2019职称津贴管理办法

1、职称津贴管理办法（试行）一目得：为提高公司员工素质，激发员工积极好学、自我提高得潜能与意识 ，打 造一支整体素质过硬得员工团队，建立人力资源管理模式及专业技术职称管理制度，特 制订 本办法。二.原则：鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励。除试用期得员工受聘并享受相应待遇得专业技术工程师及科级以上管理人员外所有正 式员工。四管理组织与职责: 办公室就是本办法得主导部门，负责组织落实相尖待遇得审核评定及考核工作证书获得力式.资格等级岗位相矢性助理级/三级（不含技术员）中级/二级（含技师）高级/ 一级评审/定职与本冈位相矢400元/月800元/月1 5 00元/月全国/全省统考与本冈位相矢6 00元

2、/月1000元/月1 5 00元/月与本冈位无矢3 00元/月500元/月750元/月说明:员工通过国家统考取得国家专业资格证，所获得得证书必须就是国家权威机构颁 发， 全国通用，可根据证书号在网上查询；员工通过评审或者定职取得得证书必须有国家各级人 力资源与社会保障部门签章认可.六. 职称津贴得申请、考核与发放:1、员工本人填写职称津贴申请表，经部门考核合格、部门负责人签字同意后报 公 司办公室核定津贴标准 总经理审批同意后方可按以上规定享受每月职称津贴。2017年7月1日前取得证书经批准后自20 17年7月1日开始享受，20 1 7年7月1日后取得证书经批准自取得证书次月起开始享受2、公司

3、鼓励员工通过自学提升个人专业技能。员工取得相应专业资格证书后，需把所掌握得技能运用到工作中，达到提高工作能力，创造更好工作业绩得目得。每年12月中 旬前对当年度享受职称津贴得员工进行综合绩效考评。当年考评结果不合格者次年不予享受职称津贴，第三年需重新按要求履行申请手续及流程；考评合格者继续按上一年 度标准享受职称津贴。3、员工获得更高级职称证书时可按本规定第六条第1点履行申请手续，申请获批准后按新核定得级别标准享受职称津贴。4、职称津贴由办公室统计汇总，单独造册并按月统一发放，不计入部门工资承包或 定员承包总额。七、其它情况: 1、具有多职称、资格证书者，以所在岗位得最高证书核定补贴，不予累计

4、享受2、凡弄虚作假办理得证书，一经查实除退回所有津贴，还将给予2000元得罚款并 在公司范围内通报批评.八、本办法最终解释权归办公室。附件：职称津贴申请表办公室二0七年九月 十五日附件:职称津贴申请表姓名所在岗位毕业院校所学专业入职时间职称/资格证等级所在部门:申请时间：年 月曰签名：年 月日部门负责人同忌不刁忌意见签名：年 月日经核验,同志情况属实，认定其符合职称津贴管理办法规定，办公室思见建议按兀/月孚受职称津贴。签名：年月日同忌不刁思总经理意见签名：年月日职称证书复印件（粘贴）：矢于执行职称补贴管理办法得说明一、办法要点：1、凡符合公司规定得专业要求，经人力资源部确认未挂于其她公司，并可

5、用于公司资质申报及年检得证书，均可享受相应补贴。其中地产类子公司由子公司 人力资源部确认证书可用性。非地产类子公司员工证书应交由集团人力资源部确认可用 性。2、补贴专业及标准：3、职称补贴于员工证书经确认可注册于公司资质使用后得次月开始随月工资发放， 正常扣缴人个所得稅。4、建造师证书、中/高级职称证书、安全生产考核证书等原件由公司保管，其她等 级证书在注册后归还员工，但相尖机构需要检查原件时员工应配合提供。5、本人证书已在公司使用得员工自20 1 3年1 0月起按以上标准在工资中发放补贴，14薪员工该项补贴不计入年终双薪，年薪制员工该项补贴在年薪之外给付二、执行1、员工应将所持有得相尖证书交由公司