人力资源管制制度范本

1、人力资源管理制度范本人力资源管理制度篇一1、每月20 FI前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元;2、每月10 H前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元;3、每月5 R前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五 元；4、每月8 R前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天 罚款五元；5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元;6、五元；每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次 罚款五元；8每月5 R前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五 元；9、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五 元；10、款五元；每月8日前将

2、公司内工资异动单送财务，推迟一天罚11、按照年度计划进行培训，全年少一次罚款二十元;12、每年3月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一百元;13、每年3月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一百元;14、每年3月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚 款一百元；15、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚 款一百元；16、在公司招聘员工屮，按时办理试用和转正手续，未按 时办理一人次罚款二十元；17、年终未制订下年度工作计划，罚款一百元;18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的劳资报表, 罚款一百元；19、未按规定完成GMP档案的整理，罚款五十元;20、发扬团队精神，积极做好部门间的

3、协作工作，在协作 工作屮因我方原因造成失误，每次罚款五十至二百元。以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责 任由相关部门承担。人力资源管理制度篇二 第一章总则人力资源部是一个以服务于学生会，致力于学生会的团队 建设，促进学生会长远发展，努力打造金牌学生会为目标的职能 部门。我们人力资源部的工作原则为和谐+效率，致力于把学 生会建设成为一个既能髙效工作而又充满和谐的一个团队，使我 们学生会在广大同学心屮树立起一个高效运转，而又充满活力与 和谐的团队形象。第二章工作职能 第一条执行主席团的决议。第二条负责学生会的成员的培训工作第三条定期开展素质 拓展，促进学生会内部的和谐第四条负责学生会

4、人事档案的建立 与管理第三章工作制度 一、例会制度第一条两周一次集体例会，不能参加成员提前向副部请假, 得到批准后，按事假或病假处理。第二条会议议主要进行前两周工作总结，部长传达上级指 示和新的任务，具体安排部门工作和具体活动的人员部署，同时 内务组同学负责做好会议记录并存档。第三条每次例会必须考勤签到，以作为部门内部考评的一 个依据。第四条例会进行期间须关掉手机或调为无声。二、工作管理细则第一条各小组要明确自己的本职工作，在好自己的本职工 作前提下，协助其他小组。第二条部门活动进行团体协同运作的方式，一个小组作为 活动总负责，其他小组分工负责。第三条凡学生会组织的会议或活动，应出席者未经批准

5、不 参加的，作无故缺席处理。第四条每次活动后，有负责考勤的同学认真填写人力资源 部成员考勤表并存档，同时做好记录并存档。以作为部门内部 考评的一个依据。第五条每个月部门通过会议考勤、工作成绩，以及工作完 成质量、效率、影响等方面集体评出一名优秀部委。三、财政管理制度第一条对于举办的活动，须先提交资金预算，报学生会批 准后实施。第二条活动结束后，应在一周内递交决算表（应包含活动的 实际资金消耗、结余情况等）。第三条发票应在决算表获批准后一周内上交上级部门。第四条报销时，须出具国家统一印制的税务发票，发票背 面应写清明细，包括时间、用途、经手人和审核人签名。人力资源管理制度篇三 第一章总则 第一条

6、本部门名称为武汉大学学生社团联合会人力资源部。第二条本部门活动遵守国家法律法规和党的政策、武汉大 学学生社团联合会章程。第三条本部门接受共青团武汉大学委员会和武汉大学学生 社团联合会主席团的领导，并对其负责。第四条本部门职能为负责拟定人力资源发展规划，并组织 实施;负责制定人力资源管理政策及规章制度，并督促执行;负责 管理人员及其后备人员的考核、监督和R常管理;负责人才队伍 建设工作等。第二章组织结构 第五条组织制度 成员：部长一名，副部长、部委等其他成员若干名。机构：本部下设四个小组。（一）内务组：负责部门值班、会议记录、成长R记、签到等 内部日常事务。（二）考评组：负责对社联的成员的考评。

7、（三）培训组：负责素质拓展等社联社团干部的培训工作。（四）活动组：负责开展部门及社联的活动及组织工作。第六条人事制度 各个干部的任命及选举遵守社联总则规定。第三章权利及义务 第七条成员的基本权利 （一）享有平等的选举权和被选举权;（二）对部门各项活动进行讨论、建议、批评的权利;（三）参加社联及本部门各项活动的权利。第八条成员的基本义务（一）应严格遵守国家的各项法律和学校的各项规章制度，自 觉加强思想道德修养，提高思想政治素质；（二）积极参加社联及本部门的各项活动，准时参加部门例厶.（三）遵守本章程及其他社联规定，认真负责完成本职工作。第四章会议及考勤 第九条会议（一）本部门每2到3周召开一次部

8、门全体例会，会议由部长 主持，特殊情况可由部长指定人代为主持；（二）遇到紧急情况可临时召开部门会议;（三）部门成员应积极参加会议，准时到场，不迟到早退，主动签到。若特殊情况不能到场须提前用假条写明情况交于相关负 责人经批准方可；（四）如有三次无故不参加例会者视为自动退出人力资源部。第十条值班 （一）本部门依据规定应在屮午12： 30到1： 30值班;（二）值班成员须按值班农上规定的时间到值班室值班，到时 签到，退时签退。遇特殊情况不能准时值班的须提前写好假条经 批准方可；（三）值班人员要认真负责地完成值班任务，遇到不懂或无法 处理情况应该向上级询问；（四）值班人员应积极主动完成值班任务，并做好

9、记录。第十一条财务管理制度（一）社联人资的物品归人资内部使用，未经允许任何人不能 拿走；（二）办公室门部能随意打开，钥匙由值班人员管理;（三）若有物品借用须向上级报告，并说明借还R期，做好记 录。如有损坏或遗失按社联相关规定处理；（四）购买社联工作用品一定要具备正式发票,注明用途并签 上本人姓名交与部长，严禁弄虚作假；（五）常务组负责对人资财产进行整理记录。第五章档案管理制度第十二条档案资料管理是完善社联工作管理体系、方便工 作开展的重要基础工程。第十三条档案管理是社联各部门组织开展各种活动时形成 的对社联有保存价值的材料，由内务组定期进行整理、归档和编目。第十四条每次活动运行后对相关文件、图

10、文资料等以书面 形式上交办公室，进行整理和存档。第十五条社联各部门、各社团每月及时上交帐目开支表, 由相应部门核实后存档作为社联财务档案。第十六条严格执行借阅制度，借阅档案要办理登记手续， 外单位查阅须凭介绍信和本单位领导同意。查阅档案不得随意借 出，不得涂改、抽换和拆散，不得损坏。第六章考核及奖惩本部门定期对部门成员进行考核，表扬奖励优秀成员，处 理违纪成员，考核依据平时例会及活动表现综合评比。第十七条成员的考核 （一）每学期末将评出先进个人;（二）社联听取工作意见后，由主席团对工作出色、圆满完成 工作计划、富有创造性的成员予以表扬，可表现为：（1）X作态度：到会情况、活动参与情况、值班情况

11、、对工 作重视和负责情况、执行任务积极性、遵守校纪校规及社联各项 制度情况等。（2）1：作能力：工作成效、任务完成及时性，处理问题和解 决困难的能力，团队协作能力及与社联成员Z间的人际关系能 力、发现问题或提出意见及建议的情况等，各成员完成任务不但 要有数量，同时也要提高质量和成效，开展的活动也要有创新能 力。第十八条成员的奖惩 一、奖: （一）对成员在工作屮表现突岀的，可以上报评定社联 优秀干事（二）成员在工作屮认真负责，可给予一定的特质奖励或邀请 参加一些活动；（三）为人力资源部提出建设性意见，并被采纳实施者;（四）积极向部内推荐优秀人才者。二、惩: （一）严重违反社团联合会章程和部内制度

12、后;（二）无故三次不参加例会或值班的作退会处理;（三）值班人员没有按时值班的作缺到处理。第七章附则第十九条本章程已经过社联内？a href=* targef='_blank">咳 嗽北眨鑒（1 ?/p>第二十条本章程解释权属于社联人力资源部。第二十一条本章程从公布之R起实施。人力资源管理制度附件表格4附录1：Recruiting Request准（可选择）:O总经理/R期O业务分管副总/助理/日期OHR分管副总/助 理/日期OHR总监/日期O分支机构总经理/日期O分支机构HR经 理/日期附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant：（应聘者）Interviewer：（面试人员）Position：（应聘职位）Date：（时