医院风廉政建设和行风建设责任分解表

1、2015年医院党风廉政建设和行风建设责任分解表项目内容主要任务目标主管领导分管领导责任部门加强党风廉政教育。坚持以思想道德教育为基础，筑牢党员干部向忠银 王在平 李晓英 吴波 陈洪波党办纪检监察室 宣传科 各党支部拒腐防变的思想道德防线。认真贯彻执行党章、廉政准则、中一强 化 教 育党风 法规 教育央八项规定、省委六条意见、州委实施意见。结合医院实际，开展李拓 李元红党员干部的廉政教育，党委中心组带头学习反腐倡廉相关制度 年 不少于12次，坚持党政 把手和分管领导上廉政党课，在党员干部 中强化理想信念和党风党纪教育，各党支部实时教育，教育覆盖率 达到100%。医德 医风 教育加强医德医风教育。

2、针对不同岗位、不同对象分层次进行医德医风、法律法规和作风纪律教育，教育覆盖率达100% ,各科室一年两 次以上的医德医风教育；坚持正面引导和示范引导，年内培育和宣 传1-2个先进典型。加强警示教育，促进党员干部、医务人员、重 点部门关键岗位人员始终保持清醒头脑。李拓 李元红向忠银 杨兵 王在平 吴波 陈洪波纪检监察室 医务科 护理部 宣传科 各临床医技科 室i廉政 文化 教育加强廉政文化建设。积极营造医院廉政文化的氛围，通过不同的 方式、因人制宜、因地制宜、因时制宜，不断探索廉政教育的新方 法，采取活泼多样、喜闻乐见的教育形式，扎实开展职业道德、社 会公德、家庭美德、个人品德教育等“三纪四德”

3、和诚信教育，营 造风清气正的良好氛围。李拓 李元红向忠银纪委监察科 宣传科 党办 各党支部二 完 善 制 度贯彻 民主 集中 制的 原则进一步修订和完善领导班子集体议事规则， 完善重大决策、重要 干部任免、重大项目和大额资金使用等“三重一大”事项的讨论决 策制度，坚持民主生活会制度，贯彻落实廉洁自律相关规定，规范 执行“三个条例”。充分发挥班子总体功能。李拓 李元红向忠银 王在平 李晓英 吴波 陈洪波 陈国栋院办党办 人事科纪检监察室 财务科 基建科加强 权力 内控 机制 建设严格执行党政机关厉行节约、反对铺张浪费的规定，严格“二公” 经费预算管理，继续实行“二公”经费零增长。进步规范大型设

4、备购置、药品（医用耗材）采购、工程建设、干部选用任用、人事 招聘、出国（境）审批等操作程序。使制度建设更科学、更完善， 形成用制度管权、管人、管事，严格制度的执行和督查。不发生违 纪违法案件。李拓 李元红向忠银 王在平 李晓英 吴波 陈洪波 陈国栋纪检监察室 院办 设备科 药剂科 基建办 党办 人事科 财务科实施二 完 善 制“阳 光工 程”规 范公继续完善党务、院务公开工作制度，群众对党务、院务公开满意 度达90%以上，干部职工对领导班子和班子成员满意度均为 90%以 上。李拓 李元红向忠银 王在平 李晓英 吴波 陈洪波院办党办工会纪委监察科度力自觉落实“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风

5、”和“一岗健全 党风 和行双责”责任。院长、党委书记是医院党风廉政建设和行风建设第一向忠银 王在平责任人，领导班子其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政和党办行风建设工作负主要领导责任。各党支部对本党支部范围的党风廉李拓李晓英院办 纪检监察室风工 作责 任制政建设和行风建设负直接领导责任，各科室主任对本科室的行风建 设和廉政建设负责制，形成各科室主任负总责，病区护士长加强监李元红吴波 陈洪波 陈国栋各党支部 各科室督，党员带头履行职责，职能科室加强监督检查的管理机制，将党建目标和科室年度目标管理有机结合，并和科室及医务人员考核挂钩。三加强 对干 部人 事工 作的 监督对干部选拔任用的全过程做

6、到公开透明，对新任职干部及时开展 任前廉政谈话，重点部门关键岗位的负责人工作达到一定年限，要 进行轮岗交流。李拓 李元红向忠银党办纪检监察室人事科加 大督 查加强 对医 院资 金使 用的严格医院各项资金的使用和管理，重点加强对基本建设、重大科 研项目等基础投资资金拨付、使用情况的监督检查，确保资金安全。李拓 李元红向忠银 杨兵 李晓英 吴波 陈洪波财务科 基建科 科教科 审计科 纪检监察室监督加强向忠银 李晓英 陈国栋基建科 财务科 审计科对基在项目立项、规划审批、项目核准、工程招投标、物资米购、资李拓建工金拨付和使用等关键环节，要规范操作，确保医院基建工程项目优李元红程项质、安全、廉洁。纪检

7、监察室目的监督加强 物品 采购 使用 监督进一步建立健全医院药事委员会和设备委员会，严格操作程序， 细化管理措施，强化对招标后药品（耗材、后勤物资）采购和使用 环节的监督检查。李拓 李元红向忠银 杨兵 李晓英 陈国栋药剂科 设备科 总务科 财务科 纪检监察室三向忠银院办加认真认真落实信访工作条例，进一步完善矛盾纠纷排查化解机制，李拓杨兵纪检监察室做好王在平医务科大持续提高人民群众对医院服务的满意度，促进社会和谐稳定。李元红李晓英护理部督信访吴波门诊部查工作陈洪波各党支部各科室确保落实医德医风考评制度和电子档案管理系统，坚持定，性考评与量向忠银纪检监察室医德化考核相结合，年度考核与平时考核相结合

8、，将日常检查、问卷调李拓杨兵医务科医风查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等反映出来的具体情况作为重李元红王在平护理部考评要参考依据，并纳入医院管理体系，重点抓考评结果的运用，将其吴波人事科效果与评优评先、晋职晋级、人才格养和岗位聘用等挂钩，进 步健全陈洪波健康热线中心“患者最满意医生、护士、科室”评选等有效的激励和约束机制，各科至确保医德医风考评的效果。把握责任分解、考核、追究环节，通过采取一些切实可行的方式方法加强对各党支部各科室落实廉政和行风建设责任制情况的检查李 拓门2银党办严格王在平考核，抓好日常责任制落实的考核。考核结果作为业绩评定、奖励李元红李晓英院办 纪检监察室责任惩处、选拔任用和

9、评优的重要依据，对党风廉政和行风建设工作领吴 波人事科追允导不力，监督营埋不善，出现违纪违规问题，将严肃追究所在党支P/、洪波各党支部部和所在科室主任相关责任。各科室巩固“二好一满意”活动成果，严格执行“合理用药、合理检医务科四查、合理治疗、合理收费”诊疗原则，控制医疗费用不合理增长，心2护理部规范杨兵门诊部规医疗平均门诊人次、平均出院人次费用控制在有关规定以内，“药占比”、 李 拓 王在平药剂科范口 q抗菌药物使用率、基本药物使用率、特需服务比重等达到省控规定。李兀红李晓英财务科服服务做好与基层卫生服务机构对口支援、无假日门诊、午间门诊等便民天 波价格管理科务服务，不断改进服务流程、创新服务模式、改善服务设施、提高服F弓?陈国栋纪检监察