地推人员管理制度1.doc

1、地推人员管理制度1想住APP地推管理制度（讨论版）为加强渠道人员的管理，特制定本制度。一.考勤管理制度一）说明二）由地推主管在9:00-21:00时间范围内决定第二天考勤时 间和地点，（原则上每日工作时间不超 9个小时）地推人员在次 日规定时间内到达规定地点后在微信群 想住渠道运营团队里发 送微信当前位置和实景照片后，方可认定正常上班，下班考勤同上班考 勤步骤。三）考勤管理：1 .地推人员上、下班必须要在地推团队主管签到。2 .当天有事必须在考勤时间前1个小时向地推主管进行请假，由地推主管批复后方可执行。每月当日请假不得超过2次。3 .请假1-2天向地推主管报批后方可执行。每月不得超过4 .3

2、天以上须向部门总负责人及地推主管说明，总负责人及地推主管批准后方可执行。每日不得超过 1次。5.不得无故迟到、脱岗、早退、旷工。无故出现此情况的， 按照以下制度执行：迟到、早退10分钟内罚款10元/次迟到、早退10分钟至30分钟内罚款50元/次；迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元弁扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工；连续迟到三次，第三次迟到当旷工处理。旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天提成，弁给予 口头警告。所扣所有款项充入地推团队，用作团队激励专项。休假制度一、地推人员上6休1,周1至周6为上班时间，周日地推团 队统一休息。二、员工享受国家规定节假日休假权利，但可由地

3、推主管根 据业务需要调整休假档期二.三、休假期间如有陪看客户要求地推员工一同陪看，员 工应优先满足客户要求，如确实不能一同陪看，应与地推主管协 商，由其他同事代为帮忙。三.抽查管理制度1 .地推人员、主管必须保证在各自的岗位上， 不的擅自离岗， 一经发现给予地推人员 50元的处罚；主管离岗，一经发现弁查 实，给予200元的处罚。凡未经地推主管同意私自更改业务地点， 均视为离岗。2 .地推主管对地推团队考勤/点位等相关情况进行抽查（原则 上每周考勤及点位抽查不低于 2次），弁填写地推抽查记录表， 若发现问题严格按照合同条款进行管理。3 .地推人员不得刷单作弊，一旦技术部门或地推主管发现存 在刷单

4、现象，首次扣除当日所有业绩弁处罚 200元，第二次发现以及 首次发现存在恶意大量刷单现象立即开除且扣除当月所有提成 部分，只发放底薪薪酬。4 .地推主管不定期抽查各员工所携带 WIFI设备，如发现有 超额消耗流量情况发生，由设备携带者自行购买超出部分流量。工作制度：一、工作人员每日填码错误量不得高于当日注册业绩总数 10%,在允许范围内，填写错误的客户，尽量争取划归该工作人 员，超过部分客户不计人当日业绩。二、每周五上午举行团队沙龙，沙龙分享点-加粉技巧、竞品分享、楼盘详析灯。三、每周（月）举行一次业绩排名。奖项包含：最佳业绩奖、最佳无私奖给与获奖者奖励以资鼓励，小惩罚业绩最差的2位同事。四、

5、每月团队文化建设活动一次， 由地推主管根据工作情况 决定时间。地下矿山安全管理制度1地下矿山安全管理制度第一章安全宣传制度第一条：为使职工充分认识到安全工作的重要性和必要性， 提高全员安全意识，让安全生产深入人心，把安全政策变为群众 的自觉行动。必须加大安全宣传工作的力度， 健全安全宣传制度, 做到警钟长鸣，常抓不懈。第二条：充分发挥广播、电视、报刊、读物、安全橱窗、墙 报、专栏等新闻媒介和舆论工具的导向作用。积极宣传党和国家的安全生产方针、政策、法规、条例，及时宣传本矿的安全管理决策，随时随地表扬好人好事和安全先进事迹；批评曝光违章违纪现象和忽视安全生产的行为。第三条：安全宣传的具体安排：每

6、月办一期安全专栏、墙报, 每季度出一次新闻展览橱窗。每半年进行一次安全宣传评比。第四条：矿部每月召开一次专题安全例会，主要是学习安全材料、报刊、总结本单位近期安全生产情况，安排布置后期安全 工作。每周星期四、五全矿安全大检查。第五条：定期或不定期召开各级所需的安全专题会议，报告或通报全矿的安全工作。第六条：积极举办各种类型的安全文化娱乐活动，开展安全知识竞赛等活动，弘扬全矿的安全文化，增强企业的安全宣传内 容，启发引导职工增强安全意识。第七条：安全宣传工作要坚持深入群众，深入实际的原则， 坚持理论联系实际，把立足点放在教育职工遵章守纪， 牢固树立 安全第一的思想意识和自我负责的自觉行动上来。第

7、二章安全教育制度第一条：为了贯彻执行中华人民共和国职业教育法，实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主 义现代化建设，必须加强职工的职业教育和安全教育。第二条：职业教育和完全教育是国家教育事业的重要组成部 分，是促进经济、社会发展，提高劳动者素质的重要途径。 因此, 实施职业教育必须贯彻国家教育方针、 政策。对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导，全国提高职工的整体素质。第三条：企业有责任发展职业教育工作， 把职业教育和安全 教育纳入目标管理工作内容， 推进职业教育改革，提高职业教育 质量，建立健全适应社会主义市场经济和社会进步需要

8、的职业教 育制度。第四条：企业职工有权利接受教育，有义务加强自身学习、 锻炼和提高，使自己成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社 会主义现代化建设的新型劳动者、创造者。第五条：企业组织应根据实际需要进行有计划、 有步骤的职 业教育，提取必要的职业教育培训经费， 设立职业教育培训组织 机构和场所。第六条：国家规定：矿山企业必须对职工进行安全教育、培 训，未经安全教育、培训的，不得上岗作业。第七条：矿山企业必须进行（矿、工、车间、班组）三级安 全教育。1、矿部级安全教育，矿部授权的科室：安保科、生产技术 科，或专门设立的教育机构负责主办安技教育工作。2、矿级安全教育的主要内容有：学习党和国家制定的

9、一系列安全生产方针、政策、法律、 法规和条例，提高法律常识。加强思想道德和职业道德教育。加强安全思想、安全意识的教育。加强安全规章制度的学习教育。教育职工熟悉了解本矿山企业的劳动生产条件、安全管理制度，以及其它管理制度。学习安全知识或专业技术知识。3、厂（车间）级安全教育厂级安全教育是厂长（车间主任）的重要职责，对新职工 或经矿级培训过的职工必须经过厂级安全教育。必须使职工了解、熟悉本厂的劳动性质、工作环境、生产 场地、工艺流程和安全生产的基本要领。必须使职工懂得本厂的各项规章制度和劳动纪律、组织管理和各种程序。掌握本厂的安全知识，指明危险区段和危险环节。根据职工的身份状况、技术、技能和专长，

10、合理安排岗位。分析事故案例和原因，交待安全责任，弁考核安全工作。4、班组级安全教育班组安全教育是班组长（工段长）的确重要职责，必须对 经厂级教育的职工进行再教育。班组教育，主要是把经过矿、厂级教育所学的理论知识充 分运用于安全生产的实践中去。必须使职工掌握本工段班组的安全常识，实施细则和各项 规章制度。使职工了解作业环境、安全通道、禁止信号、标志以及危 险防范区域、地段。熟悉使用机械设备的主要性能和操作程序、方法、要领。掌握本工种、本岗位的安全技术操作规程、施工程序、技 术指标要求，以及作用方法。必须使职工懂得安全注意事项和劳动防护措施，劳保用品使用要求，以及安全应急撤离处理措施。交待合理维护

11、机械设备和保养设备的要求和方法，正确使用安全设备、设施装置，保护好设备、设施的运转系统和防护系 统。熟悉规章制度、工业卫生要求和作业环境要求。新职工必须进行岗位责任制的教育，防止违章冒险作业。第八条：岗位师傅包教，新入厂的职工经三级安全教育后，需指定工作经验丰富、技术过硬，安全生产责任性强的老工人（师 傅）制定师徒合同，带徒操作教育，经一年时期的岗位操作训练 和考核合作后，学徒工方可独立操作。第九条：调入本矿的职工、本矿调转更换工种的职工都应进行三级安全教育。在同一工种调换岗位时， 需经班组进行岗位训 练5-10天，以操作熟练后，方可从事新的岗位。第十条：建立 健全安全教育制度，坚持安全教育经

12、常化、具体化。根据职工文 化层次分期分批对全矿职工进行安全文化教育和安全专题教育。把职业教育和安全教育结合起来，把思想道德教育和技术技能教 育结合起来，努力建设高素质的职业队伍。第十一条：安全教育是一项长期任务，各级行政组织、群众 团体都要积极采取多种措施，多种形式不断地进行安全引导教 育，在坚持日常教育的同时， 对全矿职工每年进行一次普遍安全 专题教育，两年进行一次安全技术考核教育， 生产单位每年进行 一次现场安全技术操作考试教育。 班组要坚持日常工作的班前班 后教育。把安全教育长抓不懈，使其制度化。第十二条：建立安全活动制度，矿部每月进行一次安全大检 查，一次安全专题例会，每年召开两次安全

13、教育大会；厂级每月 一次安全自检自查工作，每月召开一次安全分析总结会议。 每季 度进行一次职工安全教育大会。班组每周末组织一次安全学习 会，结合本组织安全生产实际总结本周工作，安排布置下周的安全生产工作，班组安全活动每次不少于一小时， 作为安全活动的 时间，不涉及其它事故。第十三条：各级组织的安全活动必须由行政主要负责人亲自 主持参加，主要负责不在时应由付职或委托负责人参加主持，做到人员、时间、内容"三落实"，每次活动都要认真总结前段工作， 并合理安排后期的工作，各次活动要有明确记载，填写好活动记录。第十四条：抓好职业教育和安全教育， 是各级领导的重要职 责，也是每个职工的

14、权利和义务，通过安全教育，职工必须有较 高的安全思想意识，有较好的安全生产技术技能和理论知识，使职工队伍的整体素质明显提高。第三章安全培训制度第一条：安全技术培训是职业教育的有效形式， 也是安全教 育的重要内容，又是培养职工提高安全技术知识，增强安全技术素质和整体文化素质的重要措施。 凡在本矿工作的在册职工都必 须接受安全培训和教育，必须坚持先培训，后上岗的原则。第二条：安全技术培训包括从业前培训，转业培训，学徒培 训，在岗位培训，转岗培训及其它特殊工种的职业性培训，培训 可分为初级、中级、高级培训。根据需要可分为就地培训，派出 培训或送往大专院校培训。第三条：企业必须统筹规划培训工作，成立培

15、训组织机构， 设立培训中心或培训场所，配备必要的培训设施、设备。有足够 的培训经费和书籍资料教材，选择合格的教师和辅导人员，制定 培训工作制度，使培训工作正规化，达到普及提高的培训目的。第四条：职工全面培训，在抓好三级安全教育的同时，矿部 分期分批举办本矿安全技术培训班，每三年对全矿职工轮流培训 一次，每期培训不少于十天时间，每期学员不少于50人次。培训的内容在重点突出安全培训、安全知识、安全技术技能、规章 制度的同时，要加强政治思想、职业道德、法律、法规的培训教 育，使安全技术知识和思想道德意识同步提高。第五条：新职工培训，凡来本矿工作的新职工（不论临时工、 合同工、固定工）都必须经过本矿安

16、全培训，未经培训者，不准 上岗位，异地异厂调入本矿的职工， 本矿离岗半年以上回归本单 位的职工均接新职工对待，必须先培训后上岗。第六条：特殊工种培训，根据特种作业人员安全技术考核管 理规划，必须加强特殊工种作业人员的培训工作。 特种作业人员 年龄不能低于20周岁，必须是身体健康的男性职工。有生理缺 陷和妨碍从事本作业疾病的人员不能参与培训，更不能从事特种作业。第七条：从事电气、锅炉、焊接、起重、 爆破、高空架设、 绞车提升机、机动车辆驾驶等特种作业人员，除经过所在行业的 专门培训学习之外，必须经过国家设立的专业技术或有关部门进 行专业培训考核，经考核合格领取证书、证件、凭证件上岗从事 本工种作业，但必须经过熟练期或使用期。 达到以上专业培训条 件之后必须接受和经过本矿的安全培训考试，再凭本矿考核合格证持证上岗操作。第八条：特种作业人员必须具备本工种所需的文化程度，专业知识，技术技能和高度的安全责任性。 否则，不能从事本工种。第九条：大中专、专业（技工）学校的毕业生按现行的特种 作业安全技术考核办法和有关规定进行专业教育考核的，符合所分配工种的凭考核证件， 可不再进行培训考试，但必须遵守本矿 的安全规定。第十条：考核发证1、特殊工种，技术专业工种，可持本系统，专业学校部门 考