学校薪酬管理规定

1、学校薪酬管理规定LEKIBM standardization office IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C石竹山文武学校薪酬管理制度2004-6-3第一章总则1第二章岗位工资2第三章津贴及福利1第四章校长特别奖2第五章附则3附表一：职等职级划分对应表4附表二：职位系列划分表5附表三：系列等级分布图10附表四：岗位系数表11附表五：非教学类岗位深度表13附表六：教师教练岗位深度表11总则本制度是石竹山文武学校依据集团公司规章制度并结合自身实际 情况订立的，是员工获得正当劳动报酬、维持学校和集团人员稳定和 持续发展的基本保证，体现了学校效率与员工利益相结合的原则。本制度旨在

2、客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、 提高员工工作热情、调动员工积极性，体现选拔、竞争、激励、淘汰 为核心的用人机制，达到吸引、保留人才的目的。员工的收入结构包括六个部分：岗位工资、津贴、校长特别奖、 特殊福利。本制度适用于除学校校委会成员以及专职招生人员以外的所有员 工。岗位工资正式员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。等级工资制共分八个职等，二十五个职级。每个等级相对应的薪 资点值见附表一。等级工资共分五个系列，具体划分见附表二，分别是：管理系列行政系列教学管理系列教学系列技工工勤系列各系列在工资等级中所占空间参见附表二。每一岗位的岗位工资均有多个等级，每一岗位等级

3、对应的工资等 级数量即为岗位深度，根据集团对该岗位的职业发展要求以及岗位本 身的任务特殊性进行确定，深度从4级到12级不等，具体内容参加 石竹山文武学校岗位工资表。岗位工资按月发放，分为岗位固定工资和岗位绩效工资。岗位绩 效工资与考核结果挂钩，其中教学类员工的岗位绩效工资分为业绩奖 金和考核奖金两部分，其他员工的岗位绩效工资就是岗位考核奖金。教学类员工(包括教学系列、教学管理系列)：月岗位工资=固定工资(75%)+业绩奖金(15%)+考核奖金(10%);行政后勤类员工(包括管理系列、行政系列、技工工勤系列)：月岗位工资=冏定工资(80%)+考核奖金(20%)月工资1000元以下员工:月岗位工资

4、=冏定工资(90%)+考核奖金(10%)教学类员工业绩奖金部分根据半期或学期考核结果确定。在非半 期或学期考核月份，业绩奖金按100%全额预发，在半期或学期考核 结束后进行统一核算，多退少补。所有员工的考核奖金部分全部按月进行考核，根据考核结果按月 进行发放。每期考核结果决定本期的考核奖金发放额，具体参见石竹山文 武学校绩效考核制度。每期考核结果决定员工等级工资的晋级、晋等、晋职，具体参见石竹山文武学校绩效考核制度。:岗位工资计算方法如下：岗位工资=薪酬点值X所在职等系数（非教学类岗位）岗位工资=薪酬点值x内部职称系数（教学类岗位） 非教学类岗位工资深度见附表四。：根据国家公布的通货膨胀率，集

5、团可以整体向上普调所有员工 的工资，上涨幅度由苣事会根据经营状况因素决定，方法是在原因岗 位工资基础上普遍乘以上涨乘数。非教学类岗位所在职等系数分布如下职等系数一至六职等七职等八职等教师岗位工资将上表中的等级工资拆分为半级，高中、初中、小 学、幼儿园教师每类有17级，具体分布见附表五。教师岗位实行内部职称制度，外部职称不作为等级评定的唯一标 准，评价标准如下:1.中学老师级别标准备注高级1、大学本科及以上*2、外部职称中教一级及以上*3、教龄5年及以上*4、曾在省级或以上级别教学刊物上发表教学类文章*5、业务水平考核成绩突出6、公开课评价优秀7、乐于指导青年教师，有明显的传翔带成效8、师风师德

6、评价突出，堪为教师模范带“*”的为 新入取员工 的评价标 准，原有教 师内部晋升 时还需加上 5、6、7 项 标准。中级1 .大学本科，教龄3年及以上；或大学专科，教龄5年及以上*2 .外部职称中教二级及以上*3 .业务考核成绩优良*4 .乐于指导新教师，有一定传帮带成效5 .师风师德评价优秀，能为教师表率初级1 .大学本科，教龄3年以下；或大学专科，教龄5年以下*2 .教龄5年及以下*3 .业务考核达到合格标准2.小学及幼儿园老师级别标准备注高级1 .大学本科及以上，教龄3年以上；或大学专科，教 龄5年及以上，或中等专科学校，教龄8年及以上*2 .外部职称小一及以上*3 .曾在省级或以上级别

7、教学刊物上发表教学类文章*4 .业务水平考核水平突出5 .公开课评价优秀6 .乐于指导青年教师，有明显的传帮带成效7 .师风师德评价突出，堪为教师模范带“*”的为 新入取员工 的评价标 准，原有教 师内部晋升 时还需加上 5、6、7 项 标准中级1 .大学本科，教龄1年及以上；或大学专科，教龄3及以上；或中等专科学校，教龄5年及以上*2 .外部职称小教二级及以上*3 .业务考核达到优良标准*4 .乐于指导新教师，有一定传帮带成效5 .师风师德评价优秀，能为教师表率初级1 .大学本科，教龄1年以下；或大学专科，教龄3年以下；或中等专科学校，教龄5年及以下*2 .教龄5年及以下*3 .业务考核达到

8、合格标准除教学岗位外新进员工试用期为1个月，试用期工资由人力资源 部根据该岗位薪酬市场行情提出初步方案，由校委会决定岗位工资级 别。试用期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资, 原则上新员工转正后按比试用期工资上浮一个级别计算起始薪酬，由 人力资源部审核后报校委会审批决定，特殊人才经校委会审批后可特 殊处理。教学岗位新员工入校时根据内部职称体系进行级别评定，特殊人 才或确表现优异的内部晋升人员可最多突破一项要求进行级别评定, 但均需报校委会特别审批备案。新进教学岗位员工原则上按评定级别 最低一档工资计算起始薪酬，特殊人才经校委会审批起始职级岗位工 资可以上浮一至二个级别，由人力资源

9、部审核后报校委会审批决定。教学岗位新进员工试用期为1个月，试用期工资为评定级别岗位工资 的 70%。教学岗位新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的70%,特殊人才经校委会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别。实习期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资, 人力资源部审核后提出初步意见报校委会审批决定。新员工入职工资由人力资源部根据统一标准核定，并与部门主管 确认后建立薪酬档案。集团及学校人力资源部在每学期结束后更新工资表。对于新增设岗位，由人力资源步根据实际情况确认岗位工资等级 与深度，并调整工资表，报校委会审批后执行。津贴及福利岗位津贴。出于提高工作效率、培养员工的综合素质

10、、降低学校 薪酬支出的目的，学校鼓励各岗位员工兼职，特制定以下激励措施。学校员工兼任其他岗位时，按其工作负荷给予岗位津贴，具体实施办 法由学校另行规定。校龄津贴1 .行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄 每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资实行累计，300 元封顶。2 .技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20 元/月，累计发放，100元封顶。3 .凡本制度实行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算 从本制度实行之日起计算。4 .对于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作满6年以上的人员，除实行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三

11、级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。学科带头人和骨干教师津贴为鼓励学校教学工作，特实行下列骨干教师和学科带头人奖励办法:1 .骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见石竹山文武学校绩效考核制度2 .学科带头人待遇标准和评价办法由学校另行规定星级员工津贴三星级员工给予50元/月津贴四星级员工给予100元/月津贴五星级员工给予150元/月津贴星级员工具体评价办法参见石竹山文武学校绩效考核制度特殊津贴。1 .考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员 工、保持学校管理和教学稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。2 .员工享受特殊津贴需要经过学校

12、校委会审批通过。工作量津贴1.教学岗位员工每月实际课时超出核定课时工作量时，领取课时津贴； 如果实际课时没有达到核定课时工作量，则相应扣减当月工资。具体核定课时工 作量和津贴发放标准参见学校有关规定。4.其他岗位员工因为加班、代课等而超工作量部分，根据工作负荷给予工作量津贴，具体实施办法参见学校有关规定。劳保费用根据国家相关规定执行，见学校另外规定。员工福利包括特别假期、社会保险、带薪休假等，具体见学校另 外规定。节日贺礼为每逢教师节、中秋与春节，学校为员工发放的礼品或 津贴，具体方式与数额见学校另外规定。校长特别奖每学期初颁发上一学期校长特别奖，校长特别奖用于奖励教学水 平提高、内部运作管理

13、水平提高等，具体金额及实施办法见石竹山 文武学校校长特别奖管理办法。附则本制度由石竹山文武学校人力资源部起草和修订，经由学校校委 会审核，学校窿事会审批后发布。本制度自发布之日起施行。本制度由石竹山学校人力资源部负责解释。附表一：职等职级划分对应表职等职级点值岗位工资总额11350350243043035205202346206205730730684084079609608106010609117011701012901290411139013901215001500131620162051417301730151810181016196019606172070207018218021801

14、92300230072024102651212530278322265029158232760331224288034562530003600附表h职位系列划分表技工工勤系列岗位共16个：采购厨师（红白某）砧板 掂炉工 焊工 电工 至建施工员木工 木工 俣 警既覆脚位黑螂仓库保管员送菜护理员勤杂| 户攵从壬红九八E为资源部主任3拚室主任.幼儿园园长 监察审_ %本任信息中心主任总务处副主任办公室副主任教负节耨*队式育子质一 信息档案员卜曲书管遴宸衡学费武教处主任中学政教处副主任小学德育处m 宦敛 M殍圆妹初中卯改嘴鞭虚嚎综一悖德育干中小学部督察员附 表 三： 系 列 等 级 分 布职级点值系列

15、职技工工勤行政教学管理管理等253000高八242880职232760级级等222650.中J高 级212530中202410192300初高级中级182180级172070级161960高高级中级初级五151840初职141730级等131620高 级中级初级四121500高C3级高中职等111390教师101290级中 级初级初中*91170教师职81060级等7960中初级小学6840初教师职5730级等4620初级幼儿 .3520教师职2430等1350级附表四岗位系数表管理系列职等三四五六七八职级1234567S910111213111516171819202199 一232425薪

16、点35043052062073084096010601170129013901500162017301810196020702180230024102530265027602SS03000系数111工资1960207021S02115253127833018331236003900教学管理系列职等三四五六七八职级12345678910111213111516171819202199一 一232125薪点350130520620730840960106011701290139015001620173018101960207021S0230024102530265027602S803000系数11

17、111111工资1390150016201730181028S217422S9230025312783301S33123600行政系列职等一三四五六七八职级19345678910111213111516171819202199 一 一232425薪点350430520620730840960106011701290139015001620173018101960207021S0230021102530265027602S803000系数111111111111111111工资620730840960106011701290139015001620173018101960207021S02300

18、24102530技工工勤职等=四五六七八职级12345678910111213111516171S19202199一232425薪点350430520620730S40960106011701290139015001620173018101960207021S02300241025302650276028S03000系数111111111111工资35043052062073084096010601170129013901500教师教练:附表五：非教学类岗位深度表职等四五不系列职级123 45689 1011121311151617薪点350130520 620730S109601060117

19、0129013901500162017301810196020702：工资350430520 620730S109601060117012901390150016201730181019602171一管理 管理 管理 管理 管理 管理总务处主任 办公室主任 人力资源部主任 财务室主任 幼儿园园长 监察审计室主任21742174管理 管理 管理 管理 管理 管理 管理 管理 行政 行政 行政 行政武术管理中心主任 信息中心主任 总务处副主任 办公室副主任 财务室副主任 人力资源部副主任 武术管理中心副主任 监察审计室副主任 董事长秘书 医师人事专员 平面设计员系列职等二职级123456薪点350

20、130520620730S10960工资350430520620730S10960行政 行政 行政 行政 行政 行政 行政 行政 行政 行政 行政 行政监察 审计 会计 厨师长 护理长 出纳 办公室办事员 司机 后勤队长 基建处办事员 文员 生管员730730960810 960810 9602174 2：19602174一19602174一19602174一181019602174一181019602174181019602174181019602174一173018101960217413901500162017301840196013901500162017301810196013901

21、5001620173018101960=四五六89101112131115161710601170129013901500162017301810196020702：106011701290139015001620173018101960217111701290139015001620173018101960139015001620173018401960139015001620173018101960129013901500162017301840196011701290139015001620173010601170 129013901500162010601170 12901390150

22、01620106011701290139015001620106011701290139015001060117012901390150010601170 12901060 1170行政保安队长73081096010601170行政护士73081096010601170行政信息档案员7308-1096010601170行政图书管理员730840 96010601170行政打字员620730840 9601060教学管理高中教务处主任2禁教学管理高中政教处主任2次教学管理中学政教处主任21742：教学管理中学教务处主任217421教学管理小学德育处主任19602174 2：系列职等 职级=四五4

23、 八123456891011121311151617薪点35013052062073081096010601170129013901500162017301810196020702：工资3501305206207308109601060117012901390150016201730184019602174一教学管理 教学管理 教学管理 教学管理 教学管理 教学管理 教学管理 教学管理 教学管理 教学管理小学教务处主任I9602174 2：学部武教处主任173018101960 2174 2：中学政教处副主任17301810196021742：小学德育处副主任17301810196021742

24、1中学教科主任17301810196021742：中学团支部书记1620173018101960217421小学教研员162017301810196021742：少先队总辅导员1290139015001620173018101960小学德育干事1290139015001620173018101960小学部督察员1290139015001620173018101960系列岗位1 234 5 67 8 910 11 1213 1415 16技工工勒 采购84090096010101060 1115117012301290技工工勤 厨师（红白案）73078584090096010101060 111

25、5117012301290技工工勒砧板6206757307858409009601010106011151170技工工勒锅炉工6206757307858409009601010106011151170技工工勤焊工6206757307858409009601010106011151170技工工勒电工6206757307858409009601010106011151170技工工勒基建施工员62067573078584090096010101060技工工勒水工62067573078584090096010101060技工工勒木工520570620675730785840900960技工工勒保安队员

26、520570620675730785840900960技工工勒花木工520570620675730785840900960技工工勒理发师520570620675730785840900960技工工勒仓库保管员520570620675730785840900960技工工勤送菜520570620675730785840900960技工工勤保育员520570620675730785840技工工勒勤杂520570620675730根 据各 岗 位 的岗 位 深 度 在其 中 选取 对 应等 级12301290附表六：教师教练岗位深度表职等=四五六七职级8910111213111516171819202

27、199系列薪点106011701290139015001620173018101960207021S02300241025302650系数1工资1377155717181960227725072760313335123975教学系列高中教师工资等级1234567891011121314151617初级教师中级教师高级教师工资1337116715571653171818541960211922772392250726312760291731333338354237593975职等=四五八七职级8910111213141516171819202122系列新点10601170129013901500162017301810196020702 ISO2300241025302650系数1工资12511425162019032116235225SS28343