招聘业务程序(综06)

1、财务公司汁划 组织 培训管理精骷东方国际颐养中心为你提供有价值的文档，为你带来方便，提高工作效率，是这个文档价值所在，文档 可以下载编辑，请你放心下载。Providing valuable documents for you. bringing convenience and improving work efficiency is the value of this document. Documents can be downloaded and edited. Please feel free to download them.（可以删除（修）订记录表文件名称招聘业务程序版次日期A-20

2、160401文件编号综06分发编号制订单位综合部领用单位核准审査主办版本生效日期制（修）订记录A20160401新制订文件名称招聘业务程序版次-日期A-20160401目的: 1.1满足不断增长的业务需求，能够方便、快捷、准确的了解业务流程。L2能够提高工作效率，有利于作业人员工作。财务公司il划组织培训管理精品2、范围：人员招聘、人员入职。3、参考文件:4、权责:4.1提出招聘需求各部门经理4.2招聘申请审核总经理4.3安排招聘综合部4.4人员面试综合部.部门经理4. 6培训上岗综合部4,5入职办理资专员、各部门经理5、定义:财务公司计划 组织 培训管理精骷东方国际颐养中心文件编号综06页次

3、4/5财务公司il划组织培训管理精品文件名称7.作业内容7.1招聘7.1.17.1.2招聘业务程序版次-B期A-20160401综合部按照公寓发展拟定人力资源管理计划，纳入公寓年度工作计 划。综合部了解掌握市场招聘渠道、建立人才管理库，并做好招聘准备 工作。7,2部门提出招聘需求7.2. 17. 2.27. 2.3人员需求部门向综合部报送人员需求申请表（综06-01A）,综合 部逐级上报总经理审批。综合部按照要求进行招聘，收集人力资源信息。通知符合要求的人员、需求部门负责人参加面试。应聘人员填写应聘登记表（综06-02A）,进行面试。7,37.47. 2.47. 2.5通过面试者，由综合部填报

4、员工岗位审批表（综06-03A）o办理入职综合部填制新员工报到通知单（综06-04A）,送交综合部、财经部办理 相关手续。在一个月内与新员工签订劳动合同（附件）。培训7.4. 17.4.2由综合部组织新员工制度培训。用人部门在接到新员工时，对新到员工在部门例会上要进行介绍， 熟悉各岗位的工作程序，尤其对本岗位的工作职责、业务流程、业 务技能等要进行贯彻学习，学习完成后由专人负责带领新员工在试 用期的工作情况，部门经理对新员工在试用期间的工作要随时掌握 督导。75转正7. 5.1部门经理对试用期员工进行考核，按照员工表现，由部门负责人在试 用期结束前填制转正申请表（综06O5A）,报综合部进行逐级审 批。财务公司汁划 组织 培训管理精骷东方国际颐养中心文件编号综06页次5/5财务公司il划组织培训管理精品文件名称招聘业务程序版次-日期A-20160401&附件& 1人员需求申请表（综06O1A）& 2应聘登记表"（综 0602A）& 3员工岗位审批表（综0603A）& 4劳动合同.（附件）& 5新员工报到通知单（综 06O4A）8.6转正