合肥六级工伤赔偿标准

1、合肥市六级工伤赔偿标准以下是关于合肥市六级工伤赔偿标准,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读.2021年合肥市六级工伤能赔偿多少钱 ？以月工资4500元, 不包括医药费,可一次性获得 32-35万元左右赔偿金.一、医疗费用根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资X 16个月?工伤保险条例?第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,六级伤残为16个月的本人工资三、 伤残津贴：本人工资X 60%按月支付,支付到男60 岁、女50岁退休止,与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 就业补助金不能同时享受?工伤保险条例? 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五 级、六级伤残的,享受以下待遇：二保存与用人

2、单位的劳动 关系,由用人单位安排适当工作. 难以安排工作的,由用人单 位按月发给伤残津贴,标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的 60%并由用人单位根据规定为其缴纳 应缴纳的各项社会保险费. 伤残津贴实际金额低于当地最低工 资标准的,由用人单位补足差额四、一次性工伤医疗补助金：4584元2021年合肥市在岗 职工月平均工资 4584元X 18个月=82512元解除劳动合同 时一次性支付,与伤残津贴不能同时享受 安徽省实施?工伤保险条例? 方法 第二十四条 职工因 工致残被鉴定为六级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金六级伤残为18个月的统筹地区

3、上年度职工月平均工资五、一次性伤残就业补助金：4584元2021年合肥市在岗 职工月平均工资 4584元X 34个月=155856元解除劳动合同 时一次性支付,与伤残津贴不能同时享受 安徽省实施?工伤保险条例? 方法 第二十四条 职工因 工致残被鉴定为六级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,六级伤残一次性伤残就业补助金为34个月六、停工留薪期工资：本人原工资待遇X停工留薪期具体 时间?安徽省工伤职工停工留薪期治理方法试行?第四条停 工留薪期一般不超过12个月.伤职工停工留薪期的具体时间, 按?安徽省工伤职工停工留薪期分类目录?执行.七、住院护理费：4584 X 80%住院月数安徽

4、省实施?工伤保险条例?方法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证实,由所在单位按 月支付护理费.护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资 的80%在医疗机构出具证实前,已领取的生活护理费缺乏规 定标准的,由单位补足差额局部.八、住院伙食补助：20元X住院天数合肥市人社局 ?关于实施新工伤保险条例有关问题 处理意见的通知?一、职工工伤住院伙食标准根据每人每天 20 元执行.九、辅助器具费：工伤职工提出并经用人单位同意,可以一次性支付辅助器具费用 ?工伤保险条例?第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动水平鉴定委员会确认, 可以安装假肢、矫 形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助

5、器具,所需费用根据国家规定的标准从工伤保险基金支付. ?安徽省工伤职工辅助器具配置治理方法?第十二条工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用,参加工伤保险的由工伤保险基金支付 ；未参加工伤保险的,由用 人单位支付.第十三条 未参加工伤保险的,工伤职工提出并 经用人单位同意,可以一次性支付辅助器具费用,但计算年限 最长不超过20年.对距统筹地区平均余命不超过 20年的,按 实际年限计算. 第九条工伤职工在配置或者更换辅助器具时,配置超出费用支付额度的辅助器具,超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具,按实际费用结算.十、辅助器具维修费?安徽省工伤职工辅助器具配置治理方法?第七条 辅 助器具配置机构应当根据劳动水平鉴定委员会确认的工程,为工伤职工配置符合国家标准、 质虽合格的辅助器具, 并与工伤 职工签订培训、保养、维修