小时工管理制度

1、仓1诸部一、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求 量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的 实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵敏的用工模式一一非全日制用 工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的 用工制度，特制定以下方案。二、本制度适用于公司内部仓储部门;三、职责分工：1、企业管理部：（1）负责制度的实施与监督；（2）小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；2、仓储部：（1）负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；（2）小时工的日常工作 安排和管理；四、招用范围：（1）劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：1850

2、周岁；（2）身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）能胜任所从事的工作, 能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业文化；（3）禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件;（4）可支配的剩余时间比较富有，每月可提供服务时间至少在40小时以上、且服务期限可在一个月以上的优先考虑;五、小时工招聘申请流程:（1）仓储部门填写人员需求表,仓储部负责人进行复核-企业管理部 门进行审核六、劳动关系：（1）若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订实习协议；（2）若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与

3、其签订非全日制劳动合同（3）签订非全日制劳动合 同、实习期协议是以产生实际用工关系时生效；（4）小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过24小时；（5）小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳动关系，服务期限未结束，小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营 的，公司有权作出相应处罚。小时工因分外情况需提前终止用工关系的，应至 少提前一周提出申请；（6）公司可根据仓库的运营需要，提前三天通知劳动者终止劳动合同。若小时工我公司相关规章制度，我公司有权随时终 止用工，且公司不向该小时工支付任何经济补偿；七、薪酬绩效：（1）小时工以小时计薪为主，工作量考核为辅，薪资结算，按天数，每月 结算

4、一次。公司除提供薪资以外，不提供其他福利；（2）小时工在公司持续服务满一年以上者，工作表现优异，得到部门主管 肯定的可以申请调整计时工资标准；八、培训与发展：1、培训与计划1/6(1)基础培训：仓储部需对本部门的小时工进行简单的仓储知识及流程的 培训；企管部需对仓储部的小时工进行系统的新员工培训；(2)专业培训：仓储部需对本部门的小时工进行工作技巧、专业技能的培 训；2、发展规划：(1)小时工在公司服务满半年以上，且工作表现九、考勤管理：1、签到：(1)(2)(3)(4)2、迟到：优异，可以向公司企管部门申请转为正式员工；计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名，分配好工作内容 后

5、进入工作区域进入工作状态。每日工作结束后至仓储部主管处签退时间；不允许代他人签到、签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤 处理;每日上班时间为早8:30午11:30下午12:30-17:30午休时间为11:30- 12:30o因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时，需提 前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效；每月小时工工作结束后，签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、仓 储部负责人签字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依 据；(1)迟到30分钟以上者，上午推迟半小时下班，扣除当日半小时工时；（2）迟到3060分钟者，上午推迟半小

6、时下班外，扣除当日1小时工时；（3）迟到60分钟以上者，记旷工一次，当日不计3、请假：（1）（2）（3）4、旷工：（1）（2）薪资；请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓储部负责人，并填写请假单， 由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。请假逾期不归者按旷工处理；病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明 到公司补办病假手续；事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，如遇紧急情况请提前2 小时电话联系值班组长，返回公司第一时间补办请假手续；如未事先请假，事后无详尽充分理由而无故未上班者，按旷工论处；第一次旷工扣除两日薪资（按4小时/日计算）（3） 一个月内累计旷工两

7、次，扣除五日薪资（按4小时/日计算）（4）当月旷工三次者，公司将书面通知到公司办理离职手续；5、离职：（1）离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报备，在未办理离职手续前 无故不上班者，按旷工论处；6、辞退:（1）不按照标准要求作业，并造成巨大损失的小时工给予辞退；（2）长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，劝其离职；（3）恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓库打架斗殴者，立即予 以辞退；（4）患有巨大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予以辞退；（5）持续旷工三日以上者，予以辞退；（6）在公司出现危机违法乱纪行为（如偷盗），立即予以辞退并追究其法 律责任；十、安全管理：1、仓库安全：（1）小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机外的任何物品寄存在物流 管理部，严禁携带易燃易爆物品进入仓库，一旦违反，一律开除处理；（2）仓库严禁吸烟，吸烟需到公司指定区域，一旦违反，一律开除处理；（3）严禁私带非公司作业人员进入仓库，发现一次罚款50元，造成巨大 损失的追究其法律责任；（4）仓储作业工作中，因个人操作不当而导致的工作失误，严格按照相关 规章制度处理；2、其他安全：（1）任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文件；（2）公共场所和