4、安全法律法规制度(全套)

1、浙江123456有限公司1、法律法规、标准规范 1.1识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度L 2识别的法律法规标准目录清单1. 3相关法律法规标准培训记录及考核记录 2、企业规章制度 2.1企业规章制度管理办法2. 2企业规章制度3、操作规程4、规章制度与操作规程培训考核记录5、相关评估与修订6、文件文档管理制度识别、获囁矗法律法规一、目的：为了认识和了解与我公司生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及 其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为, 特制定木制度。二、职责！1、安全组织机构负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法 律法规、标准

2、及其他要求进行批阅并批准转发至相关部门；每年组织一次“获 得适用的安全年生产法律、法规、标准及其他文件”符合性评审会议；负责 公司级不符合“安全生产法律、法规、标准及其他文件”项的纠正措施和预 防措施、整改方案的审批、检查和验证；指定公司办公室制定公司年度“获 取适用的安全生产法律、法规、标准及其他文件”的计划和落实必要的经费。2、各部门负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其他要 求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时交安全 员备案；负责安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”3、安全员根据安全生产法律、法规及其他要求汇总清单后，负责文件 的发放。选

3、择适合本公司的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并定期 更新。负责编制公司“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”4、各部门对木公司适用的安全生产法律法规及其他要求及时进行宣贯， 传达给相关方。三、内容；1、获取渠道和时机1.1国家安全生产法律、法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业 报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。1. 2地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管 理部门获取。1.3企业各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会 议等方式获取有关安全生产法律、法规及英他要求，同时建立必要的联系；1. 4企业各职能管理部门通过

4、阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法 律、法规及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上， 并及时传递到安全员备案。各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适 用性判定，报主管公司领导审批后，立即实施。安全员适时调整企业适用安 全生产法律法规、标准和其他要求清单；每年在符合性评审会议前整理一次 企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持所使用的法律法规 处于最新状态。2、识别适用性2.1安全员根据公司的特点，国家标准、行业标准，识别安全生产法律、 法规及其他要求的适用性，并每年进行一次评审工作。2.2安全员将各部门应将获取的有关安全生产法规、标准及其他要求中 的适用条款对

5、从业人员和相关方传达。2.3当现行的安全生产法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的 安全生产法规、标准及其他要求进行识别。3、安全生产法规、标准及其他要求的管理3. 1各部门应对木部门获取和识别的安全标准妥善保管。3.2安全员应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准 及其他要求进行汇总，建立安全生产法规、标准及其他要求档案，并监督检 查各部门的执行情况。3.3安全员应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给相关 部门，相关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方。3.4安全员应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行 管理。4、符合性评价4.1各部门于“适

6、用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评 价会议”前将木部门“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情 况报告”递交给安全员。4.2由安全员及管理部于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要 求符合性评价会议”前，编制“安全生产法律、法规、标准及其他文件年 度评价报告”4. 3主要负责人应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及 其他要求进行符合性评价，评审“安全生产法律、法规、标准及其他文件 年度评价报告”、“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况 报告” O消除违规现象和行为，从而确保公司和从业人员相关方能够按照 法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于不符合

7、的安全生产法 律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改要求。4.4各部门对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件”不 符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案。4.5主要负责人对“安全生产法律、法规、标准及其他文件”不符合 项提出纠正措施和预防措施、整改方案进行审批、检查和验证。4.6各部门对“安全生产法律、法规、标准及其他文件”不符合项进 行纠正、整改。4.7各部门制定“安全生产法律、法规、标准及其他文件”保持或持续 改进的计划。法律法规标准目录-法律1中华人民共和国刑法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 中华人民共和国劳动法4. 中华人民共和国安全生产法5. 中华人民共和国消防法6.

8、 中华人民共和国突发事件应对法7. 中华人民共和国职业病防治法8. 全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国安全生产法 的决定-行政法规1. 中华人民共和国劳动合同法实施条例2. 工伤保险条例3. 生产安全事故报告和调查处理条例4. 劳动保障监察条例5. 国务院493令生产安全事故报告和调查处理条例其他部门规章1. 仓库防火安全管理规则2. 火灾事故调查规定3. 职业病危害事故调查处理办法4. 职业病目录-原安监局令1. 原安监局1号令：安全生产违法行为行政处罚办法2. 原安监局20号令：安全生产培训管理办法-安监总局令1. 总局13号令生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定2

9、. 总局16号令安全生产事故隐患排查治理暂行规定3. 总局17号令生产安全事故应急预案管理办法4. 总局21号令生产安全事故信息报告和处置办法5. 企业安全生产费用提取和使用管理办法财企(2012) 16号标准规范L 39项安全生产行业标准目录2. GA-T_620-2006_消防职业安全与健康AQ标准1. AQ 3018-2008危险化学品储罐区作业安全通则2. AQ 9005-2008-T企业安全文化建设评价标准3. AQ9002-2006生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则4. AQT9006-2010企业安全生产标准化基木规范GB1. GBT11651-2008个体防护装备选用规范

10、2. GB15236-2008职业安全卫生术语3. GB_2894-2008安全标志及使用导则4. GB50016-2006建筑设计防火规范5. 危险化学品重大危险源辨识(GB18218-2009)6. GB24541-2009手部防护机械危害防护手套7. GBT2893. 1-2004安全色和安全标志8. GB_15630-1995消防安全标志设置要求浙江123456有限公司法律法规及其他要求适用性评价表序号名称编号或实施日期适用性条款适用于公司活动/对应 部门备注12345678910法律法规及其他要求符合性评价表序号名称涉及条款符合性评价备注12345678910评价人/日期:审核人/R

11、期:浙江223456有限公司培训记录浙江223456有限公司培训记录浙江123456有限公司法律法规标准掌握情况考核记录序号姓名成绩序号姓名成绩序号姓名成绩规章制度管理办法第一章总则第一条 为规范浙江振东旅游用品有限公司（以下简称“公司”）规章 制度管理工作，制定本办法。第二条公司的所有部门的规章制度管理工作，适用木办法。第三条木办法所称“规章制度”是指公司管理职能的各部门按照规定 程序制定的各类规范经营管理行为的具有长期普遍约束力的规范性文件（也 称为公司级规章制度）O分为管理和技术两类，本办法的规章制度不包括标 准、其他应用公文（如具有指令性的单行规定、批复、通知等文件）和公司 各级党群组

12、织的规范性文件。第四条规章制度的管理与制定应当遵守以下原则：（一）坚持合法、合规的原则，遵守国家法律法规及上级规范性文件；（二）坚持民主、科学的原则，科学设计制度规范，严格履行规章制度 的管理程序；（三）坚持继承与创新相结合的原则，继承总结以往规章制度建设的经 验教训，借鉴其它公司规章制度建设的先进经验，保持规章的延续性、先进 性；（四）坚持制定与实施并重的原则，在高度重视规章制度制定的同时， 采取有力措施，狠抓规章制度的实施，增强规章的执行力；第二章第五条 制。第六条（五）坚持完整、简明、易行的原则，规章内容要涵盖所有管理事项， 同时要简洁明了，可操作性强。管理权限和效力等级公司规章制度管理

13、实行统一归口，分级管理，分工负责管理体 办公室负责公司规章制度的综合管理工作，其主要职责是:（一）制订、修订用于规范制度管理的制度或方法，并组织实施；（二）设计规章制度体系，编制建设规划、计划，并组织实施；（三）审核公司级各项规章制度草案，指导主责单位组织传签或审议等 事宜，并负责网上“制度汇编”的发布与更新；（四）组织或参与公司重要规章制度的论证和起草工作；（五）组织有关部门对规章制度实施进行监督检查，并对制度冲突进行 协调处理；（六）指导各部门规章制度的管理工作。第七条各部门负责木单位职责范围内的有关规章的制、修订工作（以 公司人事处划分的职责范围为准）。第八条凡超越权限制定的规章制度视为

14、无效。情节严重的，由审计、 监察部门给予有关单位责任人相应行政处分。第九条公司级规章制度的效力等级按照从高到低划分为二个等级，依 次为公司基本规章制度、具有公司管理职能的部门制定的有关制度。下一等级规章制度不得与上一等级规章制度相抵触。第三章制定与颁布程序第十条公司级规章制度的制定应按照立项、起草、审核、审议、颁布 的程序进行。第一节立项和起草第十一条各部门负责木单位职责权限范围内的规章制度的立项和起草 工作。公司级规章制度的立项和起草由相关部门（单位）根据职责权限范围， 结合业务管理需要，在充分论证的基础上，于每年1月底前提出本年度需制 定（修订、废止）的规章制度项目，报送办公室。规章制定计

15、划项目名称及完成时间； 规章制定的依据；规章的类别；规章项目需要解决的问题和初步方案; 与现行相关规章的关系。第十二条m报规章立项时，应提交书而材料，主要包括以下内容：（一）（二）（三）（四）（五）第十三条办公室根据各部门（单位）的立项m请，按照木办法的要求 审查后，编制公司规章年度制、修订计划。第十四条各部门（单位）应按照规章年度制、修订计划，组织规章的 起草和报审工作。第十五条执行规章年度制、修订计划，可以根据实际情况实行动态调 整，提出调整的单位应及时将拟调整的项目和理由书而送交办公室，对拟增 加的规章项目应当补交本办法第十二条规定的书而材料。第十六条起草规章应成立由起草部门（单位）负责

16、人领导的工作组， 对于业务、职责交叉的具体规章，应由主责部门牵头组织各相关部门联合起 草。第十七条起草规章应对规章的调整范围和对象、需要解决的主要问题 和解决方案、与现有规章的关系等方而进行研究论证。第十八条规章应当具备以下基木内容：依据和宗旨； 适用范围； 管理事项； 管理流程； 管理部门和职责； 违厠责仟解释R归及生效时间。（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）第十九条规章格式应当符合以下基木要求：（一）名称规范，不可用“意见、纲要、制度、规范、通知、方案、建 议、关于”等词汇；（二）内容顺序按照总则、分则、附则的先后逻辑排列；涉及管理事项范围窄、内容少的应直接分条、款、 节、条的序号

17、用中文数字依次表述，款不需序号， 号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述；（四）分条描述、科学合理、逻辑关系清晰，采用款、项、目的体例；属于一个条文内的事项应（三）涉及管理事项范围广、内容多的可以分章、节、条、款、项、目； 项、目。规章制度的章、 项的序号用中文数字加括（五）文字准确、简练，容易引起歧义的名词须作出明确解释，不得使 用没有定义的简称。第二十条 起草单位完成规章初稿后，应经过起草单位内部的充分讨论, 讨论后完成的草案应根据规章的内容送相关部门（单位）征求意见。其中涉 及管理、规范基层单位生产经营活动的规章，还应征求基层单位意见。（并 形成征求意见书）在征求意见过程中，为保证规章

18、制度与内控体系的符合性，必须征求两 个体系主管部门的意见。第二十一条被征求意见单位应认真组织审查，于三个工作R内提出反 馈意见，起草单位应将意见采纳情况了以反馈。对征求意见过程中出现的有争议事项或问题，起草单位应与相关单位充 分协商，取得一致，并形成处理意见说明。第二节审核第二十二条起草单位完成规章草案征求意见后，应修改完善形成送审 稿，送交办公室审核。第二十三条送交审核应提供下列材料：（一）规章审议中请表（二）规章送审稿；（三）规章起草说明（主要内容包扌4依据、论证情况、起草、需要说 明的问题等）；（四）各相关单位的意见及起草单位的反馈意见；（五）其他需要报送的材料。第二十四条办公室在收到材

19、料后，于五个工作日内完成审核（审核包 括规章是否合法法规、是否符合本办法的规定、是否与其它规章存在冲突等 内容）。对符合要求的按照本办法规定的审议程序办理；对不符合要求的， 退回原起草单位补充、修改。议管理类规章制度的审议，总经理组织各部门负责人一同审第三节审第二十五条 议。审议决定包括：批准颁布；原则通过、按审议意见第二十六条修改完善后颁布；需深入研究论证；撤销规章项目。第四节颁布第二十七条管理类规章经审议通过或原则通过的，起草部门应按照审 议意见修改完善，将具体规章电子版和打印版报送办公室备案，经办公室复 核后，由总经理审阅后签署颁发；技术类规章经审议通过或原则通过的，起草部门应按照审议意

20、见修改完 善，将具体规章电子版和打印版报送办公室备案，经办公室复核后，由公司 主管领导审阅后，报总经理签署颁发。第二十八条公司级规章采用以公司文件形式发布，由办公室负责公司 网页上“制度汇编”的更新。公司级规章的文件发布的具体行文按公司文件处理规定执行，总经理办 在发文前，应责成主责部门（单位）提交公司审议规章项目申请表或规 章制度审议传签表，否则不予发布。规章制度按照公司档案管理的有关规定执行。（同时起草单位应该在适 当会议上宣布）第二十九条 规章经审议后认为需深入研究论证的，起草单位应按审议 意见深入论证，并修改完善，重新执行本章规定。第四章修订与废止程序第三十条规章主责部门（单位）应根据

21、体制和管理创新的需要及国家 政策和法律的发展变化，及时做好规章的中报修订、废止工作。第三十一条规章修订内容超过全部内容的三分之一以上或修订原则性 条款时，按照第三章制定程序执行，修改编码按照QHSE程序文件规定执行。对特殊类型规章制度送审稿，总经理可以决定采用传签方式审议，具体 程用 tt彳第 =+ 1 * 厠宗C第三十匚条鼻i修订部分不超过全部内容的三分之一时，由主责部门（单位）履行第三章第一节、第二节的规定程序，填写规章制度审议传签表 （附件二），送办公室会签，由主责单位报请公司主管领导审核后，报总经 理签署颁发。对比较重要的规章制度送审稿，总经理可以决定经总经理办公会或专业 审查会再行审

22、议。公司基本规章制度的修订，执行第三章的制定程序。第三十三条由主责部门（单位）提出规章废止意见，提交废止说明（包 括依据、原因、与现行规章关系），填写规章制度审议传签表（附件二）， 经办公室审核后，由主责单位报请公司主管领导审核后，报总经理签署颁发。规章制度无论制定、修订、废止后，由办公室书面通知QHSE体系、内 控体系主管部门做相应的体系修改。第五章监督与实施第三十四条审计、监察部门以及规章制度主管部门按照有关规定和木 部门职责范围对规章制度的实施进行监督，对违反规章制度的行为进行处 理。第三十五条公司各单位及员工如发现公布的各层次规章之间有冲突、 遗漏或与木单位实际不符，有权书而向办公室反

23、映，办公室应及时了解核实 所反映的情况，并作出相应的处理，在处理期间，不影响规章的执行效力。规章制度在执行中需要解释的，主责部门（单位）应采用书面形式，解 释内容涉及其他相关部门的，应征求相关部门的意见，规章的解释不得违背 规章的具体规定。第三十六条公司机关、具有公司管理职能的直属单位负责木部门（单 位）职责范围内的规章制度的实施和监督工作。第三十七条各主责单位应采取有效措施对己发布的规章进行宣传，使 与规章实施有关的部门和人员能够掌握、了解规章内容，确保规章的贯彻执 行。第六章附则第三十八条相关定义管理类规章制度，即需要公司普遍遵守的生产、经营、管理行为规范。 主要包括公司组织管理、人事资源

24、管理、生产经营运行管理、投资和交易管 理、财务和资产管理、作业环境管理、内控及监督管理、综合管理等。技术类规章制度，即指需要某一专业技术领域有关的部门、员工遵守的 技术规范、技术管理规程。主要包括生产作业技术管理、安全环保技术管理、 工程设计和建设技术管理等。（不包扌舌操作规程）公司基木管理制度，即指用于规范战略决策、规划计划、组织人事、财 务资产、资本运营等涉及公司全局重要管理事项或综合性、基础性的公司规 章0第三十九条规章是公司的商业秘密，向外提供应按公司有关商业秘密 管理办法办理批准手续。第四十条公司规章制度由办公室汇编，相关部门协助。第四十一条木办法由办公室负责解释。浙江223456有

25、限公司培训记录考核记录序号姓名成绩序号姓名成绩序号姓名成绩浙江123456有限公司评估项目法律法规、标准规范执行情况执行良好评估结果适用于企业生产现状存在问题未存在问题修订记录备注编制人:相关评估与修订规章制度个别员工违反企业规章制度适用于企业生产现状未存在问题操作规程个别员工违反操作规程适用于企业生产现状未存在问题无无审核人:浙江振东旅游用品有限公司文件和档案管理制度总则：为保证公司文件的完整，便于査找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、 统汁、销毁等工作，维护档案的完整和安全，特制定本制度。适用范适用于公司各种文件、记录、档案资料的管理。一. 文件的收集公司需收集文件的范ffl：凡是公司在工

26、作中形成或使用的、办理完毕、具有査考利用 价值的文件、各种记录、出版物以及各种图表薄册、照片等都要齐全完整地收集，具体 内容包括：1. 上级机关召开的需要贯彻执行的会议的主要文件材料及上级机关颁发的要求公司 执行的文件；（主要收集部门：办公室）2. 上级领导视察、检査公司工作时的重要指示、讲话、题词、照片和有特殊保存价 值的录音、录像等材料；（主要收集部门：办公室）3. 公司经济活动中与外单位的来往信件、合同、协议。（主要收集部门：办公室）4. 会议文件，包括本公司重要会议形成的文件、纪要、决定等；（主要收集部门：办 公室）5. 公司制订的汁划、统汁、预算、决算及工作总结；（主要收集部门：办公

27、室）6. 公司的请示与上级批复文件（主要收集部门：办公室）7. 公司各职能部门在工作中形成的工作计划、总结、报告；（主要收集部门：办公室）8. 公司的统计报表、统计分析材料（包括计算机电子盘片等）、财务报表、凭证、帐 簿、审计等文件材料；（主要收集部门：财务部）9. 公司内部组织机构在丄作中形成的重要文件材料；10. 公司领导在公务活动中形成的重要信件、电话记录；以及公司对外交流的文件、 协议、报告等；（主要收集部门：办公室）11. 公司基本建设工程施工竣工、购置大中型设备的文件材料，公司直接管理的科研、 建设项目的科技文件材料；（主要收集部门：财务部、办公室）12. 公司成立、合并、撤销、更

28、改名称、启用印信及其组织机构、人员编制等文件材 料；（主要收集部门：办公室）13. 公司的历史变革、大事记、年鉴、反映公司重要活动的剪报、声像材料、荣誉奖 励证书、有纪念意义和凭证性的实物和展览照片、录音、录像等文件材料；（主要收集 部门：办公室）14. 公司制定的章程、制度等文件材料；（主要收集部门：办公室）15. 公司干部任免（包括备案）、调配、培训、专业技术职务评定、聘任、员工名册、 报表以及职工的录用转正、定级、调资、解雇（职）等工作及干部奖惩等文件材料；（主 要收集部门：办公室）16. 公司员工档案转移的介绍信及存根；（主要收集部门：办公室）17. 公司财产、物资、档案等的交接凭证、清册；