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文档简介

1、员工休假规定休假种类具体规定1?新年（1月1日）：放假 天（不含周末）2?春节（农历正月初、初一、初三）：放假三天（不含周末）法定节假日3?劳动节（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）4?国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）5.上述给假为 般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短1 ?员工在公司连续工作满 年者，皆可享有3天有薪年假，服务期每增1年则增加1天的年假，最多增至14天年假2?年假可以分次使用，每次不得少于1天，并应于休假日前 3天提出申请3.员工每年的年假应于当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃；如因工作需要无法于当年

2、度休假的，经核准后可以在次年度补假1 ?员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写请假单，注明请假类别，经部门经理同意批准并把工作交待清楚后可请事假2?无法事先请假的，可用电话、传真两种方式请假，获得批准后方可请事假，期满仍需续假的应在期满前办理续假手续；不可用发手机短信的方式请事假3.试用期内员工通常不可请事假，特殊情况需要请事假，填写请假单经部门经理批准后，报人力资源部延长试用期事假4?般员工请假2天内由直接主管领导批准；3天以上至5天以内应由隔级上级领导批准；5天以上事假必须报总经理批准5?中层以上管理人员请假 1天内可自行决定，告知直接上级领导及下属人员即可；1天以上3天以内由直接上级

3、领导批准；3天以上5天以内需经隔级上级领导批准；5天以上需经总经理批准，报人力资源部备案6.公司高级管理人员请假 3天内（包括3天）可自行决定，告知总经理及直接下属即可；3天以上需经总经理批准I t 4-Pi-t7、"7 -t、/f-t, Izt L病假7?员丄请事假期间不享受丄资和津贴1 ?员工因病或非因公受伤，应凭医院的病休证明准病假2?具体请假大数及批准人规定等同于事假；到医院看病，给假半大，按“看病”考勤，不影响薪金，超过半天其超过部分按事假考勤3. 15天以内的病假不扣发固定工资，但不享受工作津贴和年终奖励工资；超过15天的病假部分原则上不享受任何工资和津贴，特殊情况可给予照顾（按市最低工资标准发放，每月元生活费）婚假1.符合法定婚龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假10天（注：10天为连续计算，包括双休日及法定假日）2?休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理3?婚假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资丧假1?员工配偶、父母、子女及养父母去世，给丧假3天2?祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给丧假2天3?丧假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资产假1.符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假 90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天2?按国家有关规定执行，公司将

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