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文档简介

1、公司分公司行政管理制度提纲4一档案管理1 档案归档2. 档案保管3档案借阅4.档案销毁5.相关表单（模板）二印签管理1管理负责人2使用规范3. 相关表单（模板）三采购管理1 采购规范2.采购流程（与北京公司管理制度不同的是，在超过一定金 额的采购，审核部分要有北京赵总审核通过）3. 相关表单四考勤休假管理制度1 说明2.考勤管理3休假管理4 相关表单五、办公用品管理制度1.目的2.范围3.职责4. 工作程序5. 办公用品申购流程图6办公文具的管理7相关表单六、招聘管理制度1.招聘原则2.招聘实施流程（审批过程要想总公司申请）3.试用管理制度4. 资料管理5. 相关表单公司分类员工制服发放管理制

2、度1枠*员工制服管理和发放制度公司各部门:为树立和保持公司良好的公众形象，提高公司管理整体性的 理念，增强全体员工的对公司企业文化的理解和参与意识，综合 部已统一给每个员工定制好了工作制服，*员工制服目前分为 工程类制服、一般员工制服和客服人员制服三类。公司领导和工 程运营员工为防静电丄程类制服，前台人员为客服蓝色套装，其 他人员为普通面料制服。为规范公司制服的管理和发放制度流程，根据公司制服管理 规定，现将公司员工制服管理制度规定如下：一、公司员工制服管理制度:（一）员工穿着公司制服必须整洁、得体、大方；员工对配 发的工作服有保管、修补的责任，但不得擅自改变制服的整体式 样；（二）领有制服的

3、员工，在每周一的上班时间和公司召开重 要会议和举行集体活动时（时间由综合部另行通知）必须穿着公 司发放的制服。员工未按要求穿着制服的，按照公司相关绩效考 核标准扣除30元/次的绩效工资；（三）为充分保证员工的着装需求，当员工转正或调岗时由 综合部按岗位配装标准发放制服，并办理登记手续；领有制服的 员工在办理离职、退休手续时应及时将制服交回综合部;（四）公司制服不得转赠或借给其它社会人员；员工制服使 用期限为2年，到期后必须以旧换新；（五）制服在使用期限内，如因个人原因发生损坏致不能使 用或者被盗、丢失的，由领用员工负责全部责任，并由其补缴相 应的费用（具体价格详见制服发放表）；在使用期限内制服发生 破损的，由领用员工根据破损比例进行赔偿。（六）有特殊情况需要新购置新制服时，需求部门可按照对 制服的要求向综合部提出制服购置的书面申请；主管上级有指导 与监督员工穿用工作服的责任。二、公司冬季制服发放制度和流程:工程类制服和一般员工每2年每人发放夏装2套、春秋装2 套、冬装棉衣1件；客服部前台人员制服每2年每人发放客服春 秋装2套、客服夏装2套，冬装棉衣1件。2010年公司发放工程人员防静电面料冬装棉衣1件、春秋 套装2套；一般员工普通面料棉衣1件、春秋套装2套和客服人 员前台全部蓝色套装和

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