公司退休员工管制办法

1、公司退休员工管理办法4退休员工管理办法第一章：总则第一条：为鼓励员工长期服务于公司，积极为公司发展贡献 力量，同时发挥退休员工对公司的积极作用，依据中华人民共 和国劳动法及相关法律法规，结合公司实际情况，针对为公司 长期服务及为公司发展做出突出贡献的员工制定本办法。第二条：“退休员工”指在公司工作达到国家规定的退休年 龄或退休条件，且符合以下条件Z的员工：（一）2005年12月31日（含当日）以前入职，为公司服 务年限在15年（含15年）以上的员工；（二）2005年12月31 R以后入职，为公司服务年限在20 年（含20年）以上的员工；（三）退休前担任总经理、副总经理、董事会秘书及财务总 监职

2、务的高级管理人员；（四）经公司董事会认定的其他员工。公司服务年限从员工试用期合格转正Z日起至法定退休Z 日止。第三条：不符合本办法规定的员工退休后享受国家规定的社 会保险待遇，不再纳入本办法管理范围。第二章：返聘规则第四条：返聘对象须符合以下条件:（一）具有与本企业生产经营相关的专业技能或专业技术职 称；（二）愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务;（三）已正式办理了国家规定的退休手续;第五条：返聘程序：拟返聘退休人员的部门提出书面申请, 明确聘期屮的岗位要求和丄作任务，报请公司人力资源部审核、 总经理办公会讨论通过后聘任。第六条：公司与退休员工签署返聘协议，薪资待遇根据 返聘人员所从事岗位性质重

3、新确定，实行月薪制，不以本人退休 前的薪酬为依据。第七条：返聘实行聘期制，一年一聘，到期未续签协议自动 终止。返聘期限累计不超过五年。返聘期届满，如需再续签协议, 聘用部门应在协议期满前30天重新按本办法第五条办理报批手 续，并通知返聘退休人员，在协商一致的前提下重新与其签订新 的协议。第三章：差遣规则第八条：公司人力资源部在员工退休前3个月内，完成退休 员工的认定手续，经总经理核定后，向退休员工发放退休员工 证书。第九条：公司为退休员工提供如下待遇:（一）按本制度规定发放差遣费;（二）设立“退休员工工作室”，并配套相应的办公设施, 退休员工可自愿、不定期的出勤，为公司发展继续贡献力量；（三）

4、经总经理办公会批准的其他待遇。第十条：公司为退休员工发放差遣费，差遣费按月领取，与 在职员工领取工资时间一致，具体数额不高于本人从社保领取的 退休工资数额的50%,领取年限不超过五年。第十一条：退休员工领取差遣费的权利仅归属于员工本人, 不得转让他人。第十二条：退休员工在服务期间对公司业务有特殊贡献者, 可经总经理拟定提请董事长核定，加发差遣费。第四章：其他第十三条：本制度规定的退休待遇是公司主动为长期服务于 公司及为公司发展做出突出贡献的员工提供的一项福利，会根据 公司的实际经营状况进行调整，并非公司必须履行的义务。第十四条：员工退休后养老金在社保所在地领取，公司不负 责退休员工的退休工资。第十五条：公司人力资源部负责退休员工的管理。第十六条：本办法最终解释权归*有限公司。公司拓展训练活动心得体会范文_心得体会识自己，开发自己。这只是个开始，时间太短暂，但世界广 大，我们还有很多的机会去体会，不远的一天我们一定找到自己 的位置！草地又寂寞了，树荫也安静了，太阳也回去了，我们一 群人也许又将成陌路了，或者成了朋友，可是这个闪光的R 了， 却铭记在这片蓝天的尽头，有一天你我偶然抬头，飘过眼前的云 彩，会告