学院社团行政综合管理制度

1、文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持学院社团行政综合治理制度第一章总那么第一条 行政作为社团日常运行的后勤保证,良好的行 政体系有利于社团的长久开展,促使社团不断壮大.本制度 作为社团行政治理的体系标准,维护社团的日常运作.第二条 标准的范围主要包括：治理体制,机构部门职 责,会议治理,支教治理,奖励惩罚等第二章治理体制第三条社团实行社长责任制,社长直接对理事会负责, 接受理事会的监督和质询,执行理事会的各项决定.管辖机 构部门：长期义务支教委员会、行政治理部、组织事务部、 宣传事务部、财务事务部、团支部、网络资源治理部.第四条理事会直接管辖监督审查委员会,对各机构部

2、门进行监督审查,在责任范围内开展工作.第三章机构部门责任第五条行政级别分为：基层事务治理级别、中层事务 治理级别、高层事务治理级别.基层事务治理级别包括普通 会员、各部门干事；中层事务治理级别包括正副部长、委员 会副主席；高层事务治理级别包括：理事、正副社长、委员文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持会主席.第六条 委员会是由特定活开工程成立的专门治理机构, 具有独立筹划和执行活动的权力,不具有财务独立治理的权 力.第七条 团支部负责与共青团相关的工作,包括思想教 育工作,社团文化培养和宣传,矛盾纠纷调解,团日活动, 会员沟通文娱活动组织等.第八条长期义务支教委员主要负责

3、支教的全面工作, 包括志愿者的组织招聘、 选拔、培训,支教学校的沟通治理, 教学质虽治理,志愿者考核,志愿者和学生评优,支教平安, 支教资金申报等.第九条 监督审查委员会为社团制度执行、监督、处分 部门,包括人员考核,选举治理,资产监管,内部审计,人 员处分,预算监管,费用监管,目标治理等.第十条 行政治理部为社团的行政治理部门,包括资产 治理,物资采购,例会筹备,档案治理,人事治理等.第十一条 组织事务部负责活动的筹划、组织实施,包 括活动受理,组织人员筹划,活动申报,调配资源组织实施 活动,资金筹备,对外联络沟通等.第十二条宣传事务部负责活动宣传方案及宣传实施, 包括宣传受理,组织人员筹划

4、宣传方案,宣传方案申报和实 施,社团形象宣传等以传统媒介为根底的宣传和推广.第十三条 财务事务部为社团财务主管部门,包括预算 执行、限制、审核,会计核算,货币资产治理,实体资产监 管,对外财务公布,费用限制、审核,财务执行方法拟定等.第十四条 网络资源治理部负责社团网络整体宣传和营 销的统筹规划和实施,包括网络宣传方案的筹划和执行,社 团网站的治理,网络宣传公共平台的治理,电子资料收集、 整理、制作,网络平台推广等以网络为媒介宣传和营销.第四章会议治理第十五条 例会由行政治理部负责筹备,会议主要处理 社团日常工作,活动安排,理事会决议公布,各部门的工作 汇报等,例会作为各部门工作沟通的桥梁.第

5、十六条 理事会由理事长负责筹备,召开前各机构部 门应上报需要审议的议题,由理事长整理后下发到各理事, 或通过其他方式告知.理事会不接受临时议题.第十七条 会议召开前三天由会议筹备部门发布通知, 通知内容包括出席人员、时间、地点、会议内容等其他与会 议相关的内容.第十八条 出席人员应准时到会签到,不得无故缺席、 迟到,因事请假应通知会议筹备部门,同时,以书面形式获 得相关负责人同意后,将假条交到行政治理部.第十九条 参会人员听从会议主持的安排,不喧哗打闹; 散会后,按秩序离开,会场保持清洁卫生.第五章支教治理第二十条义务支教相关工作,由长期义务支教委员会 独立执行,社团其他机构部门协调、配合工作

6、.第二一条志愿者根据支教的需要统筹安排,在全院 公开招聘,采取公开考核的方式进行选拔,通过考核的志愿 者统一建立志愿者档案,由行政治理部统一治理.第二十二条 组织志愿者进行必要的支教培训,在条件 的允许情况下,组织适当的教育水平提升培训,为志愿者提 供教学水平提升的平台,提升教育质虽.第二十三条 为保证支教质对志愿者进行严格考勤, 定期和不定期的进行水平考核,对考核不合格的志愿者进行 沟通辅导或取消支教资格.第二十四条 学期期末对志愿者进行评优,根据实际确 定评优人数,获得通过的志愿者由社团和支教所在学校共同 颁发荣誉证书,授予“优秀志愿者称号.第二十五条学期期末对支教学校学生进行成绩考核,

7、考核方式根据实际采用灵活多样的方式,成绩优异的学生由社团和当地学校授予“优秀学生称号,给予一定的奖学金.第六章奖励惩罚第二十六条 评选称号：优秀干部、优秀会员、爱心使 者一级称谓,奉献使者二级称谓,特殊荣誉使者三 级称谓.第二十七条各级称号评选由监督审查委员会根据对社 团的奉献大小提出候选人名单,提交理事会审议通过生效. 评选考核期内受过处分和附加处分的会员无论奉献大小,一 票否决,不得给予任何称号评选.第二十八条 错误稍微,对社团运行、日常治理、活动 执行等不起实质性影响作用的行为,不适用处分和附加处分, 一律缴纳一元公益支持资金；中、高层事务治理级别加倍缴 纳公益支持资金.第二十九条 处分

8、类别：警告、严重警告、降职、撤职、 开除会籍；附加处分类别：罚款.第三十条 拖拉推诿是指对待责任内的工作,接受指令 而不立即行动,办事拖拉；遇事缺乏担当,寻找各种借口, 推脱任务、推卸责任.情节稍微给予警告或严重警告处分, 情节比较严重给予降职或撤职处分,情节特别严重,给予开 除会籍处分.第三十一条 拒不执行是指不接受社团的决定、安排、 治理、制度等,接到指令拒不执行.情节稍微给予严重警告 处分；情节比较严重给予撤职处分；情节严重给予撤职并开 除会籍处分.第三十二条 挪用资产是指利用职务或工作之便,把社 团公共财产短时间内作为私人财产使用,没有导致社团损失, 初次给予严重警告处分；再次违反给予

9、撤职处分；三次及以 上给予开除会籍处分；同时,根据资产使用情况给予10到50元罚款,作为资产使用费.第三十三条占有资产是指利用职务或工作便利,把社 团公共财产据为已有,导致社团财产损失,损害社团公共利 益.一经发现开除会籍,返还社团财产或按原值赔偿. 同时, 根据资产使用情况给予 20到100元罚款,作为资产使用费. 必要时上报学院介入处理.第三十四条以公谋私是指利用职务或工作便利,从第 三方要求或接受个人利益,损害社团公共利益.一经发现开 除会籍,返还要求或接受的个人利益.必要时上报学院介入 处理.第三十五条 拉帮结派是指个人在社团内部拉拢其他人 成员结成小团体,无视社团整体利益,党同伐异、

10、嫉贤妒能、 反抗打压同事,破坏组织团结等不利于社团团结,损害社团 利益的事.一经发现,对领头人员给予开除会籍处分,情况 特别严重的社团网站公示一年；其他成员根据情节严重情况 给予适当的处分.第三十六条 传播负面情绪或言论是指由于自身利益或 情绪受到影响、或者受外界不良信息刺激,在组织内部、会 员之间散布片面的、偏激的、个人主义色彩浓厚的言论,扩 散阴暗的、猜忌的、不和谐的情绪,破坏组织和谐气氛.一 经发现开除会籍,情况特别严重的给予社团网站公示一年.第三十七条错误执行是指社团制度、方法、通知或其 他文件规定有明确的规定,因监督治理人员主观有意或失误, 导致避开社团有效监督治理的失实行为或真实行为.情况轻 微的失实行为给予警告或严重警告处分,情况比较严重的失 实行为给予降职或撤职处分,情况严重的失实行为给予开除 会籍处分.对于避开社团有效监管的真实行为,首次出现给 予严重警告处分,再次出现给予降职处分,屡次出现给予撤 职处分.第三十