2025企业合同制员工离职流程解析

2025企业合同制员工离职流程解析正文一、离职申请与受理员工如需解除劳动关系，应提前日以书面形式向公司提出离职申请。申请内容应包含但不限于员工姓名、身份码、入职日期、离职日期、离职原因等信息，并由员工本人签字确认。公司收到员工的离职申请后，应在个工作日内进行审核。如离职申请符合法律规定且手续齐全，公司将以书面形式通知员工审批结果。员工在提出离职申请后，如公司未在规定时间内审核完毕，员工有权要求公司尽快完成审核程序。如因公司原因导致离职程序拖延，相关责任由公司承担。二、工作交接员工提出离职申请后，应按照公司的规定与相关部门进行工作交接。工作交接的内容包括但不限于工作职责、未完成事项、文件资料、办公设备、客户资源等。工作交接应由员工所在部门主管负责监督，交接双方需在交接清单上签字确认。交接清单应一式两份，双方各执一份，作为离职手续完成的证明。如员工未按要求完成工作交接，公司有权暂扣其未发放的工资、奖金及其他应得款项，直至交接完成。三、薪酬与福利结算公司应在员工完成所有离职手续后，按照劳动合同约定的时间节点支付其未结算的工资、奖金、加班费及其他应得款项。公司应依法为员工缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金应按法律规定结算至员工离职之日。如员工在离职前享有公司提供的其他福利（如年终奖、绩效奖、节日补贴等），公司应在离职手续完成后，依据相关规定进行结算。员工在离职时如需开具离职证明、收入证明等相关文件，公司应在法律法规及公司制度允许的范围内予以配合。四、劳动关系终止与法律效力本协议签订后，双方的劳动关系自年月日起正式终止。自劳动关系终止之日起，双方不再享有劳动法规定的权利与义务。本协议的签订不减轻员工在劳动关系存续期间应承担的任何法律责任，包括但不限于保密义务、竞业限制义务及相关违约责任。如员工违反本协议约定的任何条款，公司有权依据相关法律法规及公司规章制度追究其法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、追究违约责任等。五、档案与社会保险转移公司应在劳动关系终止后日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。公司应提供必要的协助，确保员工的社会保险关系能够顺利接续。如员工需要自行办理档案转移手续，公司应提供相关证明材料，并协助其完成相关程序。公司应依法为员工办理失业保险登记手续，确保员工在符合条件的情况下能够领取失业保险金。六、双方权利与义务员工在离职后应遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密、技术信息、客户资料等机密信息。如有违反，公司有权依法追究其法律责任。员工在离职后不得以任何形式对公司进行诽谤、诋毁或从事任何有损公司声誉的行为。如给公司造成损失，员工应承担相应的赔偿责任。公司应依法为员工保留不少于年的劳动档案，确保员工的合法权益不受侵犯。七、违约责任如员工未按本协议约定完成离职手续或违反相关义务，公司有权要求员工赔偿造成的损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。如公司在离职手续办理过程中存在过错，未能按时支付工资、福利或办理档案转移手续，员工有权要求公司赔偿造成的损失。双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、协议的生效与变更本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议的任何条款变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。九、其他条款本协议的解释与执行均适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规。如本协议中的任何条款与现行法律法规相抵触，该条款应被视为无效，不影响其他条款的效力。本协议的签订不代表公司对员工的任何承诺或保证，仅为明确双方在劳动关系终止过程中的权利与义务。（以下为签署部分）甲方（公司）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月