如何提升网络招聘效果

1、如何提升网络招聘广告的效果？随着互联网的发展， 现在 95%95%的企业都会选择用“网络招聘” 来解决人才问题。在网络招 聘上如何提升广告投放的效果？可以从以下几方面去着手。1、招聘渠道的选择随着互联网越来越普及，网络招聘网站也变成了一片红海市场，那么究竟选择什么招聘 网站的效果会更佳呢？根据实际应用数据统计，在一些一线、二线城市中，其中招聘网 站使用效果比较好的是：前程无忧和智联招聘（综合性招聘网站），这个比例占到 70%70% 左右，而且简历的质量相对是比较好一些。其次就是当地的一些本土化的招聘网站，例 如（东莞本地卓博、智通；义乌本地：恒信人才网等），再就是到一些类似 5858 同城类型

2、 的（分析信息招聘网站）。这些是比较普遍的一些招聘网站的选择。如果涉及到一些高端以及一些专业性的招聘，那么也有针对性的垂直细分类招聘网站。 例如招聘 ITIT类人才的话效果比较好的是拉勾网； 高端岗位的话招聘效果比较好的是猎聘 网；这些是有针对性的一些招聘网站。在这一两年，随着招聘市场的竞争越来越激励，现在还流行着一种新的招聘模式直 约面试。因为传统的招聘是由人事去发布招聘广告，然后再打电话邀约来公司面试，人 事做个初始、然后管理层再复试等，不但整个过程复杂，且经常出现电话邀约到场率不 高、求职简历真实性不高、沟通不到位、即使招聘到了但用人部门又不合心意等问题， 导致招聘困难重重。而直约招聘，

3、用人部门负责人可以直接可以参与招聘的整个过程， 并与求职者直接沟通，大大减少了整个复杂过程，并提高了招聘效率。2、公司形象的包装跟那些大企业比起来，小企业因缺乏知名度、大平台等而没有优势，即使发布了招聘广告，但是投递的效果都是很一般，甚至很多天都没什么人投递。对于这个问题，其实就要看怎样去“包装”企业，当然这里的包装不是指夸大公司，而是通过在招聘网站所发布的一些细节上去包装，包括以下几点： 第一个是公司相片 。企业别只光顾着传公司的介绍，还可以上传一些公司的办公环境； 如果办公环境比较艰苦一些，那么就可以上传员工活动的相片；如果员工确实很少的话， 可以上传行业活动的一些相片。因为对于求职者来说

4、，有图才有真相，因为很多人都是追求安全感的，有相片看到的话给到他们的印象会更深。第二个招聘岗位数量别太少 。经常看到很多小企业发布招聘岗位的时候太过于老实了， 例如该公司招聘聘美容师 1 1 名，那么他就在招聘网站上发布，聘美容师 1 1 名。那么这个 时候给到应聘者的第一感觉就是这个公司很小，只招一个人，所以求职者就不会选择去 投递了，因为只招一个人。一定要知道，当应聘者没来过公司的时候，他们是不知道公司的情况，所以呢，我们一 定要聪明一些，给求职者一种美好的期望。例如招聘美容师，不要只发布一个职位。可 以多发布几个，例如：美容学徒、初级美容师、中级美容师、高级美容师等。第三个就是薪资方面的

5、描述。现在很多 HRHR 都反馈现在的求职者太现实了， 一打电话就是 问工资是多少，如果不符合的就直接免谈了。其实，这也是一个非常普遍的现象，对于我们企业来说，什么样的员工最贵？ 就是那些没有业绩又混日子的员工！即使你给他 1000010000 块一个月，他在那个位置占着茅 坑不拉屎，给他 1000010000 块都是亏的。如果有能力有实力的员工， 他每个月给你创造 1010 万的业绩，那么你给他一个月几万块钱， 这个员工都不贵的。所以，薪资方面如果写得太老实，真有能力的人也没啥兴趣了，因为我们是要招聘那些 想要挑战高薪的人，而不是那种看着固定底薪的人。例如，我们招聘一个美导，我们是可以把薪资

6、写的高一些的，6k6k10K10K 甚至以上。只要求职者来了，我们完全是可以谈的，一定不要就卡在这几百块或者一千块钱之间就死掉了。3、seo 提升企业曝光率随着现在使用招聘网站招聘的企业越来越多，很多时候即使发布了招聘广告，但是没有很高的竞价排名，而且企业知名度又不高，求职者是很难找到企业，那该怎么办呢？ 多发招聘信息是一个，就像不断地通过发布产品来提升竞价排名一样。当然用对策略的 话，效果就可以大大提升了。其实公司的排名除了花钱做竞价排名之外，还与浏览和点击率有很大关联的。 据统计，有几个岗位是求职热门和点击率最高的，其中是文职类和财务类岗位。当企业 不招文员或者会计，只招业务员，但也可以在

7、网站上发布的，这是用来提升网站的活跃 率和点击率的。当公司每天都有很多人来点击和投递时，招聘网站也会根据活跃率置顶 首页或热门页。所以说，做招聘就像销售一样，你太过老实，没办法吸引人过来的，但是只要求职者来 到自己的地盘，你才有机会搞定他们。4、招聘广告的撰写写一个吸引人的招聘广告也是很重要的，要注意以下几点要素： a a、招聘标题要吸引人 很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位 需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就 会漏掉，更不要说点击进去查看。b b、明确岗位要求 招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模

8、仿网上同类岗位的描述，然后照 抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况， 明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节 省双方时间最好的方法。C C、招聘的人员的数量 可根据招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费。如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然 后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该 公司产生兴趣，比如公司招 8 8 个人，可以写 1212 个，若干也

9、可以，不过写明确的数字求职 者会更加感兴趣。d d 公司的介绍 这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象， 所以在撰写公司介绍和发展时， 一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。e e、岗位的发展空间 如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴 趣的。f f 、公司的福利 / / 待遇 这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位 有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投简历。当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福 利、经常组织活动、免费培训之类的。g g、 公司的上班时间 很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间， 所以在招聘的时候，一定 要