2020年公共部门人力资源管理试题B卷

1、试卷代号:座位号：得分评卷人1、是指能够推动社会和经济开展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源.A、人力资源、公共人力资源C、私人人力资源、企业人力资源2、现代公务员制度的实行,可以看作是的表达.A、人治治理精神、法治治理精神C、政党主导精神、政党与公共部门分权精神2021年上学期测试?公共部门人力资源治理?试题B卷2021年6月题号一二三四五六总分得分、单项选择题此题10小题,每题1分,此题共10分对总的方向、总的3、五年以上的公共部门人力资源规划为长期规划一一长期规划跨度长,原那么和方针政策有概括的说明,是A、指令性的规划B、指导性的规划C、强制性的规划 D、命令性的规划4、公共部

2、门人力资源预测是为了对人力资源的未来开展状况进行推算,以指导目前的工作.因此,在人力资源预测中,要把握A、明显的政治性B 、适度的超前性G积极的动态性、多因素的系统性5、任职资格,是说明一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的A、最高要求 B、最低要求 C、最一般要求 D、最普遍要求6、人员的招聘、筛选和安置构成了公共部门人力资源的A、出口治理 B、进出治理C、出入治理 D、入口治理7、公共部门人员的交流除了调任外,根本上是组织内平行的人力移动,一般A、涉及薪酬的增或减少B 、不涉及薪酬的增加或减少G必须增加薪酬D 、必然减少薪酬8、公共部门的日常工作一方面要求人

3、务资源的稳定性,另一方面又要求人员有 、全面的流动性、非流动性A适应的流动性G扩大的流动性9、在确定某职务的最初工资级别时,是一个关键因素.A、职务、责任、功绩、受教育程度、工作性质是人力资源治理的内在要10、培训和开展在人力资源治理中担当极为重要的角色,素.A、部门 B 、组织 C 、战略性D 、战术性多项选择题此题10小题,每题2分,共20必须遵循必须遵循1、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,.A、能岗匹配原那么、因事择人原那么 B 、德才兼备原那么C、公平竞争原那么D 、信息公开原那么、合法原那么2、一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循A、权

4、威原那么 B 、地域原那么C、面广原那么D 、及时原那么3、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,.A、能岗匹配原那么、因事择人原那么 B、德才兼备原那么C、公平竞争原那么D 、信息公开原那么、合法原那么4、我国公务员法?规定,公务员交流的方式包括.A、调任B、聘任C、转任D、挂职锻炼5、转任的主要特点是.A、是公务员在机关系统内部的流动活动B、只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降C、目的是有方案抽调公务员增强某一方面的工作等D、不涉及到公务员身份问题6、根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为.A、公共组织内部人力资源流动B、公共组织之间的人力资源流动C、公

5、共组织与非公共组织之间的人力资源流动D、非公共组织之间的人力资源流动7、人性假设中的“经济人假设的核心思想是.A、人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B、人大生是懒惰的C、人的大性就是厌恶劳动而贪图安逸D、主张采用物质引诱的方法引诱人与事结合8、影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有.A、人口总量及其变动状况B、人口的年龄构成状况C、劳动力的参与率D、人口的受教育情况9、公共部门人力资源获取的复杂性主要源于A、环境因素 B 、人口因素C、法律法规与政策因素D、人为因素10、传统公共部门人力资源治理的主要特点是.A、是一种以限制为导向的消极的治理B、强调效率价值的优先性C、强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序D、重视监督的限制,强调集中性的治理I I I三、判断题此题5小题,每题2分,在对的打V, 得分评卷人在错的打X ,共10分1、人力资源不是再生性资源.2.人力资本反映的是流量与存量问题.3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的.4.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要.5.会计、工程师是一种职务.得分评卷人四、名词解释本大题5小题,每题3分,此题共15分1、公共部门人力资源2、需求预测3、职业开展:得分 评卷人 五、简做题每题10分,共30分1、简述公共部门人力资源治