人事专员年度工作目标

1、年度目标担任职务：行政人事专员主要职责：人员招聘、企业文化打造、员工关系处理、其他行政人事事务。我将从以上几点总结并规划我的2014 年工作计划：目标计划实施1 、新入职人员三天内办理齐各项入职手续，半月内及时签好劳动合同，并归档。2 、凡达到要求的新员工及时提醒转正，办理社保1、保证员工档案的完整性，等相关手续。做到一人一档，电子档和文本3、离职人员必须提前至少15 天填写离职单，办理档同步准确率 95% 。退保等其他手续。4 、定期监督审核电子档案的更新情况，确保信息的时效性和准确度。1、及时了解员工动态，对于离职人员做离职面谈，2、及时招聘人员，因地制宜了解其真正原因，本着多数劝留原则。

2、每月将离职采取招聘政策，确保公司各岗结果汇总分析，扬长避短，去其糟粕。位正常运营，人员招聘及时性2、对于招聘渠道不定期的分析，不同时期和岗位和准确性达90% ，招聘成本采取不同的招聘方式，及时约定现场招聘场位，同控制在4 万内（不含猎头费时每天更新网络招聘信息，遇到合适的人员及时预用）。约，不能漏跑（对于我们合适的人对于别人也合适） 。3、各项面试通过的人员尽早通知入职，做好入职1手续办理及入职沟通。4、扩宽招聘渠道，目前运用最多的是网络招聘和现场招聘，明年再增加一个地方招聘网站，另多参加部分社会各种性质招聘。5、合理配置岗位和人员，防止机构繁冗，对于招聘的结果给予公司合理化的建议，严格控制人

3、力成本。1、劳动法及 HR 六大模块知识学习熟悉。2、沟通技巧的提升，多听、多看、多练。这方面在于经验的积累和专业知识的熟练。3、能够独立处理员工关系，3、组织员工沟通会。除了协助孙凤菲的新员工培保证员工满意度95% 。训，同时定期组织员工座谈会/恳谈会，希望老板与基层员工多交流和沟通，了解他们的实际想法，互相改进不足吸取长处，为人事工作的有效开展提供必要的辅助作用。1、策划组织员工旅游活动，一年一次的原则。2、遇到重大节日或根据季节性策划组织相关活4、各项员工活动举行满意度动，如：五一劳动节、中秋节、全员运动会等。达到 90% 。3、两月一次员工生日会，每季度会议、年终会议、年度总结大会的策

4、划组织及主持。4、多发掘活动形式，用不同的方式展现。5、其他行政人事事务，主管1、各项制度、通知的拟定、监督和管理。如：卫2满意度 95% 以上。生管理、会议管理、环境管理、办公用品管理等。企业文化打造，员工满意对于公司现有的制度的执行结果给予考量，提出合度 90% 以上。理化建议。2、员工福利的发放。包括：各种节日礼品、优秀员工嘉奖、活动奖励等。注重发放的形式和礼品品种，让员工真真切切有归属感和满足感。3、企业文化除了通过活动、员工福利等方式表现，还有就是负责公司环境和企业文化墙的打造和更新。这方面等到了新环境具体看下，届时多多参考优秀公司案例（如能有机会去参观比较妙） ，合理运用到米素来，有必要也可以与外来广告公司合作。多增加员工互动版块和风采展示，打造属于员工自己的天地。4、GTT 使用管理。开发其他互动版块，做好管理和鼓励员工合理应用起来。希望它能成为米素员工交流感情，丰富生活、分享知识、合理支配工作的有力工具。1、主要是以学习为目的