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文档简介

1、人力管理薪酬岗位说明书岗位说明书岗位名称薪酬专员职位编号所属部门人力资源部直属上级部长编制日期审核日期工作职责1编制全年工资计划，协助人力资源部部长完善薪酬制度，并制定相关改进方案。2负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资的发放。3完成领导交办的临时性工作。权责范围权力1) 对部门车间上报的考勤、工时等相关数据出现的问题有权要求责任人进行改正。2) 对公司薪酬制度体系的制定完善有建议权。责任1) 对工资的预算、分析数据的合理性、准确性负责。2) 对工资核算的准确性负责。3) 对工资报表上报的及时性、数据的精确性、真实性负责。4) 对公司工资的相关保密数据有责任进行保密。任职资格1教育背景：经济/

2、 企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历。2培训经历：具有企业管理知识、人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训，并接受过本公司各项规章制度等方面的培训。3工作经验：具有一年以上人力资源管理工作经验。4工作技能： 1）熟练操作电脑办公软件。2）具有一定的统计知识并熟练掌握个人所得税的相关法规。3）具有一定的组织协调及写作能力。4）能够解决一般的人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。5个性特征：作风严谨、稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识。工作环境办公室，配有办公设备及相关资料书籍等。环境较为舒适，无职业病危险。拟制审核批准岗位名称：薪酬专员工作内容工作标

3、准一、编制全年工资计划，协助人力资源部部长完善薪酬制度，并制定相关改进方案。1根据公司的发展计划及生产计划，及时编制公司全年的工资计划，确保工资符合公司实际工资。2配合部门主管参与薪酬系统的设计与管理工作，突出激励是薪酬系统设计的核心，形成一个完整的科学薪酬激励体系。3能够按照岗位评价的要求，及时收集岗位评价所需的原始信息，并能够进行信息记录、保存。4掌握国家薪酬法律法规并了解地方性法律法规及生活水平线，确保公司薪酬的制定合法、合理。5能够及时收集、提供薪酬调整所需要的信息，协助人力资源部部长不断完善薪酬管理制度。6针对薪酬制度中不合理的方面能够及时提出，并制定相关的改进方案。7在人力资源部部

4、长的指导下负责公司工资预算、统计，并进行周期性数据分析，确保数据分析的及时准确性。二、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资的发放。1贯彻执行劳动工资政策，本着公平合理、按劳分配原则，策划劳动报酬分配方案。2按时对公司各部门车间进行考勤，收集、整理、记录、分析计算考勤和工时数据。3对部门车间提供的考勤、工时等数据认真核算，发现问题及时通知相关人员进行改正。4在规定的条件下，及时进行工资、奖金、津贴和个人所得税、各项福利、保险的计算。5及时编制工资报表，并上报财务部，及时通知银行做好发放工资的准备。6对当月工资情况做出书面分析，提出存在的问题和改进意见。7按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料

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