员工业绩不达标被解除劳动合同

1、员工业绩不达标被解除劳动合同，能否请求赔偿金？马某于 2011 年 8 月 1 日进入某房屋销售有限公司担任区域 经理负责房屋销售，双方签订劳动合同至 2014 年 7 月 31 日，入职时公司告知马某考核管理规定中规定“销售 管理人员淘汰线是指业绩指标完成率v50%,同时明确“淘汰是指公司将解除与员工的劳动关系、并不支付任何 赔偿金和补偿金”，马某在上述考核管理规定上签字， 该考核管理规定实施前已经过公司职代会民主商讨。2013 年 12 月 1 日，公司作出解除劳动合同通知书 称马某考核结果低于淘汰线，无法胜任工作，根据考核 管理规定公司解除劳动合同并不给予任何补偿。2014 年 1 月，

2、马某以该公司违法解除劳动合同为由提起 仲裁申请，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 17690 元。裁决结果房屋销售有限公司向马某支付赔偿金 17690 元。 裁决要点用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容 合法、公示或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳 动合同的条件要符合法律规定。案例点评本案是一起因业绩淘汰解除劳动合同而引起的典型案例 某房屋销售有限公司单方面解除马某的劳动合同，应当符 合法律的规定。虽然某房屋销售有限公司的考核管理规 定经过民主程序并经马某签字确认，但规章制度中有关 业绩淘汰直接解除劳动关系并不支付任何补偿的规定内容 与劳动合同法第四十条规定相违背，构成

3、违法解除劳 动合同，因此对于马某要求用人单位支付违法解除劳动合 同赔偿金的请求，仲裁委员会予以支持。劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立和 完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动 义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改 完善。用人单位应当将直接涉及劳动

4、者切身利益的规章制 度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释（法释 2001 14 号）第十九条规定，用人单 位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规 章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。可见，用人单位规章制度的合法性取决于以下三个要件：1. 制定或修改规章制度的民主程序合法；2. 内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策 规定；3. 向劳动者公示或告知。在实践中，实行末位淘汰制需要注意以下几点：1. 企业制定末位淘汰制的规章制度，应当履行职工民主程序；2. 建立一套科学和客观公正的绩效考核标准和程 序；3. 对于绩效确实不佳的员工，如果是因为不适合 所在工作岗位，应当采取调整工作岗位或进行培训，经调 岗或培训，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据劳动 合同法第四十条的规定可以提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的