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文档简介

1、人事专员绩效考核表考核月份姓名标准分部 门 评 分说明考核项目考核内容行为规范20分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每 项扣2分。1遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1 分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项 扣1分。3遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1分。3小计得分20工作 质量 80分人事资料、变动记录准确、完整、清晰、及时、方便，否 则每项扣1分10考勤、工作纪律的记录、检查，错、漏、迟、舞弊1次，扣1分10招聘、入职、劳

2、动合同、转正、社会保险、培训、岗位变 动、离职办理准确、及时，错、漏、迟1次，扣1分10任务执行的及时、准确，涉及的帐物清晰，错、漏、迟1 次，扣1分10提供或上报的资料准确、完整、清晰、及时，错、漏、迟101次，扣1分了解和发现员工思想动态，及时疏导和汇报，否则，每次 扣1分5根据工作需要主动安排加班，承担部门内的其他工作5对工作充满激情、锲而不舍2对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2次发生2能够并可以回收的物品没有回收2个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品2月度工作计划和总结符合要求2学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实 际2上级交办的临时性工作完成的质量、数量3总经理交办工作完成的质量、数量（总经理评价）5总经理评小计得分80关键 事件 ±20 分积极参与疑难问题的解决，提出合理化建议，并有效实施，酌情加分特别业 绩、表现非本职工作为公司创造

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