人力资源和管理

1、人力资源和管理1下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：* A转换比率分析法B马尔科夫分析法C人员接替法D技能清单法正确答案:A2不属于薪酬日常管理的内容。薪酬调查B薪酬调整 lc适时计算 * D制定薪酬制度正确答案:D3某公司今年离职人员数为 30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是：a r r cA 20% B 10% C 15% D 25%正确答案:A4通过启发诱导的方式， 激发人的主动精神， 使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：A正激励 B负激励* C内激励 D外激励正确答案:C5以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：A基本资

2、料B工作权限"C工作难度 D工作关系正确答案:C6般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法：A员工推荐B主动求职"C内部招聘 D报纸招聘正确答案:C7我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：A工作现场教育 * B组织班组教育C安全知识教育D劳动保护教育正确答案:B8如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适:A目标管理B关键事件法C标尺评价法* D排序法正确答案:D9人员配置的根本目的是:B为任何人找到和创造发挥作用的条件D保持所有员工的身心健康* A使得个人能力水平与岗位要求相适应C通过个体之间取

3、长补短形成整体优势正确答案:A10. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：行为观察法B目标比较法 C加权选择量表法* D行为锚定等级评价法正确答案:D11. 深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点:A写实法"B观察法 C问卷法 D参与法正确答案:B12. 公共福利是指：*Ha社会要求提供的福利*C员工要求提供的福利正确答案:B13. 下面属于绩效考核的方法是：* A关键事件法B点数法正确答案:AB法律规定必须提供的福利D组织根据自身的发展需要所提供的福利C德尔菲法 D马尔科夫法D有偿假期D员工持股计划14. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的

4、百分比，下列判断正确的是:广广广* A Es>1B Es<1C Es>0D Es<0正确答案:A15. 失业保险所属的员工福利类型是：A企业福利* B法定福利C生活福利正确答案:B16. 下列福利计划不属于企业自主福利的是：A医疗保健 * B带薪休假C心理咨询正确答案:B17. 马斯洛提出的著名的激励理论是A期望理论B强化理论C公平理论* D需要层次理论正确答案:D18. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇：* A不B酌情C全部D部分正确答案:A19. 在人力资源规划的程序中最先进行的程序是：A需求预测B战略规划C供给预测* D现有人力资源核查正确答案:

5、D20. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：* A对内具有公正性原则 B对外具有竞争力原则 刁。对员工具有激励性原则 D分配结果均等原则 正确答案:A21. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的 是：* A人力资源规划B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理正确答案:A22. 下列招聘来源不属于外部来源的是：A竞争对手或其他公司B下岗人员 * C员工自荐D学院与大学正确答案:C23我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（）等级:A四个B七个C八个 * D十个正确答案:D24. 对营销人员的绩效考评，最经常

6、采用的是：A行为观察法* B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B25. 属于间接薪酬的是：-Ha薪金B奖金 * C保险D提成正确答案:C26. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：* A关键人员丁Ib 般人员C临时工D 一线工人正确答案:A27. （）是劳动卫生规程的内容之一：A厂区环境卫生B员工个人卫生 * C防止粉尘危害D制定疗养措施正确答案:C报酬要素”将要素分为28. 某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的 若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是:A分类法正确答案:DB排列法C因

7、素比较法* D要素记点法29. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：A有效劳动时间的长短* B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低D劳动者的劳动成果的大小正确答案:B30. 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：A全额工资B部分工资* C正常劳动支付工资D全额劳动支付工正确答案:C31. 劳动安全卫生保护费用不包括：正确答案:BA工伤保险费* B环境污染监控津贴C劳动安全卫生教育培训费用D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用32. 考核绩效中最简单也最常用的工具是：正确答案:AA图尺度评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法33. 在企业人力资

8、源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是:A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势-Hb根据企业生产情况推测未来人事变动趋势* C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C34中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业 的行为，有权：* A拒绝执行B向主管部门报告C提出改进建议D提出批评正确答案:A35. 绩效反馈最主要的方式是：* A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进正确答案:A36. 将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效 考核方法是：A简单分级法B交替

9、分级法C范例对比法* D成对比较法正确答案:D37. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源 规划称为：A人力分配规划B调配规划C晋升规划* D招聘规划正确答案:D38.360度考核所面临的最大难题是：* A信度B效度C可接受度D完备性正确答案:A39. 甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组 织中哪一重要活动？A培训 * B招聘C晋升D广告宣传正确答案:B40. 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于:A市场工资水平* B最低工资标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B41

10、. 十一"期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：-|a工资习|b福利丁He奖赏D以上都不对正确答案:B42. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是:A强制储蓄型养老保险B国家统筹型社会保险C投保资助型社会保险正确答案:eD子女抚养型养老43. 人力资源规划过程的步骤不包括:A人力资源需求预测B人力资源供给分析C平衡人力资源供需的分析 正确答案:DD人力资源信息反馈e因事设岗d因利设岗44. 岗位设置的基本原则是：A因人设岗B因制设岗正确答案:e45. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基 本方法中的哪一分析方法：* A典型事例法B座谈法e

11、工作实践法D观察法正确答案:A46. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A需求预测 * B战略规划e供给预测D现有人力资源核查正确答案:B47. （）不是矿山安全规程的内容:A防止有毒有害物质危害B矿山设计的安全要求C矿山开采的安全要求D作业场所的安全要求正确答案:A48. 企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：* A外部公平B内部公平C员工个人公平D以上都不是正确答案:A49. 以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：A岗位分类法* B岗位排列法C要素比较法D要素计点法正确答案:B50. 绩效工资又称：A职务工资B津贴 * C变动工资D补贴正确答案:C51. 职工因

12、工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚 恤证件：A五至六级B七至十级 * C 一至四级D五至十级正确答案:C52. 无领导小组讨论法可测评参试者的：A团体决策以及逻辑思维能力* B自身角色的认知能力和自信心C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B53. 构成同一岗系的岗位，在工作性质上：A邻近B大致接近” C完全相同D完全不同正确答案:C54. 如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A目标管理B关键事件法C标尺评价法* D排序法正确答案:D55. 绩效考核的第一个步

13、骤是:D考核人员的培训A组织诊断* B建立绩效标准C工作程序分析正确答案:B56. 如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作 8小时，每小时生产 30个产品的员工按直接计件制每天可得（ ）元：* A 0.4； 96B 0.2； 96C 0.4； 90D 0.2； 80正确答案:A57. 绝对标准考核就是：A用同一尺度衡量所有的人* B用同一尺度衡量相同职务的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案:B58. 某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是:A奖金与销售收入挂钩

14、B奖金与客户满意度评价直接挂钩C高工资正确答案:BD低工资59. 某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能 力，那么企业最有可能实行：A基于岗位的工资制度B计件工资制C提成工资制* D基于能力的工资制度正确答案:D60. 一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道:B学校与社会D内部来源与外部来源A自我推荐与他人引荐C广告招聘与机构推荐正确答案:D61.下列不属于国家法定福利的是:正确答案:CA公休假日B带薪休假C心理咨询D法定休假日62. 工伤保险条例第 33条规定，职工因工致残被鉴定为14级伤残的，享受的待遇不包括：A 一次性伤残补助金B按月支付伤残津贴C由

15、用人单位缴纳基本医疗保险* D由用人单位缴纳养老保险正确答案:D多选题63. 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：A营造良好的企业文化氛围B有效的激励员工17C为员工提供健康、舒适的环境厂D提出人员补充计划E保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE64. 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。* A不断提高工作效率 B提高服务与产出水平“ C劳动分工更加合理'D工作环境进一步改善E统一指挥分级管理正确答案：ABCD65. 以下关于工作岗位分析的说法正确的有：A能够使企业提高年度绩效 B为员工考评、晋升提供了依据C能够分出职务的高低、职位的优劣“ D

16、有利于员工 量体裁衣”地制定职业生涯规划"E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提正确答案:BDE66. 企业在设置岗位时，应该考虑：A岗位数目是否符合数量最少原则C是否体现统一指挥、精干高效原则正确答案:ABE“ B所有的岗位是否实现了有效配合D是否体现统一领导、分级管理原则E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应67. 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：“ A对企业人力资源的需求和供给进行预测“ B使企业人力资源供给和需求达到平衡“ C实现人力资源的合理配置 D制定相宜的政策和措施“ E有效激励员工正确答案：ABCDE68. 岗位设计

17、及再设计的内容有：“ A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务B企业文化的培养与创新“ C工作满负荷“ D工作环境的优化丁E建立人一机一资金”的最优系统正确答案:ACD69. 下列属于人力资源生理开发研究的内容的是：“ A温度 B湿度 'C情感 'D噪声 'E辐射 正确答案:ABDE70. 管理岗位知识能力规范的内容一般包括： A职责要求 B知识要求 C能力要求 " D岗位要求" E经历要求正确答案:ABCE71. 工作分析的目的在于：“ A为招聘提供依据 B提高员工对工作的满意度"C确定各岗位的胜任特征模型 D为确定薪酬体系提供依据

18、* E为确定绩效考核标准提供信息正确答案：ACDE72. 下列哪些属于传统人事管理的内容："A发放薪酬"B发布招聘通知"C管理人事档案“ D制定培训经费预算E规划员工职业生涯正确答案:ABCD73. 从规划的期限上看，人力资源规划可分为：正确答案:ACE“ A长期规划B人力资源费用规划“ C中期计划D企业组织变革规划E短期计划74. 工作说明书可分为：" A岗位工作说明书B任务工作说明书 C部门工作说明书 D公司工作说明书正确答案：ACD75. 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：“ A获取和整合B输入与输出/ C保持和激励"D控制与调

19、整“ E培训与开发正确答案：ACDE76. 岗位调查阶段调查的内容包括： A岗位识别信息“ B岗位任务、责任、权限* C岗位劳动负荷D岗位关键能力 E紧张状况正确答案:ABCE77. 工作岗位设计的基本原则包括：C因事设岗原则"A明确任务原则"B合理分工协作原则"D责权利相对应原则E能级原则正确答案:ABD“ A时间定额厂17B看管定额C服务定额D产量定额79.劳动定额的基本表现形式有:正确答案:ADE消耗定额78.劳动定员的作用包括:A有利于企业加强管理B是劳动工资计划的基础 C是企业用人的科学标准"D有利于提高员工队伍的素质正确答案:BCDE有利于组

20、织分配80. 为了使岗位工作丰富化，应考虑:“ A任务多样化口 B任务的整体性口 C信息的沟通与反馈"D赋予必要的自主权“ E明确任务的意义正确答案：ABCDE81. 人力资源开发的最根本目标是：丁Ia人的发展可B有效运用人的潜能C企业发展* D有效开发人的潜能E社会发展正确答案:BD82. 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：° A求才 * B用才 * C育才 "D激才E爱才正确答案:ABCD83. 下列哪些属于现代人力资源管理的原则：* A完整全面地看待人的因素 B因人而异 C员工与企业共命运D因人设岗 E公止平等地对待人正确答案:ABCE84. 从内容上

21、看，人力资源规划可分为： A组织规划B企业组织变革规划 C人员规划 D人力资源费用规划 E战略规划正确答案：ACDE85. 工作岗位分析的内容包括："A对岗位存在的时问作出科学界定 B对岗位内在活动内容进行系统分析“ C明确岗位对员工的素质要求 D提出本岗位职工所应具备的资格和条件E制定工作说明书正确答案:ABCDE86. 定员定额标准的内容包括:A岗位培训规范B岗位员工规范C时间定额标准* D双重定额标准"E产量定额标准正确答案：CDE87. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有："A任务整体性 B任务多样化 C任务的意义* D赋予自主权'E沟通与反馈

22、正确答案:ABCDE88. 工作岗位分析的作用包括：“ A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B为员工的考评、晋升提供依据"C是单位改进工作设计的必要条件“ D是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E是工作岗位评价的基础正确答案:ABCDE89. 工作纵向扩大化包括：" A生产工人参与计划制定"B生产工人自行决定生产目标* C生产工人参与企业经济核算D生产工人用多项操作代替单项操作E生产工人承担部分经营管理人员的职能正确答案:ABC90. 下列哪些属于现代人力资源管理的基本原理：L7两两A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理“ D激励强化原理'E公平

23、竞争原理正确答案:ABCDE91. 关于工作满负荷，下列表述正确的是：能充分利用有效的劳动时间D每个岗位的工作量都达到了饱满“ A可以减少人力、物力的浪费厂 C会给员工的心理健康带来威胁E充实了工作内容，使岗位工作多样化正确答案:ABD92.属于现代人力资源管理的基本测量技术的是:"A工作岗位研究B KPI技术C关键事件访谈D BSC技术正确答案:AE/ E人员素质测评* B社会性行为与社会性需要D自我保护的行为以及需要93. 下列哪些属于员工的基本特征:* A生理性行为与生理性需要"C道德性行为与道德性需要“ E心理性行为与心理性需要正确答案：ABCE94. 人力资源费用

24、规划的内容包括： A人力资源费用的预算'B人力资源费用的审核 C人力资源费用的核算 D人力资源费用的控制 E人力资源费州的结算正确答案:ABCDE95. 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：A物尽其用'B适才适所"C人尽其才，D人事相宜 E位得其人 正确答案：BCDE96. 影响工作岗位的因素有：“ A相关的技术状态 B历届任职者的个人意志 C劳动对象的复杂性“ D部门对岗位目标的定位 E企业生产业务系统的决策正确答案:ABCDE97. 工作岗位分析信息的主要来源有：“ A直接观察'B事件访谈"C工作日志'D书面资料

25、'E同事报告正确答案:ABCDE98. 工作说明书的内容包括：正确答案:ACDE“ A监督与岗位关系B性别要求 C劳动条件和环境D绩效考评E身体条件和资历）等具体的方式来达99. 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ 到这一目标：“ A纵向扩大工作 B横向扩大工作C工作满负荷D工作环境的优化曰E工作多样化正确答案：ABE判断题100. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。对101. 岗位分析的结果是岗位说明书。错102. 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。错103. 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提