2020年公共部门人力资源管理试题A卷

1、试卷代号:座位号：得分评卷人1、是指能够推动社会和经济开展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源.A、人力资源、公共人力资源C、私人人力资源、企业人力资源2、现代公务员制度的实行,可以看作是的表达.A、人治治理精神、法治治理精神C、政党主导精神、政党与公共部门分权精神2021年上学期测试?公共部门人力资源治理?试题A卷2021年6月题号一二三四五六总分得分、单项选择题此题10小题,每题1分,此题共10分对总的方向、总的3、五年以上的公共部门人力资源规划为长期规划一一长期规划跨度长, 原那么和方针政策有概括的说明,是A、指令性的规划B、指导性的规划C、强制性的规划 D、命令性的规划4、公共

2、部门人力资源预测是为了对人力资源的未来开展状况进行推算,以指导目前的工作.因此,在人力资源预测中,要把握A、明显的政治性B 、适度的超前性G积极的动态性、多因素的系统性、全面的流动性、非流动性9、在确定某职务的最初工资级别时,是一个关键因素.A、职务、责任、功绩、受教育程度5、任职资格,是说明一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的A、最高要求 B、最低要求 C、最一般要求 D、最普遍要求6、人员的招聘、筛选和安置构成了公共部门人力资源的A、出口治理 B、进出治理C、出入治理 D、入口治理7、公共部门人员的交流除了调任外,根本上是组织内平行的人力移动,一般A、涉及

3、薪酬的增或减少B 、不涉及薪酬的增加或减少G必须增加薪酬D 、必然减少薪酬8、公共部门的日常工作一方面要求人务资源的稳定性,另一方面又要求人员有 A适应的流动性G扩大的流动性、工作性质10、培训和开展在人力资源治理中担当极为重要的角色,是人力资源治理的内在要素.A、部门 B 、组织 C 、战略性 D 、战术性分多项选择题此题10小题,每题2分,共201、公共部门雇员尤其是政府公务员所从事的是公共事务治理活动,他们行使公共权力, A、追求公共利益B、提供公共物品C、担负公共责任D、追求个人利益2、现代意义上的公共部门还包括以及那些由政府直接投资开办,以国有制形式运作的公营企业、公立学校、公立医院

4、以及得到行政授权的机构等组织体系.A、非营利性组织 B、学校 C、社会中介组织 D、医院3、要保证公共部门各种目标的实现,就必须对公共部门目前和未来对各种人才的需求进行科学的,以使公共部门更好地为社会效劳.A、预测 B 、方案 C、规划 D 、预算4、从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为两类.A、长期规划 B、短期规划 C、宏观规划 D、微观规划5、工作职权是指与该职位工作责任相应的权力界限,包括A、决策权限B、用人权限C、财、物支配权限 D、监督权限和审批录6、依据公务员法?规定,国家公务员的测试录用应遵循发布公告、用的程序.A、公开推荐B、资格审查C、公开测试 D、严格考核7

5、、辞职所产生的法律事实有A、职务关系的消失、不再享有公务人员的待遇G再次到公共部门任职有规定D、再次到公共部门任职工龄连续计算8、惩戒是为了预防和纠正公职人员的行为,从而保证制度施行和工作秩序,以顺利实现公共部门的责任和目标而采取的举措.A、违规 B 、失职、作为D、主动作为9、公共部门通过培训,可以改善公共部门的工作方式提升公共效劳质量提升公共效劳工作绩效提升公共效劳人员工资10、公共部门的人员培训应遵循以下原那么按需施教的原那么、反响与评估的原那么本钱效益原那么、战略规划原那么I rI三、判断题此题5小题,每题2分,在对的打V,得分评卷人在错的打X ,共10分1、公共部门的人员一般都愿意承

6、担更多的责任,都有追求个人成长进步、实现自我价值的2、 公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点.3、员工受到的教育程度越高,并不说明他的素质相对较高,而技术水平的上下那么直接影响 到工作任务的完成.4、合理的人员安置要求每个职位或岗位不一定要根据资格、资历、学历、品德、才能、年龄等方面的要求配上适宜的人选.5、短期人力资源规划和各种工程方案发球策略性规划,如招聘、培训之类的工程方案均属策略规划,又称行动方案.四、名词解释本大题5小题,每题3分,此题共15分1、公共部门2、公共部门人力资源规划3、筛选箜一_评卷人 五、简做题每题10分,共30分1 .公共部门人力资源治理有哪些不同于私人部门人事资源治理的