公司员工出勤管制规定1

1、公司员工出勤管理规定1公司员工出勤管理规定第一条为了使员工认真工作，准时岀勤以提高工作效率，特 制定本规定。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间 打卡：.经总经理核准免予打卡者;.因公出差填妥出差申请单，经主管核准者;.因故请假经核准者;.发生临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：；下 午：。上述上、下班时间，各单位主管可视实际情况及各 地区特殊情形呈总经理调整，但每R实际上班时数不得少于小时 （主任以上主管上午上班时间一律提前分钟）。在公司住宿的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班 时间另定。第四条员工于上班时间后打卡者即为迟到。

2、员工于下班时间 前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。第五条上班迟到在分钟以内打卡者，为笫一类迟到；上班迟 到超过分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟 到累计三次者，视同第二类迟到一次；凡一个月内第二类迟到三 次者，视同旷职半天。第六条中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的时距应在 分钟以上，否则视同第二类迟到处理。第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门主管于卡 片上核准签注外，视同第二类迟到处理。第八条员工属于第一类迟到者，于每月底由人事单位统计, 并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料Z。第九条员工属于第二类迟到者，于每月底由人事单位统计, 除呈报有关单位主

3、管外，每次扣其该月份薪金总额，作为福利金。第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡 片上核准签注外，视为早退。上项签注必须于下次上班R上午时 前亲自呈主管签注为限。第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额，作为福利 金O第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形Z者，均以旷职一天处理，并按其情节轻重酌情惩处：.委托他人代打出勤卡者;.有涂改情况者;.伪造出勤卡者;.故意毁损出勤卡者。如有第一项的情形发生，代他人打卡者亦以旷职一天处理并 同受惩处。第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手 续办理。第十四条总公司、分公司比照本规定实施，若有关企业设立 时亦然。第

4、十五条本规定如有未尽事宜，呈报总经理核定修订。公司员工出勤考核管理制度11公司员工出勤考核管理制度一、总则1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。2、本规定适用于公司全体员工与实习工。3、公司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。4、每天早上上班打卡，屮午上班打卡，晚上下班打卡。二、作息时间1、实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。2、上下班时间，上午8： 00-12： 00,下午2： 00-19； 00。时间调整以公司通知为准。3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。却因工作需要外出办事未能打卡的，事前须报备。4、员工每迟到、早

5、退10分钟以内，月累计超过三次的,扣发工资150元；员工每迟到、早退1030分钟以内者一次 性扣发工资20元；30分钟以上1小时以内未到岗者，扣发工资 40元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天矿工论 处，并扣发相应工资了，月累计迟到、早退超过10次的，以辞退论处。5、上班时间禁止饮酒、脱岗发现一次当日出勤不予核算,屡教不改的，扣发500元。三、请假规定1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前请假，确有临时急事（病、丧、事故等自然灾害）来不及提前请假者, 可电话请假。2、事假不予发放工资。3、未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整,经教育仍不到岗视为旷工，当月累计3天或全年累计15天 以上者，以辞退处理。四、假期规定1. 春节2天带薪年假2. 端午节一天3. 屮秋节一天。五、薪金考核1每月按30天计算考核，多出日期薪金按实际出勤天数核算（基本薪金/30 R*当月