定不续签人员名单负责办理因公出国的护照、签证政策，并进行有关手续职员职称评审工作的申报职员的住房资助金的审核及发放职责五职责表述：完成领导交办的其他工作

3、权力：权限：对薪酬治理政策落实情形的监督检查权权限二： 对直截了当下级岗位调配的建议权、提名权和奖惩建议权权限三： 对人事系统的监控权权限四： 有关工作的建议权工作协作关系：内部和谐关系有紧密的和谐关系的部门：财务部 其他有关部门：公司内各部门外部和谐关系有经常性和谐关系：开发区人事劳动局、职介中心、人事效劳中心、市劳动局、 轻局、开发区统计局临时性和谐关系：开发区外办、市外办、签证处、外资效劳中心所需记录文档：劳资治理方法、各种奖励方法和奖励通知等任职资格：教育水平本科及以上专业人力资源治理、心理学等有关专业体会5年以上工作体会， 3年以上有关工作体会，2年以上治理工作体会知识了解人力资源治理、国家劳动人事法规、劳动法的一样知识熟悉团队塑造、企业治理与公共关系等有关知识 了解与本系统有关的经营、治理和技术知识，了解行业治理现状和进展趋势具备运算机应用知识技能技巧常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通及和谐技能、治理技能培训经历人力资源治理培训工作条件及其它使用工具设备运算机、打印机、 、In ternet网络、运算器、

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论