企业员工聘用与用工管理制度

1、企业员工聘用与用工管理制度员工福利第一条目的：为了更好地落实小肥羊公司“以人为本”的企业文化理念，体现公司对员工的体贴和关怀， 增强员工的凝聚力和向心力， 根据国家相关的法律法规，结合餐饮企业的特点及实际情况，特制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于小肥羊各区域所有店面的正式员工，不包括钟点工。第二章福利项目第三条带薪假期福利明确员工所享有的休假时间和待遇，具体明细如下：类享休假条件和天数休假备注别受待遇范围公全每月休息不少于4全薪休体天，由店面根据实际日员情况具体安排。工节 全元旦：1天（ 1月1全薪因工作原因不能安假 体日）；春节：3 天（农排休息，按本人基本日 员历除夕、正月初一、工资

2、的 300%发放加工正月初二）；清明节：班工资。1 天（农历清明）；“五一”国际劳动节：1 天（5 月 1 日）；端午节： 1 天（农历五月初五）；中秋节：1 天（农历八月十五）；国庆节： 3 天（10月 1 日、2 日、3 日）带 全1、员工在小肥羊累1、休假员工全年休假在 1 个年度薪 体计工作已满 1 年不满薪。内可以集中安排，也年 员10 年的，年休假 52、来员工工作可以分段安排，但不休 工天；已满 10 年不满地点探亲的父跨年度安排，员工的假20 年的，年休假 10母往返车票给年休假须在当年年天；已满 20 年的，予报销（夜间乘底前全部休完。国家年休假 15 天。2、普火车 6 小

3、时或白法定休假日、休息日通员工被评为区域天乘火车 8 小时不计入年休假的假年度先进个人的， 其以上可报销硬期。父母可享受一次来卧票，没有达到工作地点探亲的机以上条件者报会，员工同时享受 3销硬座票）。天的陪同期， 并由店面执行经理邀请在店面就餐一次 （就餐标准由各区域掌握，原则上控制在 150 元以内公 全“8 月 8 日”公司成活动内容由各单位司 体立纪念日，各单位组根据具体情况安排。纪 员织庆祝活动， 费用由念 工各单位承担。日婚 全在小肥羊工作一年岗位标准工资婚假只能在结婚时假 体以上的员工凭本人使用，不得分期使员结婚证明给予婚假用。工三天。男、女双方初婚均符合晚婚年龄者（男 25 周岁

4、，女23 周岁），除三天婚假外，另奖励晚婚假七天，合并婚假为十天。丧 全在小肥羊工作半年岗位标准工资办理丧事时一次使假 体以上的员工，其配用员偶、父母、子女、配工偶之父母去世， 给予丧假三天。产 全已婚女员工按计划1、参加生育保合法生育假 体生育规定，正常生育险的区域在员包括公休日、节假日女的产假为 90 天（其工休产假时按工中产前 15 天），难照当地社保政产增加 15 天，多胞策，享受生育保胎生育每多生一个险有关待遇。工婴儿增加产假 15 天。 资从生育保险女职工怀孕不满四基金中支付。个月流产的，给予 152、没有参加生天产假，怀孕四个月育保险的区域以上流产的，给予 42在员工休产假天产假

5、；女员工怀孕时按岗位标准七个月以上的， 不安工资支付。排加班和夜班劳动。女员工哺乳未满一周岁的婴儿期间， 每天给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，两次可合并使用。 多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿每次增加 30 分钟。哺乳时间当日有效， 不得累计使用。路全家住外地的员工休岗位标准工资包括公休日、节假日程体年假、结婚、办理丧假员事时，视路程远近增工加路程假：家距离工作地点 200-500 公里的，每次给假一天；家距离工作地点500公里以上的， 每次给假二天；家住本地的员工外出休假不增加路程假。第四条员工体检员工入职前必须通过医疗机构体检合格后方可录用， 健康证费用由员工本人支付，一年以后再办理健

6、康证时，费用由各区域支付。第五条年功津贴员工入职第一年以三个月为一个时段，每满三个月年功津贴增加 30 元/ 月；入职第二年，每满半年年功津贴增加 50 元/ 月；从入职第三年起，每满一年年功工资增加 100 元/ 月。年功津贴计算范例表入职时间三个月以后六个月以后九个月以十二个月以（第 4-6 个（第 7-9 个后 （第后（次年 1-6月）月）10-12 个月） 个月）年功工资306090120第六条员工食宿员工的食、宿由各区域统一安排，费用由各区域全额承担（水电费除外）。新入职员工的被褥由各区域免费提供，如新员工工作未满三个月离职，则由区域从其工资中扣除购买被褥的款项， 所用被褥归离职员工

7、个人。第七条社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）各区域根据当地社保政策为员工办理社会保险， 并按国家规定比例承担相关费用。第八条结婚贺礼在小肥羊工作一年以上的员工结婚，由员工所在区域发放结婚贺礼100 元。夫妻双方均在公司工作的，均可领取结婚贺礼。第九条慰问安抚在小肥羊工作半年以上的员工因工或非因工住院， 各区域工会前往医院慰问，并给予住院员工 100 元以内的慰问品。在小肥羊工作半年以上的员工，其配偶、父母、子女、配偶之父母去世，员工所在区域工会派人前去慰问安抚，并给予慰问金100 元。第十条节日福利每年春节、中秋节各区域统一为员工发放节日福利。第十一条培训福利培训是员工所享受到的最有价

8、值的福利。公司给予员工的培训包括：对新员工进行的岗前培训、对员工进行的专项培训、管理知识培训、员工综合素质和技能的培训等。 根据实际工作需要， 公司将对核心人员外派培训，以拓展其个人的发展空间，更好地为顾客服务。第十二条业余文化生活福利各区域根据实际情况， 适当增设文体娱乐设施， 不断丰富员工的业余文化生活。在五一、元旦、公司成立纪念日，区域工会负责组织员工开展业余文体活动，以培养团队精神，增强员工的凝聚力。第十三条其他福利员工介绍自己的朋友、 同学等到店面工作满三个月的， 每介绍一位给予该员工奖励 100 元。直接从外地招聘的新员工在店面工作满半年的， 各区域给予报销其入职时的火车或汽车票 （