劳动定员管理制度

1、陕西省府谷县中汇富能矿业井下劳动定员治理制度中汇富能矿业井下劳动定员治理制度为增强劳动定员治理,预防超强度、超水平、超定员生产,促进 煤矿平安生产形势持续稳定好转,现依据国务院关于预防煤矿生产 平安事故的特别规定?、国务院关于促进煤炭工业健康开展的假设干意 见?、陕西省增强煤矿平安生产工作标准煤矿企业劳动定员治理实施 意见?、陕西省平安生产监督治理局、陕西煤监局关于印发关于减 少井下作业人数提升煤矿平安保证水平的实施方案? 的通知等相关文 件精神要求,结合煤矿2021年采掘工作情况,特制定如下劳动定员 治理规定.一、组织领导为增强矿井劳动定员治理,保证各项举措落到实处,公司成立领 导小组,矿长

2、任组长,副矿长成员为副组长,各专业科长为成员 ；负 责劳动定员治理实施规划的制定和考核落实.二、劳动定员原那么1、坚持保证平安生产的原那么,劳动定员治理和劳动定员标准编制必须符合平安生产法?、劳动法?、煤矿平安规程?等法律、法 规、规章的要求,经及上级有关部门文件的要求,符合煤矿客观实际, 反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化,减人提效,保证平安生产工作的需要.2、坚持“以人为本的原那么.劳动定员治理和劳动定员标准编制必须立足于努力提升职工队伍素质, 以优化劳动力配置,挖掘各工 种内部潜力、提升工时利用率,合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度3、坚持实事求是的原那么.劳动定员治理和

3、劳动定员标准编制必 须根据煤矿企业白身实际,在国家和省市确定的框架内科学合理确实 定,4、坚持严格按定额定员的治理原那么.劳动定员治理和劳动定员标准编制对工作人员进行限定,既要满足减人提效的要求,又要满足 根本生产岗位的要求,既要对采、掘工作面人员界定,又要对井上、 下辅助生产部门的工作人员进行界定,保证平安高效的组织生产.三、2021年度采掘工作方案根据我矿目前采掘工作情况,结合我矿各方面因素,以研究决定, 对我矿2021年度的采掘方案作业如下的布置.1、根据我矿井实际采掘工和情况,2021年根据煤60万吨/年开米设计方案?和平安专篇?进行开拓、准备,方案掘进5000m2、2021年矿井采煤

4、工作面方案回采 30吨煤.四、2021年度劳动定员方案1、 矿级治理人员设置矿长 1人,总工程师1人,平安矿长1 人,生产矿长1人,机电矿长1人,通风矿长1人.共计6人；配备 地测副总工程师、通防副总工程师、采掘副总工程师、机电副总工程师,共计4人,2、2021年年度采掘工作面,根掘上级有关部门治理规定,煤矿 布置2个掘进工作面,1个采煤工作面,因此特种作业人员根据相应 工作面生产进行配置.瓦检员9人平安员：6人电钳工：14人探放水工：4人 监控人员：7人 采掘司机工：13人3、煤矿设置平安科、生产技术科、机电科、通防科,调度室, 各科目分别设科长1名并配技术人员1名,调度室配调度员6名.4、

5、后勤人员根掘实际需要配备 30人含财务、办公室、采购、 库房治理、平安保卫、装载司机、保洁、食堂、劳资等人员.5、2021年煤矿劳动定员共计人员,实际生产过程中将根据煤矿 实际工作安排进行调整.五、劳动定员治理1、合理安排矿井生产接续和作业方案；坚持正规循环作业,均衡 生产.2、合理编制矿井生产接续方案,限制采、掘工作面个数同时开 采的采区个数不超过3个、在一个采区内同一煤层不超过 3个回采工 作面或5个以上掘进工作面同时作业.3、限制入井人数,保证采掘区同时作业的采掘人员每小班不超过50人,其中采煤工作面每小班不超过 20人,掘进工作面每小班不 得超过16人.六、保证举措1、坚持正规循环作业

6、,均衡生产；按规定安排主要采掘设备、提 升运输设备检修,严禁挤占设备检修时间进行生产作业, 严禁两班交 叉作业.2、根据技术换人、装备换人和治理换人的原那么,积极采用先进开采技术、生产工艺和技术装备,简化生产系统 ；加大科技投入,逐 步实现主运、排水、供电等系统的白动化限制 ；增强技术培训,实现 一岗多能,减少岗位工设置.3、合理劳动组织,采取分区进行检修和按“三八制作业方式 组织生产；按法定出勤班数22个设定下井个数,限制出勤班数；同时 采用合理集中生产的原那么,合理安排生产任务,减少辅助人员下井人 数;根据工作需要,减少局部部室人员下井指标,同时取消与井下生产无关或关系不大人员的下井指标.

7、4、合理编制矿井生产接续方案,严格限制采、掘工作面个数, 同一个采区内一翼最多一个采面,两个掘进工作面；两个掘进工作面； 两翼最多两个采面,四个掘进工作面.5、实行“限员挂牌制：在井口设置入井牌板,在采区及各采、 掘工作面入口设置定员牌板,标明定员和实际作业人员数量；各采、 掘工作面实际出勤人数由各区队当班班组长负责在定员牌板上进行 填写.6、增强入井人员治理,完善井下考勤系统：为适应现代化矿井对 于“挂牌限员制的要求,完善井下人员定位系统考勤,实现井下人 员分采区、分水平白动统计,并传输到大屏幕上定时滚动播出.七、治理规定1、生产副经理负责根据核定生产水平组织生产；总工程师负责 矿井生产节续的合理安排,保证同时开采的采区个数和在一个采区内 同一煤层内的采掘工作面个数限制在规定范围之内；采掘专业分管领导负责现场劳动定员治理的落实.否那么,不按核定生产水平组织生产, 追究生产副经理责任；由于安排接续不合理,生产采区、采掘工作面 个数未限制在规定要求之内,追究总工程师责任 ；各施工地点出勤未 限制在定员要求范围之内,追究采掘分管总经理的责任.2、“限员挂牌制落实不力,追究平安监察部主任及其他相关 人员的责任