企业人文建设

1、行动准则1. 先做人后做事我们公司倡导每一个员工要“先做人后做事”，堂堂正正做人，清清白白做 事。在九虹做人的基本要求就是:正直、诚信、清廉。百行德为首。“德若水之源，才若水之波”。“德”比“才”更重要，高尚的 品德可以弥补才能的不足，而再大的才能也填补了人格的缺陷。公司的每一个员工 都要坚持修身立德，做一个品德高尚的人。“先做人后做事”，贵在做人。做人道德要正直。要努力做到公正无私，光明 磊落，坦坦荡荡。敢于坚持真正，不畏强势，不昧良知，维护正义。诚信是人的立身之本，人无信则不立。失信就是失败，人格的破产是最根本的 破产。九虹人都要做一个让人信赖的人：让上级信赖，让下级信赖，让同事信赖，让客

2、 户信赖。廉洁是做人的美德。一团体、一企业，能兴清廉之风，方成发展大业。立身修德，干部要以身作则，为人表率，“起于点滴，行于心田”，时时处处给员 工做榜样。古今往来，凡能立业成才，受人信赖者，都是品行端正的人。公司每一名员工都 应知荣明辱，信守道德。“先做人后做事”应当成为全体员工修身立德的座右铭。2. 忠诚于自己的公司忠诚反映着一个人的品质。一个有忠诚之心的人，是可以信赖的人。1- 1 -1 -我们公司培养和发展员工,第一看重的不是能力，而是个人品质，特别是看重他 忠诚的品质。公司员工必须把忠诚公司作为一种觉悟、信仰和原则。作为公司的一员，必须 坚持公司利益高于个人利益，视公司为自己成长的摇

3、篮和家园，忠于公司事业，热爱 本质工作。忠诚公司的直接行为就是融入公司，和公司的发展战略、经营理论保持高度一 致，和公司成为共同体，与公司同舟共济。忠诚公司必须落实在行动上。每个员工都要时刻牢记公司的利益，不利于公司 的话不说，有损于公司的事不做。自觉保守企业秘密,注重个人形象，维护公司声 誉。3、拥有敬业的激惜敬业,就是忠于职守，敬重自己所从事的劳动和工作。激情是成就事业的基石。只要你始终具有敬业的激情，你就是一个热爱生活、 热爱工作的人，你就会成功。敬业的激情是良好精神状态的表现,一个优秀的员工总是具有积极的思想，把 敬业当成一种习惯，主动工作。我们的事业需要具有敬业激情的员丄,我们公司要

4、求 每一个员工都要始终保持敬业的激情。敬业的激悄要体现在履行匸作的发展战略和经营方针之中，每一个员工都应始 终保持良好的精神状态，高度的事业心,强烈的责任感，积极进取的态度，以感恩之情 去工作。敬业的激情是我们不断克服困难、追求卓越的动力。一个没有激情的人，一个 以消极怠慢态度对待丄作和生活的人,最终的结果只能是被淘汰。因此，要始终以热 忱的激情，不断拼搏进取。4、保持谦虚的态度谦受益，满招损。谦虚是一种美德，谦虚使人进步。山不辞石方能成其高，海不辞水方能成其深。只有谦虚的人才会经常发现自己 的不足，不断得到各方面的指导和帮助，使自己不断进步。公司的每一个员工都要始终保持谦虚的心态，反对骄傲自

5、满。勇于承认错误、主动改进错误是一种谦虚的美徳。人非圣贤敦能无过,一个人 偶尔犯错在所难免，但是决不能为错误找借口，也不能重复犯同一个错误，更不能傲 慢对待他人的批评和建议，无视自己的错误。骄傲和自满是自己最大的敌人。战胜自己是困难的,但作为团队中的一员，为 了实现组织的LI标，我们必须克已、律已，反骄破满，只有这样，我们的团队才能成为 杰出的团队。谦虚不是退避，更不是推诿，而是虚怀若谷，精益求精；不耻下问，处处学习。谦 虚的人能尊敬他人,也能受到他人尊敬。我们要走的路还很长，肩负的任务还很艰巨，可能遇到的困难和挑战还很多，我 们没有任何理山骄傲自满，停止不前，务必保持谦虚谨慎的作风，为实现2

6、018年前的 公司发展战略U标不懈奋斗。5、视服从为美德九虹重工的企业管理具有半军事化管理的性质，九虹重工是实行高度垂直化管 理的行为，这些特点要求每一个员工必须把服从作为一种职责和美德。执令畅通。令行禁止是九虹的优良传统和宝贵经验，作为一名公司员工，有责 任也有义务不断传承和发扬这一优良传统和作风。服从促进团结，团结出智慧，出生产力。建设一流企业是一项伟大的事业，需要 公司上下团结一致。因此,每一个团队、每一个员工都必须把服从作为一种美德，做到下级服从上级，个人服从组织，局部利益服从全局 利益。我们反对任何形式的上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的思想和行 为。服从与创造性开展工作不矛盾

7、。我们提倡按照上级的指示，联系实际，因地制 宜,不断有所创新，有所建树，反对任何机械的形式主义做法。反对自由主义。自由主义是一种腐蚀剂，是服从的对立面。自由主义强调自我 而无视企业利益;强调小集体而无视团队整体，通常会形成个人主义和本位主义。表 现形式是:有令不行、有禁不止水;扯皮推诿、不负责任;敷衍了事、得过且过；内部 不说,外部乱说等等，凡此种种，都是工作的大敌。6、注意细节追求完美注重细节、追求完美是一种尽善的境界和卓越的追求，它体现着一个员工精益 求精的认真态度、细致精良的工作要求，是公司推行精细化管理的基本要求。建筑设备行业的特性决定了我们必须注重细节，追求完美。因为，任何一个细 微

8、的差错和失误,都有可能酿成巨大的损失和灾难。任何工作都是细节的组合，把每一件简单的小事做好就是不简单。差距往往来自细节，造成不同结果的因素,常常是容易被忽略的细节。公司里，员工们做的事悄大部分都是“小事”，但这些“小事”事关公司的 “大事”。因此,做任何工作都要严肃认真。用心做事。就是以负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事；不放过工作中的每一个细节，并能主动地洞察到每一个细节背后可能潜在的问 题和后果;尽力做得比自己计划得更好，比别人做得好。做细才能落实。天下大事必做于细,细则精，细则成。每一项细小的工作体现 都是公司发展战略的要素体现，每一个员工必须养成注意细节的习惯,从大处着眼、 细

9、处着手，专心专注，一丝不苟地把每一件小事做细、做实、做好。7、终生学习学习是阶梯。一个人的学习能力决定他个人的竞争力，一个团队的学习能力决 定他们团体的竞争力。公司提倡:每一个部门都要成为学习型团队，每一名员工都要 成为终生学习的人。学习是创新之源。惟有提高团队学习的能力，才能使公司在激烈的市场竞争中 赢得主动。把公司建成学习型企业，把员工培育成学习型员丄,是我们公司发展的重 要目标之一。非学无以成才。学习是充满了思想性的行动，能够培养开放性、创造性、动态 性的思维，只有坚持学习，才能不断登高望远，超越自我。对领导者来说，能不能刻苦学习，是事业心强不强的表现。要有比普通员工更 敬感、更自觉的学习态度,决不能'以其昏昏，使人昭昭”。学习的敌人是自己的满足。学习，不仅是学习现成的业务理论知识，还要从实 践中学习。要勤于钻研，精益求精,