安全防护用品采购管理制度

1、安全防护用品采购管理制度1、采购品钢管、扣件、安全网、安全帽、安全带、漏电保护器、配电箱、限位装置、保险装置、钢丝绳、消防设备等符合安全规定要求。2、供应方应依法取得资格，有良好的质量信誉，经工商及有关监督机构批准,许可证的诚信企业。3、材料、器材、设备部门采购物品应有主管经理审核批准。4、特种安全用品和新推广的安全设施采购，必须报技术部门、安全部门审查，公司主管经理审核批准。5、安全保护直接采购用品须经项目工程部材料员写申请，上报公司安全部门批准后方可进行.6、对甲方供料的验收由项目安全、技术、材料、设备部门，仓库保管部门共同执行,对质量、安全性能检查，同时办好入库手续。7、对不符合国家标准

2、、规范、甲方设计要求的产品，材料仓库应拒收。8、材料部门应及时提供采购安全用品的合同、协议，合格证，质保书等采购文字资料。9、安全部门根据资料的类别、用途妥善保存. 江苏省建筑工程集团有限公司 悦达华美项目部 2013年1月2日安全防护设施及用品的验收、使用管理制度为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品发放范围和原则1、发放范围：1.1从事高温、辐射低温操作者。1。2从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.1。3从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者。1.4从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。1.5从事高空或湿式作业的操作者。1。6从

3、事有可能受到电击、电伤等危险的电器操作者。1.7从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。1.8从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。1.9从事露天作业面必须在雨中坚持生产的作业者。1.10凡是在严寒气候中,从事露天作业时间超过4小时的作业者。1.11其他需要个人劳动防护用品的作业者。2.发放原则：2。1按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品.2.2严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩发主和范围和提高标准。2。3禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖.二、发放使用标准1、发放、使用管理标准,按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。

4、2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况。制定发放使用标准。三、劳动防护用品的使用规定1劳动防护用品，不同工种不同标准,不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发挥防护用品的作用，防止浪费。2.劳动防护用品室保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施必须按规定正确的佩戴使用,保证安全. 3。基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品，使用期限按规定标准执行。4。临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.2。1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。2。2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。3。材料供应部门3.1要认真按劳动防护用

5、品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。3.2发现劳动防护用品质量缺陷时，要报安全管理部门及时进行处理。3.3对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨、等事项。保持良好通风,防止劳动保护用品损坏.4。财务部门4.1按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动保护用品经费。4.2建立劳动防护用品专款专用台账。5。其他部门5.1人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门.5。2技术部门负责新工艺、新工种认定施工组织设计（或施工方案）的审核审批制度1、施工组织设计（或施工方案)应在开工前由项目部技术负责人报公司审核

6、和审批(审批表见附件）。2、公司技术部、工程部、安技部、质管部、设备部等部门,对施工施工组织设计（或施工方案）已经审批，即成为组织和指导施工的指令性文件.3、所属公司对特大型或新开的工程项目，技术要求特别高、施工难度特别大的工程项目及各类维护体系设计项目的施工组织设计，经所属项目部提出审查意见后，均须报公司审批。4、大型及中型项目的施工组织设计由所属项目部审查。小型项目的施工组织设计由承担施工单位审查.各类型施工组织设计审批表均应附于设计书内，并作为主要的技术文件立卷归档。5、经审批（审查）后的施工组织设计，未经审批（审查)单位同意，任何人不得擅自变更，也不得以任何借口不予执行，对不执行施工组

7、织设计或擅自变更施工组织设计而造成的重大质量安全事故，要追究违反者应承担的有关责任，以保证施工组织设计的严肃性和权威性.6、各类施工组织设计须按规定要求进行复制,报公司两份存档。施工组织设计的封面和责任表须报公司规定的统一格式印制装订。农民工和外包队安全管理规定为了加强农民工、外包队安全管理，保护他们的安全与健康，保障我公司生产持续、健康发展，根据国家及有关劳动行政法律、法规以及交通部关于加强交通企业农民工安全管理的意见结合我公司使用农民工、外包队的实际，特制订本规定。一、农民工安全管理1、项目部应严格按照国家、地方政府有关规定和公司项目劳动用工管理办法，根据生产实际需要招收农民工(包括各种临

8、时用工，以下同)，要注重农民工的素质，把好“源头”关,坚持杜绝私招乱雇的现象。要加强农民工的安全管理,在安全管理方面与本企业职工同等对待，同考核、同奖惩，纳入企业正常管理范围。2、项目部要对农民工加强安全教育和培训工作,坚持“先培训、后上岗”的原则，努力提高农民工的安全素质和操作技能，培训内容包括：公司有关安全规定、各工种操作规程、基本安全常识和要求，以及有关的事故案例等。对农民工的安全教育和培训工作应执行“三级安全教育"（公司、项目、操作层）制度，由公司、项目、操作层负责统筹安排，凡经安全教育、考试合格的,由公司统一办理“安全培训合格证”，持证方可上岗作业。3、农民工中的特殊工种作

9、业人员必须持有国家劳动部门核发的特种作业操作证，方可上岗作业.对使用一年以上的农民工应定期进行安全复训，并采取多种切实有效的方式对农民工进行经常性的安全宣传教育和现场指导。4、项目部对招收的农民工要按照国家劳动部门和公司有关规定，签订安全生产责任书，并对其施工操作行为有安全监督检查的权力和义务，一经发现有“三违”现象，立即停止该工种作业。5、由企业直接支付工资和管理的各种用工形式的农民工所发生的伤亡事故，要按劳动部企业职工伤亡事故报告和处理规定进行报告、统计、处理。二、外包队(包括劳务分包队）安全管理1、对具有独立法人地位并具备国家和行业规定的相应资质和从业条件的外包队承担部分工程施工后时（或

10、虽没有上述条件，但经考核具有相应施工能力的纯劳务性服务组织）,项目部与其签订外包合同（或劳务分包合同）时，必须签订安全生产管理协议书，明确安全管理的内容及承、发包双方各自的安全责任，并有明确的安全控制目标和具体安全措施、奖惩办法等。在外包合同签订后,外包队必须交纳安全保证金。2、外包队必须设立安全管理组织机构，包括抓安全生产的领导、各级专职和兼职的安全管理人员，有健全的各项规章制度,包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全生产定期检查制度、伤亡事故的调查处理、安全考核奖惩制度等.3、要积极支持和帮助外包队搞好安全管理各项工作，使其在安全管理上逐步走上“自我约束、自我管理、自我发展”的道路。要

11、坚决扭转“包而不管”、“以包代管"、“违法分包”等忽视安全工作的行为，严格履行安全生产管理协议.4、督促外包队安全专项经费及时、足额到位和合理使用，要求分包队保证其员工按国家规定配备和发放劳动防护用品,保证各项安全整改资金的落实，以保障劳动者的安全与健康。5、要将外包队的安全管理纳入项目安全管理之中，要进行安全技术交底工作,在为其提供图纸、合同规范的同时,要提供清楚明了的安全技术交底资料，按工程进展情况指出安全生产的关键控制点，让其了解所承担工程的安全措施方案、安全技术标准.并安排有责任心的工长、技术管理干部现场监督安全工作。派去指导、监督人员的经济收入与外包队的安全情况挂钩.6、要将外包队的安全检查作为项目安全检查的一部分，并本着经常查和查重点的原则进行，安全检查要求外包队的负责人参加,以便以便及时发现问题并进行及时整改治理.查重点就是查“三违”、查事故隐患、查现场文明施工、查安全制度落实及外包队负责人安全意识状况及实际工作情况。检查后发通报,对重视安全抓出成效的给予通报表扬，对不具备相应素质和忽视安全生产的给予通报批评、罚款直至清退出场。7、要加强对外包队安全生产责任制